【2018/06/14教育桃源電子報】
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【會議報告】桃園市107年國民中學教師介聘聯合服務小組第2次會議報告
本會出席人員：蘭育珊(本會教師權益部主任)、吳泰儒（本會專業發展部主任）
報告人：蘭育珊
會議重點：
今天會議花了很久的時間討論大成國中缺額問題。
一、先由國中教育科蔡科長聖賢說明大成國中依該校班級數編制(69班)，應聘教師員額應為155人，實聘教師人數在超額介聘時報128人，故依管控比例應提報17位缺額!但實際上大成國中實聘教師應為135人，原先會報錯，是因為該校未將將藝才班教師7位列入實聘教師人數。造成超額介聘缺額多報，原先應只須提報11位。
二、大成國中原先同意今天開4個缺，但本會請大成國中說明兩點:1.為何這些缺沒在第一時間內開出?如果沒說清楚，大家還是會認為大成國中藏缺。2.如果依大成國中的應聘教師數，應開出7個缺【（（應聘教師數-實聘教師數）/應聘教師數）*100%】才能將管空缺開在9%以下。針對第1點大成國中解釋是因為之前資料報錯，教育局沒有更新，導致大成國中在第二階段時，教育局命令大成國中開那麼多缺時他們不願意，故要藉這個會議讓大家清楚狀況，才願意開缺，但這次他們能開4個缺已經釋出最大善意。第2點大成國中因計算公式不同【應聘教師數-應聘教師數*9%-實聘教師數】，應開6個缺，但教評會只同意開4個。最後基於公平原則，各校標準應該一致，故還是要求大成國中按照管控規定再開兩個缺，共6個。
三、教育局明年介聘會公告計算公式，才不會有因計算不同而產生的誤差。
四、各校應共同遵守教師員額管控之原則，不然未來桃園市面對更嚴峻的超額問題時，大家都不開缺，超額教師該何去何從?
五、今年國中介聘成功率才29%，希望明年能落實現場貼缺，也請明年在研擬現場貼缺的過程，能邀我們桃園教育產業工會共同討論。
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壹、時 間：107年6月11日（星期一）上午10時
貳、地 點：青溪國中
參、主持人：林副局長威志
肆、出列席：如簽到表
伍、主席致詞：
陸、業務單位報告：
一、本年度市立國中一般市內介聘作業於107年5月31日下午5時截止，並於107年6月5日及6月6日完成積分審查作業。本年度申請市內一般介聘並完成積分審查教師共計131名，各校於管控7%至9%教師員額之原則，提報教師缺額在案，初步統計缺額共計87名，缺額提供率66.41%。
二、有關本年度各校甄選代理教師需求，說明如次：
(一)各校衡酌教學專長需求等因素後，得自行辦理代理教師甄選，並於107年6月22日起公告代理教師甄選簡章。
(二)有關代理教師起聘日及聘期，請依本市中小學兼任代課及代理教
師聘任實施要點及本府106年8月10日府教中字第1060143764號
函辦理。
1. 經學校報本府教育局核准兼任行政職務之長期代理教師，其聘期為當年8月27日起至次年7月31日止，開學後則以實際到職日起聘，無需報本局備查。
2. 經各校教師評審委員會審查通過再聘之代理教師，且經報本府教育局核准於次一學年度兼任行政職務者，得自8月10日起再聘。
三、教育部國民及學前教育署補助本市公立國民中學增置專長教師員額
實施計畫(以下簡稱國中1000專案)，說明如次：
(一) 一般地區學校：公立國民中學(含高級中等學校國中部)，全校普通班總班級數36班以下者(含分校分班)，增置代理教師員額1名。
(二) 偏遠地區學校：經教育部依偏遠地區學校教育發展條例核定並公告為偏遠地區學校者，增置代理教師員額2名。
(三) 旨揭專案教師，每人每年補助65萬元，且不得兼任導師及其他行政職務。
四、教育部依「偏遠地區學校分級及認定標準」計算本市公立國中得認定1所特殊偏遠學校、4所偏遠學校及7所非山非市學校。本局將另行召開會議重新核定本市偏遠學校名單，並於完成教育部審查核定後，另案公告。
柒、提案討論：
案由一：有關107年各校市內一般介聘教師缺額數一案，提請確認。
說 明：
一、檢附各校一般市內介聘教師缺額一覽表1份（如附件1，P.3-4）。
二、確認缺額後辦理國中教師市內一般介聘作業。
決 議：
案由二：有關107年國中一般市內介聘成功教師名單，提請確認。
說 明：
一、請各校於今日介聘作業完畢後，於107年6月12日下午4時前回傳教評會審查結果至青溪國中。
二、檢附審查結果回報通知書（附件2，P.5）及教師報到注意事項（附件3，P.6）各1份。
決 議：
捌、臨時動議：
玖、散會：
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