(勞軍公教農)保匯流的”鴻溝”與”跨越”

                            (斐絲團)

(一)     鴻溝:

(1) 勞保的自己提存率是: 20％(按: 勞工出2元，政府出1元

雇主出7元) 。

公教保的自己提存率是: 35％(政府出65％)(公教的雇主是政府)

     公教保自己提存比率較高，提存比率有差異。

  勞保基金係由勞工所提存，公教基金係由公教所提存，

兩基金的管理委員(勞工和公教) ，彼此能互信否?

(2)

(A)全面廢除十八％ ，(B) 將優惠利息換算成「替代率」來核發 

如此，(A)既回應到、反對者的意見，(B)也兼顧到84年前任職人員的合法退休財產權，兩全其美。

(c) 十八％係”舊制”退休金之一部分，按法理自當由”舊制”支付

   或”舊制”支付9％，台銀支付9％。

   公教(法人)(投資)存款四千多億，約佔台銀「資本額」(450億元)的十倍，當上台銀(法人董事長)(兼60年的老股東)，要求9％的股利，

純就商業觀點看，也不為過吧?

(d) 縣市與中央間，如有爭議，可移請”行政法院”公開審理裁決，或”法院調解室” 調解。

(1)  勞保退休金10元中 : 勞工出2元，

政府出1元，雇主出7元(70％)，而軍公教的雇主是政府吧 !

     “軍公教”如按”勞保”的出錢比例，

雇主(政府)出7元再加政府出1元，總計政府該出8元(80％) 也是合情合理。

(2)  勞退基金，勞工如按最高薪級(43000) 

勞工約繳保費 : 2000元

公教約繳保費 : 四千多 ，公教繳的保費約是勞工保費的2倍。

健保(單人計) : 一般民眾約繳700上下 ， 而公教約繳1000多。

(如再加小孩2人共3人， 則再乘3倍。)

如說 勞工繳多領少，好像是公教繳少領多，實有失公允。

正確應是 : 繳少領少，繳多領多，繳多少領多少。

(二)     鴻溝與跨越

勞退可再增加退休替代率

(A)可再增加如”擬最新制的公保法有”商業儲金”一項”，勞保的”商業儲金”和軍公教的”商業儲金”，可合流成”商業儲金”基金 ， 如星國”公積金”制度，以後支付(勞農軍公教)保之”「儲金」替代率”部分。 

基本的”勞退” “公教退” 替代率部分，則仍由”勞保基金” “公教退撫基金”個別支付。

(B)逐年增加”公積金”替代率比， 降低各基本”勞退” “公教退” 替代率比， 等到各基本”勞退” “公教退” 替代率比降為0時， 則完全是” 公積金”在核算退休替代率(支付和提存)(勞軍公教農都一樣) ，則理想國近矣。

(C) ”公積金”(“商業儲金”)實施辦法，可參考星加坡。

(D)考慮勞工經濟能力，”公積金”自存比率，不做固定

  但有下限及上限，勞工可自選自存比率。

加了 ”幾％” 的” 公積金”幾年， 可得多少替代率， 電腦試算一下便知。

可給勞工看，再自己評估決定要選”幾％” 的” 公積金”幾年。

每年可再”加儲”或”降儲”。

(E) ”公積金”初估，每年有4％獲利或更高。

   ”公積金”20％預做”國安基金” ，80％做”商業基金”完全

商業操作，年獲利不到5％，經理人應換人(80％乘5％等於4％)。

(F)或遴聘優良企業家 如張忠謀 許文龍 施振榮 戴益勝 張榮發 郭台銘   ------------ 等等 為經理人或顧問 獲利或可1成(10％)或2成(20％)以上。

(G) 或將當年度，獲利超過1成的企業排序，選取前50名，

刪除: 抄作股票者 不良道德者 不良--------者  ----------

然後由”公積金”會員(有帳號)，電腦票選之。

而為”公積金”經理人或顧問，(也要有週全之公司會計制度， 查核制度) (每月查核)。

(H)由”行政院長”或”總統” ，以禮賢下士之禮禮賢”富士” ，三顧茅廬，禮聘之。

(G) ”公積金”年獲利達10％以上之經理人或顧問，造福上百萬人(勞農加軍公教)，自當頒授”青天白日勳章”表揚。

(三)祈願語

願國人如能將”爭大餅”之智慧與精力，用於思考及討論各階層之雙贏利益，謀己一人(一黨)之利，兼謀天下人之利，

天下利則人人利(包括自己) ，後代子子孫孫(包括自己子孫)，長樂久安矣。

豈不善哉?