桃園縣教育產業工會  函

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發文日期：中華民國102年6月25日

發文字號：桃縣教工字第1020000067號

附件：一、桃園縣國民小學第13期～17期主任候用人員甄選簡章、桃園縣國民中學第13期～17

          期主任候用人員甄選簡章

      二、桃園縣教育產業工會【2012/12/25教育桃源電子報】

      三、桃園縣102年度國民小學第17期主任候用人員甄選簡章、桃園縣102年度國民中學第

          17期主任候用人員甄選簡章

主旨：有關桃園縣國中、國小主任甄選儲訓合格後，喪失主任候用人員

      資格與強行借調教育局乙案，請 貴院嚴查並予以糾正，詳如說

      明，請  查照

說明：

  一、經查桃園縣政府自99年起於桃園縣國民中學及國民小學第13期

      至第16期（99年度、100年度、101年度）主任候用人員簡章之

      【捌、注意事項】中皆載明「儲訓合格後，如5年內（以儲訓合

      格後之下學年度開始計算）未獲聘擔任主任、或辭去教職、或調

      至他縣市服務，即喪失本縣主任候用人員資格。」（附件一）。

  二、全國各縣（市）歷年皆依據「教育人員任用條例」及「國民中小

      學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」辦理「國中（小）候

      用校長」、「國中（小）候用主任」甄選，唯獨桃園縣在辦理「

      國中（小）候用主任」甄選時，明訂取得候用主任資格者，若5

      年內未獲聘擔任主任，即喪失主任候用人員資格；此「5年限制」

      已違反教育部有關喪失主任資格之規定，明顯逾越「國民中小學校

      長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第11條「取得參加校長遴

      選或受聘主任資格，受刑事、懲戒處分或記過以上之行政處分者，

      廢止其資格。」。

  三、本會於101年12月25日召開記者會，公開請桃園縣教育局保障候

      用主任之合法權益（附件二），然上述相關人員之權益至今仍未獲

      得補救。

  四、另，在上述之主任候用人員簡章中皆規定「儲訓後未經遴聘之候用

      主任，具教育行政實習之義務；本府教育局為應業務需要時，得逕

      予借調，不得拒絕。」，桃園縣政府用此違法濫權之規定要脅所有

      「候用主任」，以「不得拒絕」的手腕達到「逕予借調」的實質。

  五、再查桃園縣102年度國民中學及國民小學第17期之主任候用人員

      簡章（附件三）「七、儲訓合格後於5年內（以儲訓合格後之下學

      年度開始計算）未獲聘擔任主任者，須重新參加儲訓並取得儲訓合

      格證書，始獲得本縣主任候用人員資格。」，雖已無「5年喪失主

      任資格之規定」，但桃園縣政府並未訂定相關『重新參加儲訓』之

      辦法，顯然是變相剝奪候用主任之資格。

  六、  貴院2012.12.13「教育主管機關長期大量借調學校教師情形嚴

      重」糾正案文指出，教育部、地方政府在無法源依據的情況下，用

     「商借」、「公假」、「支援」等名義，借調老師到行政單位辦公

      ，但「桃園縣102年度國民中學及國民小學第17期之主任候用人

      員簡章」，依舊規定「儲訓後未經遴聘之候用主任，具教育行政實

      習之義務；本府教育局為應業務需要時，得逕予借調，不得拒絕。」

      ，由此可見桃園縣政府視法律為無物。

  七、綜上，基於保障上述相關人員之權益及維護法治尊嚴，建請  貴院

      對於桃園縣政府違法亂紀予以糾正。

正本：監察院、黃煌雄委員

副本：本會理監事(以e-mail寄送)、本會政策研究部

       理事長 彭如玉