桃園縣教育產業工會  函

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受文者：桃園縣政府教育局

速別：

密等及解密條件：

發文日期：中華民國103年12月5日

發文字號：桃縣教工字第1030000266號

附件：一、第一次介聘缺額

      二、第二次介聘缺額

      三、新進教師缺額

主旨：有關修正國中介聘作業「對等開缺」原則案，詳如說明，請 查照。

說明：

  一、原 貴局在教師介聘中對於「對等開缺」之定義與解釋為「學校在

      縣內外介聘中開多少缺額，於新進教師甄選時才能開出相同數額之

      缺」，合先敘明。

  二、查桃園縣103年國中第一次縣內介聘缺額38名【附件一】，第二次

      縣內介聘缺額87名【附件二】，103年新進教師甄選缺額201名【附

      件三】，新進教師甄選缺額遠遠超過縣內介聘缺額總和，早已不符

      貴局所稱「對等開缺」原則，各校匿缺情況未見改善。

  三、各校缺額需經各校教評會確認，但在本縣103年國中第一次縣內介

      聘作業現場中，仍有部分學校校長現場開缺，未能事先公告，此舉

      造成參與介聘教師志願選填上的不公平，損其權益，亦未見　貴局

      有任何的補救措施。

  四、103年6月26日國中第二次介聘已出現6位超額教師，必須在介聘

      現場協調相關學校加開缺額，顯見國中介聘之「對等開缺」原則已

      不符實際需求，且此原則有違「桃園縣國民中小學暨幼稚園教師介

      聘甄選實施要點」中壹、總則第八點：「本府為協助各校處理教師

      介聘及公費合格教師分發作業應充分掌握各校缺額，且各校不得匿

      缺不報。」之規定。

  五、本會代表於101年3月26日「101年度國中介聘籌備會」中建議：

      「介聘聯合服務小組」修正「對等開缺」方式，以達成提高介聘成

      功機會之訴求，當時　貴局吳副局長林輝回應：請「介聘聯合服務

      小組」討論，然至今仍未有具體之修正，亦即此原則依舊限縮現職

      教師介聘之機會。

  六、就未來少子化趨勢，國中超額教師人數勢必增加，若各校未能如實

      開出缺額，將影響國中介聘作業的不確定性及其公平性，也勢必造

      成超額教師之恐慌。

  七、桃園縣即將升格，對於國中介聘作業之不透明與不符需求開缺方式

      ，建請　貴局盡速修正國中介聘作業之「對等開缺」原則，並確實

      要求各校覈實提報缺額及應控管數，並於以事先公告，以符合透明

      公開及公平法治。

        理事長 彭如玉 

正本：桃園縣政府教育局、本會各國中學校支會、桃園縣各國中學校教師會（含分會）

副本：本會國中教育委員會、本會理監事（以e-mail寄送）、本會