桃園縣教育產業工會第一屆第十五次定期理事會議程
時 間：103年1月21日（星期二，上午10：00整）
地 點：酒岸異國料理【桃園縣平鎮市金陵路三段266巷159號】
主 席：彭如玉理事長
記 錄：陳惠心秘書
出席人員：
請假人員：
一、報告出席人數
二、主席宣布開會
三、主席報告：
四、確認議程
五、確認上次會議紀錄並報告執行情形
第一屆第十四次定期理事會議記錄（附件一，P.4-7）
第一屆第二十七次定期常務理事會議記錄（附件二，P.8-9）
六、工作報告
◆重要會務報告：102年13月至103年1月份工作報告，請見附件三(P.10-11)
七、提案討論
提案ㄧ
提案人：常務理事會（理事會付委案）
案 由：桃園縣教育產業工會各學校支會辦理必要性會務經費補助要點(草案)。
說 明：草案內容如附件四(P.12-13)。
辦 法：請審議。
決 議：
提案二
提案人：常務理事會（理事會付委案）
案 由：桃園縣教育產業工會高中職教育政策研究小組設置辦法(草案)。
說 明：1.本案依據章程第二十八條訂定，修正為在本縣高中職改隸教育局前之階段性任務編組
，以高中職教師擔任研究員為原則，並擴大各高中職支會積極參與本會會務並協助研
究與推動高中職教育政策等相關議題。
2.草案內容如附件五(P.14)。
辦 法：請審議
決 議：
提案三
提案人：常務理事會（理事會付委案）
案 由：有關特教助理員之入會方式：「本年度先針對特教助理員所遇之權益問題，舉辦溝通說
明會，再請勞資關係部協同中央政策聯絡部協助處理該等人員之問題，以鼓勵該等人員
加入本會。」。
說 明：考量學校中教師身份之外人員非僅有特教助理員，故優惠方案不宜僅針對特教助理員，
建議一併通盤考量不同身份人員之情況，再訂定優惠入會方案。
辦 法：請通過。
決 議：
提案四
提案人：勞資關係部
案 由：有關高雄市教育產業工會會員介聘（調動）至本會組織區域內任教或工作，其會籍得否隨
同移轉至本會乙案。
說 明：1.高雄市教育產業工會表示該會下年度會費於當年度六月開始收取，其中已繳納下年度
會費之會員，介聘至桃園縣後，欲繼續參加工會，需再次繳納本會下年度相關會費，形
同對介聘教師之懲罰，此擧雖非雙方工會之本意，但易令教師產生剝削感。本會會員介
聘至高雄市後欲繼續參加工會之情形亦類似。
2.高雄市教育產業工會表示願與本會就前開問題共謀解決方案，擬針對已繳納下年度一方
會費之會員，介聘（調動）至另一方組織區域任教或工作，欲繼續參加該地之工會，該
地之工會承認其會籍隨同移轉，免再繳納相關會費。
3.本會於101年4月26日第一屆第五次定期理事會（原1-10）理事會會議、101年5月
19日桃園縣教育產業工會第一屆第二次定期會員代表大會，曾討論類似提案，前者決
議：「本案因涉及會費優惠相關權責，需提本次（第二次定期）會員代表大會說明處理，
並注意與「於本縣市服務未加入本會教師或非教師者」是否有所扞格之處？」，後者決
議：「通過依『本會102年度會費優惠方案』處理。」據此觀之，過去類似案件之審議
原則係以會費優惠為考量。
辦 法：1.建議理事會考量本案背景已與101年略有不同：(1)涉及會費優惠之相關權責已如前述
，惟本會章程第四十一條第二項業於102年5月18日第一屆第三次定期會員代表大會
修訂為：「第一項第一款、第二款之經費，授權理事會訂定優惠辦法」，故提請理事會
討論。(2)本會積極籌組之中華民國全國教師福利聯盟於102年6月22日成立，本案或
可促進聯盟內之團結。
2.建議本案另考量工會間會費之差異。據高雄市教育產業工會章程第四十二條顯示：「一、
入會費：每人新台幣貳仟元整，於入會時一次繳納之。同次5人以上集體入會者或初任
職高雄市之受雇人員當年度入會者，免收入會費。二、經常會費：會員及贊助人員每人
每年新台幣捌佰元整。三、司法互助基金費：會員及贊助人員每人每年新台幣壹佰元整。
四、急難救助基金費：會員及贊助人員每人每年新台幣壹佰元整」。本會入會費為1200
元，102年度續會會員優惠方案為1200元（送200元禮物卡），故高雄市教育產業工會
之相關會費與本會幾無差異，可承認其會籍隨同移轉，以利雙方會員之流動暢通無阻。
決 議：
提案五
提案人：總幹事
案 由：請審議103年度收支預算表。
說 明：1.依102年11月21日所召開1-13定期理事會已通過，未編入福利手冊經費。
2.103年度收支預算表，如附件六(P.15-18)。
辦 法：審議通過後，於會員代表大會召開時提案。
決 議：
提案六
提案人：總幹事
案 由：「會務工作人員差旅費報支要點」第三條修正案，提請討論。
說 明：條文修正對照表如附件
現行條文 | 修正條文 | 說明 |
第三條 一、交通費 (二) 凡以自用交通工具者，依路程里程數，以每公里5元報支里程油資及高速公路通行費檢據核銷。 | 第三條 一、交通費 (二) 凡以自用交通工具者，依路程里程數，以每公里5元報支里程油資及高速公路通行費檢據核銷。 | 高速公路於102年12月31日已改成計程收費，已無回數票，另高速公路行車較省油，故通行費內含於里程油資。 |
辦 法：請通過。
決 議：
提案七
提案人：總幹事
案 由：「桃園縣教育產業工會『專職會務人員』人事管理辦法」第九條修正案，提請討論。
說 明：條文修正對照表如附件
現行條文 | 修正條文 | 說明 |
第九條 專職會務人員考核成績八十分以上者，服務（含試用）每滿一年給予當年度薪資一個月績效獎金，薪資並比照當年度公務人員調薪幅度增加；考核成績七十分以上不滿八十分者，服務（含試用）每滿一年給予當年度薪資半個月績效獎金，薪資並比照當年度公務人員調薪幅度增加；考核成績六十分以上不滿七十分者，不發給績效獎金；考核成績未滿六十分者，依照勞動基準法第十一條規定予以終止契約。 前項薪資調整於新年度起調整，服務（含試用）於新年度前未滿一年者，其績效獎金及調薪幅度比例，依其服務月數比例計算，未滿一個月以實際工作天數計算之。 第一項之調薪年限，最高以二十年為上限，達此上限且考核成績在七十五分以上時，每年考核獎金加發一個月。 專職會務人員每年發給年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放；前項之考核獎金與一月薪資同時發放。 | 第九條 專職會務人員考核成績八十分以上者，服務（含試用）每滿一年給予當年度薪資一個月績效獎金，薪資並比照當年度公務人員調薪幅度增加；考核成績七十分以上不滿八十分者，服務（含試用）每滿一年給予當年度薪資半個月績效獎金，薪資並比照當年度公務人員調薪幅度增加；考核成績六十分以上不滿七十分者，不發給績效獎金；考核成績未滿六十分者，依照勞動基準法第十一條規定予以終止契約。 前項薪資調整於新年度起調整，服務（含試用）於新年度前未滿一年者，其績效獎金及調薪幅度比例，依其服務月數比例計算，未滿一個月以實際工作天數計算之。 第一項之調薪年限，最高以二十年為上限，達此上限且考核成績在七十五分以上時，每年考核獎金加發一個月。 專職會務人員每年發給年終獎金一個半月，於農曆新年前十五日發放，當年度服務未滿一年者，依其服務月數比例計算，未滿一個月以實際工作天數計算之；前項之考核獎金與一月薪資同時發放。 | 明定獎金發放年度服務未滿一年時，年終獎金的給付方式按比例計算。 |
辦 法：請通過。
決 議：
提案八
提案人：理事長
案 由：請推薦本會「志工部」主任1名。
說 明：依據本會章程辦理。
辦 法：請推薦。
決 議：
提案九
提案人：福利推廣部
案 由：請審議福利廠商與本會簽署之合作合約內容。
說 明：1.特約廠商合約書、優惠內容及營利事業登記証或相關証明請見原始附件夾。
2.簡要整理(如附件七，P.19-26)。
辦 法：請審議。
決 議：
八、臨時動議
九、散會
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