10. 現職教師有構成教師法第十四條第一項各款 ( 除有第七款情事者外 ) 事由之可能時，應速即依法召開學校教師評審委員會審議，不得藉故拖延，其間該教師如有辦理應即退休或提出申請退休，並應依其解聘、停聘或不續聘之結果審慎處理。

教育部 89.5.31. 台 (89) 人 ( 三 ) 字第 89049423 號

( 一 ) 監察院近來就教師行為不檢有損師道經查證屬實者，學校或主管機關未即依教師法第十四條規定予以解聘、停聘或不續聘，仍准予辦理退休離職，多次提出糾正，為避免類此情事再次發生，並基於維護學生受教權及教師之紀律，各級學校依其所知悉之具體事證，認為教師有構成教師法第十四條第一項各款 ( 除有第七款情事者外 ) 事由之可能時，應速即依法召開教師評審委員會審議，如作成解聘、停聘或不續聘之決議後，並應依程序報請主管教育行政機關核准，不得藉故拖延；其間該教師如有辦理應即退休或提出申請退休尚未核定生效者，應依其解聘、停聘或不續聘之結果，審慎處理。

( 二 ) 至國民中、小學校長及兼行政職務之教師，因案被起訴尚未確定判決或正由

法院偵辦中，主管機關並應依本部 85.12.17 台 (85) 人 ( 三 ) 字第 85097019 號

函釋規定，先行就該員之涉案情節確實檢討是否應依公務員懲戒法規定移付

懲戒或查明是否應予停 ( 免 ) 職，再懲酌得否受理其申請退休案，以免產生涉

嫌刑責人員以辦理退休規避責任之情事。