暑假期間，桃園縣教育產業工會仍沒閑著，各種教育問題與教師權益問題仍然持續發生，其中最烏龍的竟是成功國小校長王朝貞在超額介聘（100年5月11日）作業完成將近三個月後，100年8月1日突然告知謝姓老師「【我不會發聘書給你】！【你應該回青溪國小！ 】」，讓已經與青溪國小切結並領離職證書的謝姓老師陷入進退維谷的窘境，並向本會求助：「本人很惶恐，現在我該何去何從？【100學年度我應該到哪個學校任教？】縣府應該給明確答案啊！〈我是正式合格教師，非流浪教師，應有工作保障權！〉」
本會了解狀況之後，直呼：「成功國小校長作法太離譜、太誇張！」
謝姓老師指出：「本人是參加今年5月11日〈桃園縣超額教師分發作業〉的老師，當天分發到〈桃園市成功國小〉並報到、教評會面 試通過；我是經過【桃園縣超額教師正常分發作業程序】：積分送審、分發、報到、成功國小教評會面試審查結果通過，一切照程序走，為何會有【成功國小不發聘書給新進老師】的問題發生？」
經本會了解，基本上謝姓老師在整個超額程序的作業上一切合理、合法，卻一直到8月1日至成功國小報到時，才被王朝貞校長告知不發聘書給她，並告知他應該回青溪國小，但青溪國小以謝老師在當時超額成功之後已切結不回原校為由拒絕，兩校校長在缺額認定上沒有共識，而同樣是青溪國小超額出去至南美國小的周姓教師，其南美國小校長徐自弘卻沒有這個問題，看來看去是成功國小的校長問題比較大，又成功國小不發聘書給謝老師卻發薪水給她，更是自打嘴巴！
結果謝姓老師自8月1日起，竟在成功國小、青溪國小、桃園縣政府之間成為人球，被互相推託，桃園縣政府更是放任兩個校長長達三個月談不攏，簡單的開缺問題竟然溝通仍然無解，外界只能猜測恐怕是兩校校長有著什麼心結與不和，否則怎麼把一個好好的老師當人球？
半個多月來，在酷暑中，謝老師奔波在兩校及縣府之間，還被縣府承辦人員罵「很煩！」，8月17日謝老師更累到病倒到醫院吊點滴，眼見就要開學，兩校校長的恩怨牽拖無辜老師，桃園縣政府又不主持公道，我們實在無法容忍，更何況成功國小是教師介聘的主辦學校，超額作業之前如果缺額有爭議就該解決，怎麼還拖到現在？
按桃園縣國民小學暨附設幼稚園超額教師介聘作業實施要點「七、有超額教師之學校在超額教師介聘成功後，該校不得因增班而增聘教師，另各超額學校如在當年度七月三十一日前有教師出缺時，超額介聘至他校之教師，依其意願得申請優先回原校服務，…。」
往年國小教師介聘為顧及申請退休之教師，可能於8月1日前抽回不退，所以97年，為了退休開缺的一致性，當時教育局副局長郭工賓即要求退休缺不在當年開，一律在確定後於隔年開，如此運作多年，成功國小校長王朝貞若要爭議青溪國小沒把退休缺開出，就應該在5月11日作業前要求，更應該清查每個學校的一致性！不然也應該在七月三十一日前詢問謝師回原校之意願，結果呢？通通不是！
若不是將教師權益當兒戲，怎會兩校長協調超過三個月還調不出個所以然？桃園縣政府放任兩校校長自行協調無解，晾著謝師變成兩校人球，直至8月18日本會出面處理，8月19日傍晚桃園縣政府終於一改先前的說法：「..本案超額介聘作業仍屬有效，爰請 台端至介聘學校成功國小服務。」這一百八十度的大轉變，等於說明這三個月來成功國小校長王朝貞根本是「無事找事」、烏龍一場！現在，恐怕解鈴還須繫鈴人，本會呼籲： 成功國小校長王朝貞主導這件「超額老師變人球」案，現在應該出面收拾，以解決：即將開學，謝師的聘書仍無著落的問題！
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趕快搶救阿！