台中市立向上國民中學導師遴聘實施要點

 88/08/30:八十八學年度第一次校務會議草案訂定

 89/02/22:八十八學年度第三次校務會議修訂通過

89/08/25:八十九學年度第一次校務會議修訂通過

90/08/27:九十學年度第一次校務會議修訂通過

壹、實施目的：

  一、落實導師責任制，提升兼任導師職務之榮譽使命。

　二、建立導師職務之任期、輪休、免任、緩任、替代與聘任原則。

　三、建立公開、公平、人性、制度化的原則，讓全體教師參與導師工作。

　四、建立兼職導師輪替制度，以促進和諧的教學氣氛與學校文化。

貳、實施辦法：

一、聘任對象：

    全體教師除兼任行政人員、輪休人員、免任人員、緩任人員外，一律為

    導師聘任對象。

二、任期原則：

1.導師之任期，一律以擔任原班級學生至畢業為一個任期。

2.自願擔任導師者、中途接任導師者、經協商調整班級導師者，均以帶新班級學生至畢業為一個任期。

三、輪休原則：

1.擔任導師一個任期之後，得輪休一年。

2.經協商中途辭兼導師職務者或離開行政職務者，得輪休一年。

3.連續擔任導師二個任期滿六年者，得輪休二年；連續擔任導師三個任期滿九年者，得輪休三年；餘此類推。

四、免任原則：

1.年滿五十五歲者，得免兼導師職務。

2.年滿五十三歲且肯定於五十五歲退休者，得免兼導師職務。

3.在本校服務屆滿二十五年以上者，得免兼導師職務。

4.在本校兼任導師屆滿二十年以上者，得免兼導師職務。

5.不適任導師得中途以書面報告通知免兼，但免兼事由得送考績委員會作為參考之依據，情節嚴重者得送教師評審委員會作為優先超額或續聘與否之審議。

五、緩任原則：

1.女性教師若預產期在擔任一年級新生班級導師職務工作之上學期(九月至十二月)者，可於學年開學前兩個月提出醫師證明，簽請校長同意後，得緩任一年。

2.患有疾病不能勝任導師工作者，應於學年開學前兩個月提出公立醫院證明，簽請校長同意後，得緩任一年。         

3.有特殊情況，無法於該學年兼任導師工作者，應於學年開學前兩個月提出書面報告，經行政會報審查通過後，得緩任一年。

4.依師資結構加以衡量，若該教師遴聘後難以兼顧班級事務及其教學工作(例如合唱團、童軍團等)，經相關處室提行政會報審議後，得緩任一年。

5.夫妻同在本校服務，當其中一人兼任導師或行政工作時，學校視需求情形決定另一人可否緩任之。

六、替代原則：

1.聘任對象若私下商請免任人員替代其兼任導師職務，年資可折算予聘任對象。

      2.替代原則需事先徵詢訓導處同意後方予採計。

七、聘任原則：

1.以自願為原則，聘任之優先順序為：

(1)自願擔任者；

(2)訓導或教務處商請同意擔任者；

(3)該學年度之新進合格教師；該學年新進合格教師最高比例不得超過該年級1/2。

(4)聘任對象中，依積分排序者(積分低者優先，若積分相同時，則依擔

任導師年資較少者、年紀較輕者為優先)。

          惟，上述單項或累計項目人數超過班級總數時，訓導處可依實際需要

          遴選之。

        (5)得視教學、訓導、輔導工作之考量，簽請校長核可後，以積分排序順位遞補。

2.導師獲聘後，除非依免任原則或緩任原則之第二、第三條款，在一個任期中不得中途辭兼導師職務。

      3.導師工作於學年中途出缺，則依代理導師實施要點(另訂)遞補之。

八、聘任程序：

1.由訓導處依聘任原則遴選，知會教務處、輔導室等有關單位之意見，

排定導師名冊。

2.導師名冊擬妥後，由訓導處簽請校長核定聘任，並由人事室依權責核發導師兼職聘書。

參、積分計算方式：

一、在本校擔任專任教師年資每滿一年採計一分。

二、在本校擔任童軍團長、合唱團指揮、合作社經理等職務年資每滿一年採計二分。

三、在本校兼任導師職務年資每滿一年採計三分。

四、在本校兼任行政人員年資每滿一年採計三分。

五、上述四項年資不可重複採計。

六、男性教師若服兵役係於本校任內，其服役年資比照專任教師年資；留職停薪者其年資不予採計；請育嬰假及病假若滿一學年者其年資亦不予採計，若滿一學期者則年資折半。

肆、本實施要點提經校務會議討論通過，呈請校長核定後實施，修正時亦同。