【2018/09/17教育桃源電子報】

發信人：桃園市教育產業工會 e-mail：<teuniontw@gmail.com>

【會議報告】桃園市107年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合服務小組檢討會議

報告人:羅唐泰(桃園市教育產業工會理事)

PS:本次會議印象最深刻的是:

            我們詢問局長高安邦「教師介聘反悔後被限制5年不得再申請介聘作業之教師有人已經利用各校自聘偷跑了，教育局有掌握嗎?這樣可以嗎?」現場教育局和校長竟回應說「那是各校"自聘"，那不一樣!」那到底可不可以呢? 得到的回應是「那已經是過去式，無法再退回處理了，去年也已經取消七月份的主任甄選，相信未來也不會發生」

綜上，我們得到的結論是對於相關的限制或懲罰，教育局也只是嘴巴說說而已，玩假的啦~~只要事情過了，就算了。而且在教育局長官們的觀念裡，主任跟教師是不一樣的，這不是差別的待遇，什麼才是差別待遇?

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會議重點: (詳細記錄以教育局紀錄為準)

時間:107年9月14日(五)上午10時

地點：義興國小

主席：本局高局長安邦

桃園市教育產業工會出席代表：羅唐泰、吳泰儒

本會發言重點

一、【本會質疑教育局默許管制名單人員可透過各校自聘調校】

依據「本市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」第7點第1項第3款規定，「...經達成介聘之教師，不參加該介聘學校教評會審查，或經審查通過，不到該校報到者，撤銷介聘且五年內不得再申請介聘作業，不得異議。」

103年度起教育局有將管制5年不得申請介聘之教師列冊，但究竟是否有確實掌握，請局端追查並提供資料，因據本會所知，這些被管制教師已經有部分介由其他管道前往他校任職(例:主任甄選)，是類相關人員是否為漏網之魚? 亦或教育局也默許各校這樣辦理呢?義興國小馮校長允諾會將103年起列管名單及主任甄選成功名單列出交叉比對，提供委員參閱。

二、【本會要求市外介聘積分審查應建立補救機制】

本年度(107)聯服小組辦理市外介聘積分審查時，被質疑審查標準不一，數日後又經聯服小組討論複審，使部分教師之積分有所變更而感到權益受損，卻也申訴無門。本會要求聯服小組應建立積分審查之補救機制，以維護本市教師之權益。局長高安邦當場指示明年規劃先進行書審，再現場審，建立緩衝機制。

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