【2006/5/2教育桃源電子報】

發信人：羅焜榮  e-mail：loapple.ami@msa.hinet.net 

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今天和浚瑀老師以列席身分，參加國小暨附設幼稚園聯合介聘第二次委員會議，以下是我的紀錄，詳細的內容、確切的文字以聯服會公佈為準。

提案討論：

案由一：申請本年度縣內幼稚園普通班介聘作業之教師，得再申請縣外介聘作業，提請討論。

說明：依「桃園縣國民小學暨附設幼稚園教師介聘縣內他校注意事項」第1條規定「教師依實際需求擇一申請縣內或他縣（市）介聘，二者不得同時提出申請」，惟本年度今年縣內幼稚園普通班介聘作業缺額為「0」，為顧及此類教師之權益，得同意申請縣外幼稚園普通班介聘作業。

決議：通過。

案由二：確認縣內第一次教師介聘作業結果，提請確認。

說明：申請縣內第一次教師人數237人，經電腦初步運作後成功達成介聘人數37人。

決議：確認。

補充說明：幼稚園特教新生班數昨天才確定，因此幼教特教第一次介聘暫緩，延至第二次介聘作業，第二次延至第三次介聘，共作業二次。

37人介聘成功（只有37個實缺），104人未成功，96人保留（特教部分及未填志願）。

臨時動議：

本會提出：快樂國小的審查公告有面試及試教的事項，成績未達70分者，依教師法第十五條之一規定，審查不予通過。但教師法第十五條之一是指發現有第十四條第一項各款情事之一者，其聘任不予通過，亦即不適任教師的部分，依照教育部公佈的不適任教師注意事項，有其一定的流程而學校就以這種方式認定是有問題、有爭議，若該教師提起申訴後果會如何？建議應該做文字上明確的規範。

趙校長答覆：依照行政作業程序，在公佈之前沒人反應，原則上聯服會尊重各校的公告，不做決定，等有退聘後再做處理。

劉課長：明確的文字規範今年已實施不做改變，明年的聯服會再做討論。

附帶決議：明年度各校有相關規定，先提至聯服會作業審查，有如此嚴苛條件的學校不予聯合介聘。

　

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