文／蕭曉玲（前中山國中老師）
看到私立中華高中打壓教師工會幹部劉志認老師的新聞，提及校長不給准假一事，場景好熟悉。我擔任教師會長時，曾為了參加台北市教師會研習，請公假不被前中山國中（現任北市明德國中）校長曾美蕙核准的狀況下，自費4千多元請人代課，人都快到研習地點了，學校主任還打電話來罵說：「不准去！」在場的人得知我自費前來竟沒公假，沒有一個不驚訝。
當權打壓教師工會、教師會幹部的事情不是新聞，應該說，工會幹部為了爭取群體會員的權益，可以想見有此風險。在國外，菲律賓雀巢工會領袖被槍殺、圍毆致死；在國內，台北市停車管理工會4名幹部突遭解聘（理由一樣是因為工會幹部的會務假問題！）都是大家很熟悉的案例，這也是為什麼工會法35條、跟教師法第28條，對於工會幹部跟教師組織幹部明文保障的原因。
既然付出代價，當我們勞權幹部被打壓，一定要想，他們挑戰什麼，爭取的權益為何。據全國教師總工會提供的資料，私立中華高中教師工會提案的內容有：刷卡工時超過勞基法規定；第八節、夜間、假日課輔應屬彈性上班時間；恢復福利委員會運作，監督商品販賣價格；人事主任應詳細記載包括校長、主任在內出缺席情形，教評委員得隨時閱覽、影印；學校代辦費應以收支平衡為宜，結餘退還學生；請學校教師法所給予教師會之協商權。
教師勞動條件的部份，我爭取過拒站導護崗，期間要求過全校應一視同仁，要老師站，校長也要站；學生繳費的部份，我跟學校爭取三聯單，以避免老師不必要的賠償責任等等。福利社的部份，不正是屏東萬新國中陳冠州老師和該校陳敏哲校長衝突過的事由嗎？同樣為學生權益把關，相信教師工會正在密切追蹤陳老師的資遣案。
據媒體報導，目前劉志認案的發展有兩個方向，一是向勞委會申請裁決，要送到裁決委員會審理；一是他的解聘案在被學校延遲49天終於送到教育部，會送到教師申訴評議委員會。現在教師權益是勞權師權雙軌並行，多一套平反機制。翻看相關規定，前者委員組成全由中央主管機關遴選，決議需2／3出席、1／2決定；後者則是由教育首長遴選，1／2出席、2／3決。
在後者的申評會中，未兼行政職教師不得少於委員總額2／3，「正常來講」比前者更能保障教師，然而最近跟朋友一起討論劉案，對方竟質疑說：「妳的案子就證明申評會有問題！」在我的解聘案裡，擔任社會公正人士代表的張珮琦委員，因違反律師倫理遭律師公會處分，仍然續任此一極需專業操守之職務，另有教師代表委員高永遠遭檢舉違法兼課問題，在委員的公信力上，難獲社會信任。關於這點，我傾向教師組織應爭回由教長首長決定的委員任免權，才能真正保障教師權益，擺脫上級機關控制。
每當勞權組織幹部遭打壓的新聞出現，對會員的勞權意識就是又一次的打擊，又一次造成當權殺雞儆猴的效果。前述我參加市教會研習的往事，除了不給公假、主任來電喝令速回之外還有後話。2006 年，我對校內發表過幾句語重心長的話：「我後悔，上了陽明山市教會研習，去思考『導護問題』，身體力行的結果，是 我得到了一張黑函。」（見附圖）當時幸虧許多家長具名寫信為我辯護（相關證據皆有存底），才消解這無妄之災，豈知後來狀告郝龍斌一綱一本違法時，學校又舊事重提，塞進多達5000頁的解聘罪證之中。
「祈禱天佑中山國中教師會，誠心希望我不是第一個陣亡的會長。」當年的願望，很遺憾到最後還是落空了，更甚者，一些看我案子看到心寒的杏壇同道，或者辭去教評委員，或者離開公校。現在看劉志認案，彷彿又要出現第二個、第三個陣亡的教師組織幹部，心頭無比沉重。
沉重歸沉重，哭完之後照罵就是了，我不但沒有倒還很難纏，不要說我在部落格批評的事情，攤在近4萬人次底下檢驗，引來幽靈帳號謾罵，顯然造成當局壓力。如果每個被做掉的教師工會幹部都像我這麼頑強，保證當權投鼠忌器。希望不要再有教師工會幹部陣亡，一個都不能夠！
註：黑函事件相關文件，當年我會受到不少家長具名聲援的原因是，當導師時學生有狀況我勤於讓家長知道，會做家庭訪問，因此深獲信任。前陣子臉書粉絲團有一位以前的學生留言聲援，我回應說謝謝妳爸爸當年仗義執言，指的就是這件事。
相關連結見：http://iamhsiao.blogspot.com/2011/09/blog-post_19.html
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