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|         | No.15 |
| 公立高級中等以下學校校長成績考核辦法
中華民國六十年七月二十九日
教育部(60)台參字第16942號令訂定發布全文18條
中華民國六十年十月二十一日
教育部(60)台參字第24608號令修正發布
中華民國七十五年一月三十一日
教育部(75)台參字第04333號令修正發布全文
中華民國七十九年七月九日
教育部(79)台參字第32209號令修正發布第2、3、11條條文
中華民國八十年七月十日教育部(80)台參字第35481號令修正發布第2、3、5、6條條文
中華民國八十一年七月二十七日
教育部(81)台參字第041033號令修正發布第2條條文
中華民國八十二年七月二十六日
教育部(82)台參字第41900號令修正發布第5、12條條文
中華民國八十八年六月二十九日
教育部(88)台參字第88075896號令修正發布第7、11條條文
中華民國八十九年七月二十六日
教育部(89)台參字第89093203號令修正發布名稱及全文 17 條；並自發布日起施行 (原名稱
：公立學校校長成績考核辦法)
中華民國九十三年九月十六日
教育部台參字第0930118877A號令修正發布名稱及全文18條；並自發布日施行 (原名稱：公立
高級中等以下學校校長及幼稚園園長成績考核辦法)
中華民國九十五年一月二十日
教育部台參字第0950008118C號令修正發布全文21條；並自發布日施行
中華民國九十七年十月十五日
教育部台參字第0970195118C號令修正發布第6、7條條文
第一條
本辦法依高級中學法第十二條之二、職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條第二項 規
定訂定之。
第二條
本辦法所定校長成績考核類別及方式如下：
一、年終成績考核：以等第評定之。
二、另予成績考核：以等第評定之。
三、平時考核：以獎懲功過、嘉獎、申誡方式為之。
第三條
校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而連續任職已達六 個
月者，另予成績考核。
校長在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核：
一、經遴選至其他學校年資未中斷。
二、專任教師經遴選為校長年資未中斷。
校長另予成績考核，應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得 隨
時辦理之。
同一考核年度內再任校長，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已達六個月 者
，得於學年度終了辦理另予成績考核。
轉任公務人員、公營事業人員或其他公職者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關併計辦 理
考績、考成或考核者，得由轉任前之學校予以查明後，於學年度終了辦理另予成績考核 。
第四條
校長年終成績考核以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：
一、甲等：八十分以上。除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金， 已
支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額 之
一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。留支原薪級。
另予成績考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月薪給 總
額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
第五條
校長之年終成績考核、另予成績考核，應就下列事項，綜合評定其分數，並依前條規定， 定
其等次：
一、執行教育政策及法令之績效占百分之二十五。
二、領導教職員改進教學之能力占百分之二十五。
三、辦理行政事務之效果占百分之二十。
四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。
五、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。
第六條
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一 日
以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。
六、未依規定常態編班，經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制 滿
額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學 區
總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。
三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
第一項第一款有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
第七條
校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以 獎
勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：
一、有下列情形之一者，記一大功：
（一）從事教育文化工作，有特殊優良表現，為國爭光。
（二）研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。
（三）執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。
（四）對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。
（五）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
（六）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。
二、有下列情形之一者，記一大過：
（一）違反法令，情節重大。
（二）故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。
（三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
（四）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
（五）不按規定收取學雜費。
（六）不當推銷書刊、文具或其他物品。
（七）未依相關規定擅自辦理募捐。
（八）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。
三、有下列情形之一者，記功：
（一）革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。
（二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。
（三）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。
（四）領導教職員工通力合作，校務有長足進步。
（五）經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。
（六）鼓勵捐資興學，成績優良。
（七）其他優良事蹟足資表率。
四、有下列情形之一者，記過：
（一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。
（二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。
（三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。
（四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。
（五）怠為處理教師違法處罰學生之懲處或對教職員工督導考核不實，致造成不良後果 ，情
節較重。
（六）其他違反有關教育法令規定之事項。
五、有下列情形之一者，嘉獎：
（一）恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。
（二）辦理重要計畫，成績優良。
（三）學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。
（四）對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。
（五）其他辦理有關教育工作，成績優良。
六、有下列情形之一者，申誡：
（一）執行教育法規不力，有具體事實。
（二）處理業務失當，或督察不週，有具體事實。
（三）辦理重要計畫，成效欠佳。
（四）對學生輔導與管理工作，未能盡責，致發生事故。
（五）有不當行為致有損校譽。
（六）違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。
（七）其他依法規辦理有關教育工作不力，有具體事實。
（八）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。
前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次 之
獎懲。
第八條
校長獎懲累計方式如下：
一、嘉獎三次作為記功一次。
二、記功三次作為記一大功。
三、申誡三次作為記過一次。
四、記過三次作為記一大過。
前項獎懲同一學年度得相互抵銷。
第九條
校長之考核程序如下：
一、國立學校校長由教育部考核定之。
二、國立大學校院附屬（設）之學校，其校長為專任者，由各該大學校院校長考核，報請 教
育部核定之。
三、直轄市立學校校長由直轄市政府考核定之。
四、縣（市）立學校校長由縣（市）政府考核定之。
第十條
辦理所屬校長成績考核，應組織成績考核委員會，其任務如下：
一、校長年終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項。
二、其他有關考核之核議事項及本機關長官交議考核事項。
第十一條
成績考核委員會由委員九人至十七人組成，由機關首長就本機關有關人員中遴派之，並指 定
一人為主席。但參加考核人數不滿二十人者，得免予組織成績考核委員會。
委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止。
第十二條
成績考核委員會會議時，須有全體委員二分之一以上出席，出席委員過半數之同意，方得 為
決議。但審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時，應有全體委 員三
分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議。
第十三條
成績考核委員會委員於審查有關其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾 有
此關係者之事項時，應自行迴避。
委員有下列各款情形之一者，審查事項之當事人得向委員會申請迴避︰
一、有前項所定之 情形而不自行迴避。
二、有具體事實，足認其執行任務有偏頗之虞。
前項申請，應舉其原因及事實，並為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出 意
見書，由委員會決議之。
委員有第一項所定情形不自行迴避，而未經審查事項當事人申請迴避者，應由委員會主席 命
其迴避。
第十四條
成績考核委員會對擬考列丙等或申誡以上懲處之校長，於初核前應給予陳述意見之機會。
成績考核委員會基於調查事實及證據之必要，得以書面通知審查事項之相關人員列席陳述 意
見。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及不到場所生之效果。
第十五條
成績考核委員會完成初核，應報請機關首長覆核，首長對初核結果有不同意見時，應敘明 理
由交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之。機關首長為前項變更時，應於考核案 內敘
明事實及理由。
校長成績考核分數及獎懲，核定機關認有疑義時，應通知原辦理機關詳敘事實及理由或通 知
原辦理機關重新考核，必要時得調卷或派員查核，認為考核結果不實或與查核所報之事 實不
符時，得逕行改核，並說明改核之理由。
第十六條
校長成績考核經核定後，應由考核機關以書面通知受考核校長，並附記不服者提起救濟之 方
法、期間、受理機關。
第十七條
校長成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。
本辦法所稱薪給總額，指次學年度第一個月之本薪（年功薪）及其他法定加給。但職務加 給
、地域加給，以考核年度最後一個月所支者為準。非於學年度終了辦理之另予成績考核 獎金
，以最後在職月之薪給總額為準。
第十八條
校長於收受成績考核結果通知後有不服者，得提出申訴；其申訴準用教師申訴之規定。
第十九條
各級主管教育行政機關首長或各單位主管辦理考核，有徇私舞弊情事者，依法予以懲處。
辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛誤，違者按情節輕重予以懲處；其影 響
考核結果之正確性者，並得予以撤銷重核。
第二十條
校長成績考核所需表冊格式，由各主管教育行政機關定之。
第二十一條
本辦法自發布日施行。
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