【2006/2/20教育桃源電子報】
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工教聯合，任重道遠──賀勞動者家長聯盟成立
2006.02.14
台灣立報教育論壇
■羅德水（教師）
籌備多時，由多個關心教育的工運、社運團體共同組成的「中華民國全國勞動者家長聯盟」（以下簡稱「勞家盟」）已經在2月11日正式成立，這個成員大多為各公私部門受僱者的家長組織，係以團結所有勞動者家長，關心教育發展為宗旨。
筆者因認同「勞家盟」以勞動者家長觀點參與教育改革之理念，自聯盟籌備階段即與各工會朋友密切合作，為讓所有關心教育的家長、老師進一步明瞭「勞家盟」的成立宗旨，茲將聯盟之任務說明如下，企盼能有更多家長加入聯盟，以建立通暢之親師合作平臺，共同推動教育改革。
一、親師結合，推動教育改革：雖然多數學生來自勞工家庭，多數家長均為受僱者，不過，一個顯而易見的事實是，無論各級學校、各縣市、乃至於全國性的家長組織，多數參與者均為社經地位較高的家長，情況尤不僅如此，正如聯盟成員唐曙所言，「現在的家長團體對政府政策少有批評，卻對老師的權利多所剝奪」，因此，「勞家盟」成立後，消極而言不僅要鼓勵一般受薪家長參與學校家長會，進而健全學校家長組織；積極來說，更要推動親師結合，共同推動教育改革。
二、工教聯合，團結所有勞工：此次「勞家盟」之成立，最值得一提的是，圍繞著教育議題這個主軸，既聯合了家長與教師，又打破了台灣廠場工會的既有限制，讓所有勞工不分公私部門緊密地團結起來關心教育。也正因為如此，自「勞家盟」籌備之初，即有不少檯面上的家長組織質疑聯盟組成的成分及其成立的動機，他們詰問教師組織於此所扮演的角色究竟為何？甚至懷疑教師組織「扶植」「勞家盟」成立，企圖讓家長組織分裂。一點沒錯，包括筆者在內，確實有幾位現職教師參與了聯盟的籌組，然而，這又何足為怪呢？這些參與聯盟籌組的教師不僅受雇於各公私部門又兼具家長角色，他們因為認同「勞家盟」的成立宗旨而選擇加入成為會員，較諸其他家長選擇加入不同的家長組織又有何兩樣呢？而既然參與發起，自然應當共同協助組織成立，這更是台灣一般社團成立的慣例，作為一個號稱全國性的家長組織，若只是因為部分共同發起人具有教師身份，就指責教師組織「卑鄙、無恥」，豈非連起碼的風度都沒有？
不過，若要說起教師與工會的關係，其實早自全國教師會成立開始，雙方即有廣泛深入的合作，雙方不僅於各教育、社運、工會議題上相互聲援，亦多次於國會遊說法案時互相合作，筆者企盼，工教之間能藉由「勞家盟」之成立，進一步緊密地結合起來。
三、保障人權，支持教師組織：前面說過，各級家長組織目前鮮少有勞工家長參與其中，而或許正如馬克思所說的，「人們的社會存在決定他們的意識」，部分位居經營管理階層的家長組織成員，不僅與官方有微妙之互動關係，甚至每每以資方的角度頤指氣使地指責起教師，例如，某些家長組織幹部動輒歇斯底里地反對教師組織工會，甚至連教師長期擁有的寒暑假期也要剝奪，簡直到了「逢師必反」與「聞工色變」的地步。
相較於此，「勞家盟」卻深刻、清楚地認識到，教師、學生與家長，這三個學校教育的主要環節，彼此實有著共同的利益，家長組織不從根本上減輕教師的壓力，首當其衝要受影響的正是勞動者的子女。此外，學生於畢業後多數會投入職場，但各級學校卻缺乏相關的勞動人權課程與教材，因此，聯盟除了支持教師儘快組織工會以外，亦支持任何有助於改善教師勞動條件、加強學生勞動人權教育的政策主張。
四、關懷弱勢，追求社會正義：除了工會成員以外，值得注意的是，此次亦有不少社運界的前輩，積極投入「勞家盟」的籌組，這對於聯盟未來在扶助弱勢方面，勢必能發揮正面的助益。眼下就有許多弱勢族群的教育問題亟待聯盟發聲：舉例來說，各大學開學在即，又到了讓多數勞工家庭頭痛的時刻，「勞家盟」正可結合所有反對高學費政策的學生、社運團體，在反高學費問題上持續施壓，以減輕勞工家庭負擔。此外，諸如「新台灣之子」、弱勢家庭的教育問題等，亦有待「勞家盟」的積極投入。
五、推展勞教，維護勞工尊嚴：以往，雖然工教之間不乏合作經驗，可教師組織與工會團體大抵各自固守在教育與勞動議題，鮮少互通有無。筆者以為，對「勞家盟」而言，所謂的「勞教」基本上有二層意義，其一，是由教師來教育勞工，透過教師讓勞工明瞭台灣教育改革面臨之問題與解決之道；其二，是由勞工來教育教師，藉由向勞工學習，讓更多老師認識自身的階級位置。在當今財團治國下的台灣，唯有工教攜手，打破教育議題與勞動議題互不往來的藩籬，進而在教育改革與勞動人權上聲援相挺，才是維護勞動者尊嚴的根本作法。
六、建立平台，共創社運新頁：自2005年五一工教聯合遊行以來，工教聯合的聲勢達於高峰，惜辛苦建立的平台後來卻未持續運轉，實在可惜。企盼「勞家盟」成立以後，除了持續關注教育議題外，更能肩負起工教合作的平台，共創台灣社運新頁。
雖然「勞家盟」甫成立，隨即遭受來自資方家長團體的抹黑與攻擊，然而，無論就台灣的教育改革與社會運動來說，「勞家盟」的成立確實開啟了台灣社運的新視野，工教聯合自此不再只是口號，而是深刻的實踐。不過，我們仍應看到，面對台灣種種不利於勞動者的主客觀環境，聯盟嚴峻的挑戰從成立當天才正要開始，所謂任重道遠，我們如何能不積極努力呢？
按：至95年2月10日止，參與「勞家盟」的成員分別來自以下團體：國泰航空工會、台灣弱勢病患權益促進會、光華巴士產業工會、台北市陸上運輸服務人員職業工會、台北市聯營公車產業工會聯合會、台北市公務機關產業工會聯合會、台北市台北自來水事業處產業工會、台北捷運工會、高雄市社區大學促進會、勞動人權協會、新光人壽產業工會、台北漁產產業工會、華僑銀行產業工會、中華電信工會、富順纖維公司、中興紡織楊梅廠產業工會、台灣省人造纖維工會聯合會、白雪公司、台灣農民聯盟、漁民勞動人權協會、差事劇團、中華民國鐵路工會全國聯合會、勞動業桃竹苗勞工服務中心、遠東化纖產業工會、與來自各大中小學的教師。
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