桃園市教育產業工會| 歷史記錄-- 爭議權重重設限，閹雞工會如何保障勞工權益？

【2006/10/18教育桃源電子報】

台北市教師會新聞稿發稿日期：95/10/17新聞聯絡人：總幹事羅德水0920439868 2596-0780*101
爭議權重重設限，閹雞工會如何保障勞工權益？

勞委會已於日前通過勞動三法修法草案，待行政院會核定後，即可送交立院審查。針對新出爐的勞委會版三法草案，台北市教師會有以下看法：

首先，就三法草案修訂過程而言，身為本案利害關係人之教師組織並無代表受邀參與討論，亦無從得知勞委會是否曾就此召開聽證，若否，此次工會三法修法即是典型的閉門造車、黑箱作業。

其次，再就工會法、勞資爭議處理法、團體協約法之修法方向而論，雖然在各界壓力下，勞委會終於修正過時的工會法第4條條文，開放公教人員組織工會，惟與此同時，在勞資爭議處理法方面，此次修法卻又大幅限縮工會行使爭議行為。其中，國防部所屬機關、水電、航空、教師、公務員部分均明令禁止爭議行為。此種小幅放寬團結權，卻大幅限縮爭議權的作法，根本就是虛晃一招，要知道，勞動三權原本就是三位一體，不可任意切割，對工會而言這樣的修法方向可謂因小失大。

再者，勞委會此次修法標榜與國際接軌，例如高舉工會組織自由化大旗等，問題是，台灣的工會現況實無法與先進國家相提並論，以現今強制入會的作法，工會組織率尚且偏低，一旦改採自由入會，對已然先天不良的工會絕對是致命一擊，勞委會此舉無異於假結社自由之名行弱化工會之實。

事實上，就連有關開放公教組工會的承諾能否兌現，都有待檢驗，過去的經驗顯示，三法修正草案送交行政院會後，教育部勢必重提其各種反對教師工會的論調，屆時，只怕三法內容將更加不堪聞問。

為全台勞工權益計，台北市教師會呼籲所有工會友會，聯合起來關心草案內容與修法進度，並督促立法院各黨團提出進步的修法版本。

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