桃園縣教育產業工會  函

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受文者：如正、副本

速別：最速件

密等及解密條件：

發文日期：中華民國101年7月27日

發文字號：一○一桃縣教工字第130號

附件：行政院勞工委員會回覆內容

主旨：轉知行政院勞工委員會有關教師工會與學校約定會務公假之疑義，請  查照。

說明：

一、    經101年7月6日的電子郵件向行政院勞工委員會詢問：「教師工會的理、監事依法和服務學校（指公立學校）約定會務公假時，學校是否須按團體協約法第十條第二項第三款本文的規定，應經其上級主管機關核可，雙方所約定的會務公假內容始生效力？」

二、    行政院勞工委員會回覆內容（附件）略以：【..查工會法第36條第1項規定：「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。」，故依規定工會如認為其理事、監事有於工作時間辦理會務之必要得與雇主約定一定時數之公假，…台端所提一方當事人雖為公立學校，惟如非簽訂團體協約，當無需依團體協約法第10條之規定，於簽訂前取得上級主管機關之核可。】

三、      貴校以101年7月12日南小教字第1010000079號函復本會「向桃園縣政府請示有關  貴校邱儷萍老師至本會協助辦理會務之公假事宜」，依據上開行政院勞工委員會之回覆內容，  貴校實無需於簽訂前取得上級主管機關之核可。

四、    依據本會年度工作計畫， 貴校邱儷萍老師有於工作時間內辦理會務之必要，其參與、出席相關重要會議及活動，皆對本會會務之推動與發展有重要影響，合先敘明。

五、    另依教師請假規則第十四條略以「教師請假、公假或休假，其課務應委託適當人員代理。教師無法覓得合適代理人時，學校應協調派員代理。」邱師雖兼任導師，其依法請假與其他導師請婚、喪、事、病、公假無異，請貴校勿有差別待遇之嫌，違反行政程序法第六條，特此敘明。

六、    仍請  貴校秉於誠信原則，依據本會101.7.6一○一桃縣教工字第119號函之約定，儘速辦理邱儷萍教師至本會協助辦理會務之公假事宜，以避免違反工會法第三十五條之規定，而有涉及不當勞動行為之疑慮。

正本：邱儷萍老師、南興國小

副本：林律師垕君、本會理監事（以e-mail寄送）、本會組織發展部

       理事長 彭如玉