【2019/6/18教育桃源電子報】

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【會議報告】桃園市108年國中教師介聘聯合服務小組第2次會議報告

本會出席人員：蘭育珊(本會教師權益部主任)、羅焜榮（本會退休部主任）

報告人：蘭育珊

會議重點：

一、  今年桃園市國中介聘首次採「連帶開缺」，共135名教師申請，成功異動人數82人，成功率達60.7%，遠高於去年成功率29.5%。

二、  本會於介聘前接到會員投訴有學校疑似為特定人士開缺，故會議上特地詢問有些學校於超額教師介聘（管控5%~6%）未開缺，但一般教師介聘（管控7%~9%）卻有缺開出的原因為何?各校原因不乏有「老師最近才確定要退休」或「在超額介聘後班級數增加」等因素，故新增缺額。本會於介聘開始前就將前述之特定老師調校結果先告知國中教育科蔡科長，該名教師介聘結果也如本會「預測」。如果學校都在看過教師積分排序後才願意開缺，這要基層教師們如何相信教育局在不願意公開各校師資結構資訊下還能公平、公正?這次本會先不公開這所學校，但再次呼籲教育局能將各校班級總數、應聘教師及實聘教師人數公開，才能杜絕「為特定人士開缺」這種事!

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