有關18%的議題，政府選擇了雙十國慶的重要典禮上把軍公教「扁」了一頓，

一個禮拜過去了，基層老師一直期待全教會立即而正式的聲明，老是問我：「全教會要怎麼做？做些什麼？」全教會忍得住，基層老師可是怨聲四起！

【全國教師會新聞稿】2005-10-17

本會對於降低公部門退休優存額度的聲明(一)

一、公部門退休給付一向有月退與一次退兩種，而改進私部門退休制度，使其受雇者也有月退給付，並努力建立基礎年金，也一直是政府及各政黨努力的方向。所謂18%制度並非設計讓部份族群享受特權，而是讓領取月退與一次退之間差距縮小的保護措施，讓一次退者每個月利息收入維持穩定的生活費用，這對所有研究年金的學者、專家都是能共同理解的事，政府真要改革公部門退休制度，應該先對專業的尊重。

二、優存措施，行之多年，未做正式檢討，更未在九十一年底之前完成法源補強，是行政部門的失職，執政者對於依制度領受的受雇者，不應扣上違反公平正義的罪名，更不應承受製造改革的正當性，將部份所得較高的個案擴大渲染為通例，此種手段令人心寒，尤其執政者幾年來多次捍衛18%，現在又將18%醜化為不公不義，前後自相矛盾在當前的政治危機下，不能不令人懷疑其動機與手段。

三、教師未在八十四年之後新增任何實質利益，所有待遇皆依法令申請、領取，就如同對敬老津貼依法不能再領一樣。部份官員多次醜化公部門受雇者的待遇，卻千方百計幫那些從新的金融遊戲、產業保障中獲利驚人的人緩頰，總統也從未表態要修改更不合理的「卸任總統、副總統禮遇條例」、退撫制度的危機及問題也未見檢討，以上種種均可證明，今日執政者選擇性的變革，並不足以成就真正的改革。

四、本會對此變革的正式立場，將由理事會或會員代表大會決定，但在此之前，我們認為相關單位不能迴避聽證參與，並強烈要求銓敘部必須儘速召開公聽會，符合行政程序之最低要求，本會十分願意參加各界公開之討論或進行意見交流，並將各方意見彙整帶給決策機制及全國教師。回顧過去四年，退撫提撥費率由8%三度調整至10.8%本會都能理性處理，各方均已見證。只要合理，教師一直是明理的而可以溝通的，但也會盡力維護會員合理合法的權益，並支持其進行救濟。