高雄市楠梓區楠陽國民小學超額教師處理原則

本案業經本校94年6月29日校務會議通過

一、    為以公平、公正並利於學校發展之原則處理本校超額教師之調動，依據「高雄市立國民中小學教師甄選暨介聘作業要點」及「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範」，訂定本原則。

二、    本原則所稱超額教師，係指因社區發展、新設學校、學校經營型態改變、學區調整及教師員額編制調整等因素，以致教師員額超過員額編制標準之教師。

三、    本校超額教師數依核定普通班、特殊班所需教師數分別核算，有不同教育階段者得互相調整之。

惟須保障本市法令規定專長師資之最低合格員額，以維持教務正常運作；以專長甄選進入本校者應接受學校指派擔任該項教學工作。

四、    本校處理超額教師優先考量如下：

（一）  符合自願退休條件者，以教師意願為主，優先輔導申請自願退休。

（二）  自願列為超額教師者。

（三）  教師領有身心障礙手冊者，得依其意願不列入超額教師。

（四）  教師準用公務人員留職停薪辦法第四條第一項各款應予留職停薪者，不得列為超額教師。

（五）  非自願列為超額教師者。

   前項第一款人員，其退休案應經主管機關核准在案。

   前項第二款人員，計算其積分後，積分高者先行調動，積分相同者，以教師服務年資較長者優先調動，教師年資相同者，以在本校服務行政年資較長者優先調動，行政年資相同者，以在本校所獲獎懲積分較高者優先調動，獎懲積分相同者，以在本校參加之研習及研究積分較高者優先調動。

   前項第五款人員，係前四款人員請調後尚有餘額者，在計算積分後，積分較低者優先調動，如積分最低者有數人時，則按教師服務年資、行政年資及獎懲紀錄先後順序比較，積分較低者先行調動，積分相同時，以抽籤決定之。

五、    本校依第四點規定處理時，依下列項目核算超額教師積分：

（一）  服務年資：係指任職本市各級學校教師年資。

（二）  行政年資：係指任職本校行政工作年資。

（三）  獎懲：係指在本校所獲獎懲最近五年內紀錄。

（四）  研習及研究：係指在本校服務期間所參加之研習（最近五學年度）、進修及研究。

    前項積分採計標準如附表一，並應由本校教師評審委員會研訂之。

六、    本原則於上級主管教育行政機關有特別規定者，從其規定。

七、    本原則經教師評審委員會審議，提校務會議決議通過後，陳校長公布實施，修正時亦同。