「有關國小縣內介聘」桃園縣教師會意見書

---並請閻中傑議員協助關切

文/行政組

今年國小縣內介聘未成功的老師，向本會求助，希望對於退休缺無法開出，造成部分教師的介聘無法完成心願能有陳情的管道。

目前正值議會開議期間，本會請自超額問題就主動關心教育議題的閻中傑議員幫忙關切，也提出本會針對本案的意見書：

退休缺不開，造成教師介聘成功的比率偏低

◎    國小教師縣內介聘，業已於97.5.26作業完畢，第三次介聘作業，尚有27 人未介聘成功 115 人保留。

◎    國小三次介聘的成功率(32.8%、11.31%、4.7%)合計後，連五成都不到！

◎    國小介聘作業是促進教師流動及解決工作地點不方便的方法之ㄧ，以桃園縣政府目前作業方式，教師們質疑國小介聘作業為什麼只辦三次？為什麼不辦四次？五次？甚至更多次？本會認為，關鍵點不在作業幾次，而是開缺的問題！

◎    本會建議，如果縣府在退休缺及確認班級數之後，落實控管，然後將缺額完整開出，讓縣內老師有更多選擇，這樣找出適合的作業時間點，只要該開的缺額都開出，本會建議現場作業一次就可以了，否則像這樣做三次介聘作業，還是不夠，而且每作業一次完畢，就讓各校有藏缺的機會，這樣一來一回的介聘作業不僅提高不了介聘成功率，而且還勞師動眾！

◎    今年造成縣內介聘缺額不足的最大問題是，教育處對人事處的「全數核退」沒有什麼信心，否則應該給這些有控管缺又沒有超額疑慮的學校開退休缺！（尚有220人未見核退名單。）PS：就本會調查，今年有314位教師申請退休，目前三波已核退的有75+8+11=94，尚未核退的314-94=220）

4/28人事處公告核退原則，說明「本府將於97年6月20日全數核定同意辦理退休」
5/6、5/13、5/20、5/26是教師超額及縣內教師介聘作業，皆於人事處公告核退原則之後，令人納悶的是，退休缺為什麼還是不開？也因此造成教師介聘成功的比率偏低。

桃園縣政府應該注意開缺的一致性與合理性

◎    以往教育處說不能開退休缺的原因是擔心退休老師臨時抽回，假若這個理由成立，同樣在8/1之前的6/13公費生分發，7/16新進教師甄選，桃園縣政府應該注意開缺的一致性與合理性，否則將引發現職教師質疑參加介聘的公平性！

◎    97.5.26國小第四次介聘會議，主席(郭工賓副處長)口頭回應是：「今年公費生分發及新進教師甄原則上不開缺，將保留在控管缺中！」希望閻議員共同監督並協助要求教育處應向相關教師說明！