教育處對人事處的「全數核退」可真是一點信心都沒有！

　文/行政組

本會接獲學校的行政與老師向本會投訴，表達希望能將該校之今年退休的缺額開出，結果卻遭縣府的負責缺額管控的校長斥回，還搪塞理由說：「如果開出來會給縣教師會罵！」真是令人好氣又好笑！

經查該校已有員額控管缺，如果教育處對人事處的「全數核退」有信心的話，應該給這些有控管缺又沒有超額疑慮的學校開退休缺才是，

讓我們看看

4/28人事處公告核退原則，說明「本府將於97年6月20日全數核定同意辦理退休」

5/6、5/13、5/20、5/26是教師超額及縣內教師介聘作業，皆於人事處公告核退原則之後，令人納悶的是，退休缺為什麼還是不開？也因此造成教師介聘成功的比率偏低。

今天在介聘會議現場，得到的答案是，校長們還是希望看到「白紙黑字」的核退名單才放心！

這樣的回答很諷刺，這些校長們一邊替縣府人事處安撫退休老師說「ㄧ定會全數核退，別擔心！」則一邊又不敢開退休缺，因為沒有看見退休名單！

綜合起來，我們認為教育處和這些校長們根本對縣府人事處會「全數核退」的「保證」可是一點信心也沒有！

以往教育處說不能開退休缺的原因是擔心退休老師臨時抽回，假若這個理由成立，同樣在8/1之前的6/13公費生分發，7/16新進教師甄選，是否會開缺呢？這樣對現職教師公平嗎？

本案，今日主席(郭工賓副處長)之回應是：「今年公費生分發及新進教師甄原則上不開缺，將保留在控管缺中！」

本會要求縣府應注意開缺的一致性與合理性，並向所有老師說明清楚！

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●縣府人事處公告全數核退之說明

重要訊息：本縣所屬學校教職員申請97年度自願退休，本府核定同意申請退休一致性原則........

(資料來源：桃園縣政府人事處〉

有關本縣所屬學校教職員任職滿25年申請97年度自願退休，為考量本縣整體施政需要、教學（公務）經驗傳承及尊重個人權益等，本府核定同意申請退休一致性原則及辦理方式如下：
一、年滿55歲自願退休及罹患重病自願退休等，業於97年1月3日核定在案。
二、校長、教師年滿60歲以上申請自願退休，業於97年4月10日核定在案。
三、教師年滿56歲以上申請自願退休，將於97年5月1日核定同意辦理。
四、教師年滿54歲（含）以下申請自願退休，為考量渠等正值公務及教學經驗最豐富時段，離去工作崗位，造成教育資源損失，請本縣各級學校校長及人事主管人員鼓勵其積極留任奉獻人力；惟對基於生涯規劃或個人因素等仍希望本(97)年度自願退休者，本府將於97年6月20日全數核定同意辦理退休（如經鼓勵願意留任者，請各校於97年6月15日前將其放棄書報府辦理）。
五、本縣各級學校職員申請97年自願退休比照上開原則辦理。
六、至本縣各級學校校長申請97年度自願退休，請本府教育處先行與各申請校長商議後另案核定。