人事主任兼二所學校,會計主任兼任二所學校,業務繁重,非常辛苦
每周在同一所學校僅有2-3天
幹事擔任人事.主計業務只需負責單一學校
且因任人事.主計後不再接任其他業務
職稱卻是--兼任主計.兼任人事
這一兼無條件地領有職務加給
奇怪的是,既為兼任,其原本業務在哪?
兼任反而成為減輕工作.加薪的途徑
偏又有公假.出差頻繁的狀況,
嚴重的分工不均
大家看在眼裡,影響士氣.

幹事兼主計v.s老師兼出納忙得半死,每周還有十幾堂課要上,

都有主管加給,明顯的勞逸不均

人事主任還得兼辦二校.

大中小型編制不一樣,所以2688補助要考慮學校型態

當符合所有老師20節,就會出現小型學校的文書資訊回歸老師做,卻沒課好減

中型學校如果遇到幹事兼主計,那麼出納工作就回歸給教師,也沒有節數可減,如果考量

出納工作重又沒加給,比照組長減課,這部分又分攤到所有老師,所以懇請貴會大大可幫忙爭取

爭加學校職員編製,才能讓教師專業專心教學,把學子教好