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桃園教師會會務系統 → 產業工會 → 工會論壇 → 勞動人權

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主題︰勞動人權

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No.1

【2013/06/14教育桃源電子報】

發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net

論桃園縣教育局没有勞動人權觀念的行政指導

文/邱儷萍(本會文宣部)

隨著學期近尾聲，桃園縣教育產業工會會務假的問題，又浮上了台面。下方有2份公文，第一份是教育部的函釋，教師擔任工會理事長、副理事長每週上課2節，會務幹部每週上課4節，其餘時間得以公假處理會務；第二份公文是桃園縣教育局的函釋，公假處理會務的時間，以2個半天(0.5+0.5)為限。也就是教育部說4.5天是會務公假的時間，而桃園縣教育局限縮只剩1天的會務公假時間。為什麼桃園縣教育局不遵照教育部的公文？其心態又是為何？且看以下分析：

一、教育部與教師工會約定，而桃園縣教育局自己片面決定

立法院通過教師得組工會後，象徵政府戮力教師勞動人權的提升，早在100年前，美國的教師就可成立工會，雖然我們落後了美國100年，但總是一個開始，依工會法，教育部也與教師工會溝通協商，充分了解會務需求後，函釋了這份每週4節課的公文，其實在没有成立工會以往教師會的時代，十年來的往例就是會務幹部上課4節。而這回桃園縣教育局找了台面上的校長協會、家長協會開會，來討論教師工會的會務假，唯一没有找的，就是被限縮會務假的桃園縣教育產業工會。這種片面的決定，不問工會的實際會務需求，也違反了工會法約定的原則及相關的規定；不僅不尊重工會團體，也與政府戮力提升教師勞動人權的方向相反。更可怕的，是要推廣勞動教育的桃園縣教育局，自己卻讓帶頭傷害了勞動人權、傷害了勞動教育。台灣的勞工很血汗，工時世界第一長，最根本的，就是没有教育國人勞動人權觀念。桃園縣是工商大縣，桃園縣教育局不知怎麼看待為桃園打拼經濟的勞工、為桃園教育奉獻心力的教師，怎會與教育部的態度差那麼多，如此對待本縣的教師工會團體？

二、教育部與桃園縣教育局的行政指導不同調

教育部和桃園縣教育局的這2份公文，都屬於行政指導性質。依行政程序法第六章第165條本法所稱行政指導，謂行政機關在其職權或所掌事務範圍內，為實現一定之行政目的，以輔導、協助、勸告、建議或其他不具法律上強制力之方法，促請特定人為一定作為或不作為之行為。第166條行政機關為行政指導時，應注意有關法規規定之目的，不得濫用。相對人明確拒絕指導時，行政機關應即停止，並不得據此對相對人為不利之處置。

也就是行政指導不具法律上的強制力，不能濫用、也不能因拒絕指導而對相對人有不利的處置。

桃園縣教育局對外聲稱，教育部的公文只是行政指導建議性質，所以可以不必遵守。同樣道理，那教育局自己的公文不也同樣是行政指導建議性質？為何要屢找校長開會，施壓務必遵照教育局的建議？此舉考驗著校長核假的智慧，到底要遵照教育局没有勞權觀的行政指導？還是給有會務事實需求的工會公假？若校長不明究理，恐怕會讓校長走上勞動法庭、還讓校長背負了破壞勞動人權的不良紀錄。桃園縣教育局不遵守教育部的行政指導在先，又施壓校長務必遵行自己的行政指導在後，我們只能感嘆，這種没有勞動人權的教育局，為什麼會出現在勞工大縣桃園縣？

記得本會在4月30日出席的那場霸凌會議，本縣的勞資局代表有表達意見：「只要有會務事實，就應核給會務假。」當時在場的吳林輝教育局長，顯然不把勞資局的法規意見當一回事；本縣議員在議會質詢時，也勸吳林輝局長要多跟工會溝通，顯然吳局長也没在做。直到今日，會務公假還是片面限縮成兩個半天没有轉圜空間。比照教育部及教育局的這2份公文，顯然桃園縣教育局比教育部官威還大，我們不知道桃園縣教育局在想什麼？只覺桃園縣教育局一路打壓工會，許多教師很憤怒，更多勞工團體看不下去，可預期的將有更激烈的抗議行動發生。

第一份公文：教育部會務公假理事長、副理事長上課2節，會務幹部上課4節

教育部　函

發文日期：中華民國101年5月21日

發文字號：臺人（二）字第1010084782號

(二)教師擔任縣市教師產（職）業工會之理（監）事及會務幹部：

1.各直轄市及縣市教師產（職）業工會理事長、副理事長每週授課2節為原則，其餘時間公假處理會務。

2.各直轄市及縣市教師產（職）業工會會員人數滿1,500人者，核予1名會務幹部每週授課4節，其餘時間公假處理會務；超過1,500人者，每增加1,500人，增加1名會務幹部每週授課4節，其餘時間公假處理會務；會員人數未滿1,500人者，核予1名會務人員每週授課4節，其餘時間公假處理會務。前開減授課務之總節數由工會自行分配運用。</DIV><DIV>

3.其餘理（監）事遇有工會會務、活動等，依實際情形，給予公假。

第二份公文：桃園縣教育局違反教育部規定，限縮會務公假成2個半天

桃園縣政府　函

發文日期：中華民國102年5月31日

發文字號：府教秘字第1020129453號

(一)教育產業工會部分：

1.本縣教師擔任教育產業工會之理、監事得依開會通知單或辦理會務之公文為請假證明，依教師請假原則，由學校覈實給予公假。為兼顧學校受教權、課程延續性及學校安定發展，每週公假時間宜儘量固定，且以２個半天為限。學校請避免公假時間安排課（職）務。

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			No.2

2013/06/24教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【分享】令人感動的「相信！」　［亞化公司，殺人償命，獲利兩億，一案兩命。］ ============================================================================= 文/林佳瑋(桃園產業總工會秘書) 就在劉鴻儀理事長過世不久的某個夜晚，姚光祖很黯然地跟我說：「劉鴻儀會死掉，我們絕對要負責。他最後，相信了工會的力量，相信了組織的力量。因為他相信工人團結真的可以改變一切，所以他用盡了全身的力量，搏命到底。」在我參加過的所有抗爭中，沒有一場像今天這麼沉痛（就連臥軌那一次都比不上今天）。當我們直問炎洲集團執行長高鼐，勞委會現在判定公司打壓工會違反，請問公司到底需不需要替死去的兩位工會幹部負責，公司到底有沒有打壓這兩個工會幹部，高鼐竟然說出了令人憤怒不已的話：「沒有。」然後我就看到楊志明監事的姐姐痛哭失聲，哭倒在公司前的花圃中，連坐都坐不起來。當時是我控場，我焦慮地想要講些什甚麼話把這個悲傷地場景遮掩過去，最後我決定什麼話都不要講。 ⋯⋯ 坦白說，劉鴻儀今天真的可以不必死，他大可以退休走人，亞化公司欺壓勞工關他什麼事。可是他沒有那麼做。姚光祖在集會的最後一段說：「警察就盡管舉三牌（三次警告），今天基層工會發生勞資爭議，死了兩個人，上級工會沒有抗爭到底，就是對不起這兩條性命！」回到那天晚上姚光祖跟我說的「相信工會」，沒有比劉鴻儀更令我感觸更深的人。在早期的亞化工會裡，劉鴻儀並不是一個出色的人，甚至我都會懷疑他有沒有認真在上勞教，不愛講話，好像沒什麼想法，好像對什麼事情都無所謂。在接勞資爭議的時候，如果發現那是制度性的問題，都會勸個案組工會，可是幾乎沒有人認為工會可以發揮力量。甚至有些工會幹部，會以一種犬儒的心態說：「抗爭又沒用，幹嘛要這麼辛苦？」或者是把責任往外丟：「連全國性的工會不團結了，遊行哪有用。」所以劉鴻儀的死才讓我這麼難過。因為，他是真的相信了組織，相信跟他一起奮鬥的人，相信工人的團結真的可以改變世界，所以才會這麼奮力一搏。我們所有人都有責任。 Fishman Huang 被解雇的時候，我們能力不足只能讓他去打官司。但是走到今天，來了這麼多的聲援團體和基層工會支持，所以再怎麼樣都不能退縮，絕對抗爭到底！　延伸閱讀：【打壓工會幹部】亞化開除工會幹部，違法！--等公權力竟等到沒命！【工會鬥陣】楊梅史上第一場工運遊行 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/ 會址：中壢市義民路53號2樓電話：03-2811588


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			No.3

裁決第二回合】102627【高雄市教育產業工會】第二度申請不當勞動行為裁決，透過和解順利達成訴求！【牛奶瓶】，選擇走自己的路，不接受摸頭，習慣被打壓！【高雄市政府】及【高雄市政府教育局】對我們的諸多動作，已經明顯地涉及不當勞動行為。【高雄市教育產業工會】不是軟柿子，對於資方的不友善動作，已經兩度向【行政院勞工委員會】提出不當勞動行為裁決的申請！ ●第一回合：101年06月27日，【高雄市教育產業工會】提出不當勞動行為裁決申請，案號是101年勞裁字第31號。101年12月24日，勞委會直接判定「高雄市政府」和「高雄市政府教育局」不當勞動行為成立，劉亞平應該恢復相關委員職務，並得以參與教育政策之諮詢及出席相關教育行政會議。 ●第二回合：102年03月26日，【高雄市教育產業工會】第二度提出不當勞動行為裁決申請，案號是102年勞裁字第15號。102年6月27日，「高雄市政府」、「高雄市政府教育局」與【高雄市教育產業工會】達成和解，【高雄市教育產業工會】的訴求透過裁決順利達成！ PS1.一年前，101年06月27日，【高雄市教育產業工會】提出第一件裁決的申請，一年後，102年06月27日，【高雄市教育產業工會】的第二件裁決達成和解，我們希望透過這兩個案件，讓高雄市政府和教育局能尊重工會的運作和職權！ PS2.【高雄市教育產業工會】，真的是專業級，兩個裁決案件打得很漂亮！我們的裁決申請書很專業，很多人好奇是不是花錢請律師寫的，其實是劉亞平、廖建中和潘如梅三人的共同傑作，應該可以掛牌營業了，哈哈哈！轉貼102年03月26日【高雄市教育產業工會】請求不當勞動行為裁決申請書： ●●●行政院勞工委員會不當勞動行為裁決申請書●●● ================================================================================ ●申請人：高雄市教育產業工會　劉亞平 ●相對人：高雄市政府　陳菊　　　　　高雄市政府教育局　鄭新輝 ●相對人前於101年違法解聘申請人之代表參與高雄市政府教育審議委員會(下稱教審會)第1屆委員會，申請裁決(101年勞裁字第31號案)，業經裁決決定成立。然相對人卻仍於102年教審會第2屆委員會代表聘任案，完全未聘任高雄市教育產業工會代表，嚴重違反中立義務及複數工會之平等對待，其作為已不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動，持續對高雄市教育產業工會進行打壓，構成不當勞動行為，爰向貴委員會申請裁決。 ●●●高雄市教育產業工會請求不當勞動行為裁決申請書●●● ================================================================================ 高雄市教育產業工會請求不當勞動行為裁決申請書一、事實經過：高雄市教育產業工會（下稱本會）代表人為劉亞平理事長，茲因高雄市政府與高雄市政府教育局（以下均稱相對人）逕自依議會決議，於101年5月17日及101年6月8日，分別解除本會劉亞平理事長及廖建中副理事長 (係高雄縣教師會理事長)擔任101年高雄市政府教育審議委員會第1屆委員會委員職務，並禁止二人參加高雄市教育政策之諮詢及出席相關教育行政會議，遂申請不當勞動行為裁決，後經行政院勞工委員會於102年1月2日以勞資3字第1010127905號函101年勞裁字第31號案不當勞動行為裁決書決定以：「相對人高雄市政府及高雄市政府教育局應於裁決書送達翌日起回復申請人劉亞平原擔任之高雄市政府教育審議委員會委員職務，並不得禁止申請人劉亞平參與高雄市教育政策之諮詢及出席相關教育行政會議。」相對人自應於裁決書送達翌日起行為前揭決定。然相對人遲遲未執行該裁決書決定，本會遂於102年3月4日以高教產工(平)字第1020000015號函(證1)要求執行，相對人卻於102年3月7日以高市府教秘字第10201291500號函(證2)表示：「任期已屆滿，無從回復。」非但未作為，並繼續對本會行不當勞動行為。 102年高雄市政府教育審議委員會第2屆委員會代表，完全未有本會代表參與，相對人並逕自指派各團體之副理事長擔任委員職務，完全不尊重各團體推派代表之權利，相對人濫權至此，已嚴重干預各團體會務運作，明顯地打壓本會。此外，本會理事長劉亞平身兼高雄縣教師會(下稱教師會)教師會政策部主任、副理事長廖建中身兼教師會理事長，相對人為徹底封殺、打壓本會理事長、副理事長參與高雄市教育教育之諮詢及出席教育相關行政會議，即使是教師會的代表，相對人亦僅由高雄市政府教育局主任秘書戴淑芬電話通知高雄縣教師會副理事長李季謦老師，逕自指派其擔任102年教審會第2屆委員會委員。（行政院勞工委員會於102年1月2日以勞資3字第1010127905號函101年勞裁字第31號案不當勞動行為裁決書不受理本會副理事長廖建中遭解除職務及禁止開會之不當勞動行為申請，理由為：「經查本會依據勞資爭議處理法第39條第1項及第51條第1項所受理之裁決申請案件，限於因工會法第35條第1項、第2項及團體協約法第6條第1項所生之勞資爭議，不包括以教師會為主體所生之爭議，因之，申請人此等裁決之申請，應不予受理。」教師會主體與工會主體不同，自不待言。）更甚者是，相對人唯恐本會知悉未獲聘派擔任委員會代表，102年2月26日發出的開會通知單，完全未寄發，遲至同年3月11日經多次詢問後，高雄市政府教育局竟以偽造公文書方式，於高雄市政府開會通知單上，逕自蓋上高雄市政府教育局機關條戳，並隱匿其他出席單位委員代表(證3)，傳真至本會，經抗議遂再以紙本補發(證4)，本會方知該委員會並未有本會代表，是以，相對人共謀不當影響、妨礙或限制本會之組織與活動，足徵可證，實有違工會法第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動（第5款）」之規定。二、違法失職情事及其證明方法：查教育基本法第10條（證5）規定：「直轄市及縣（市）政府應設立教育審議委員會，定期召開會議，負責主管教育事務之審議、諮詢、協調及評鑑等事宜。直轄市及縣（市）政府應設立教育審議委員會（以下簡稱教審會），定期召開會議，負責主管教育事務之審議、諮詢、協調及評鑑等事宜。前項委員會之組成，由直轄市及縣（市）政府首長或教育局局長為召集人，成員應包含教育學者專家、家長會、教師會、教師工會、教師、社區、弱勢族群、教育及學校行政人員等代表；其設置辦法由直轄市、縣（市）政府定之。」茲因工會法已明定教師於100年5月1日起得組織工會，爰於100年11月9日修正教審會之成員應納入教師工會代表，法定有明文，合先敘明。次查高雄市政府教育審議委員會設置要點（以下簡稱設置要點）（證6）第3點規定：「本會置委員十五人至二十一人，其中一人為召集人，由市長兼任；一人為副召集人，由市長指派副市長一人兼任；其他委員，除本府教育局局長為當然委員外，由本府就教育學者專家、家長會、教師會、教師工會、教師、社區、弱勢族群、教育及學校行政人員等代表聘（派）兼之。本會委員任期一年，自每年一月一日起至十二月三十一日止，期滿得續聘（派）兼之。任期內出缺時，得補聘（派）兼至原任期屆滿之日止。第一項委員中，單一性別人數不得少於三分之一。」係明定教審會委員之組成、聘任及任期等規定，併予敘明。有關101年高雄市政府教育審議委員會第1屆委員會代表部份，相對人尚尊重各單位推派代表之機制，以公函通知（證7）推薦委員。其101年委員會委員組成單位代表比例係為相對人代表3人、教育學者專家4人、家長會3人、教師會2人、教師工會2人、教師1人、社區及弱勢族群3人、教育及學校行政人員3人，共計21人（證8）。然102年高雄市政府教育審議委員會第2屆委員會代表(同證4）部分，除逕自指派各單位的副理事長為代表外，且在委員人數未減少情況下，其組成單位代表比例自行調整為相對人代表3人、教育學者專家7人(增加3人)、家長會3人、教師會1人(減少1人)、教師工會1人(減少1人)、教師2人(增加1人)、社區及弱勢族群2人(減少1人)、教育及學校行政人員2人(減少1人)，明顯刻意禁止本會推派理事長劉亞平與副理事長廖建中(教師會理事長)擔任委員代表，行打壓本會之實，顯不當影響、妨礙或限制本會組織或活動之不當勞動行為。又依上開教育基本法與設置要點已明定應有教師工會代表，故於高雄市現有教師工會計有本會與高雄市教師職業工會(下稱職業工會)，爰相對人對於複數工會間應保持中立義務與公平對待，據此，於100年勞裁字第1號、101年勞裁字第6號及101年勞裁字第18號決定均有共同見解，前述決定均表示：「雇主對各工會均應保持中立態度，平等承認和尊重其團結權，不得因各工會的立場或運動路線等不同，而對之為差別待遇之行為。」、「我國在評價不當勞動行為時，基於各工會之團結權保障，亦應承認於複數工會併存時，雇主有保持的義務，不得以對其中一工會的對待而造成對其他工會或其中一工會壓抑之結果。」相對人顯有藉此扶植職業工會之嫌，企圖使本會不得參與相關會議為教育議題發聲與建言，影響高雄市教師對於加入本會產生疑慮，使本會之存在受到不利的影響。再查工會法第5條規定：「工會之任務如下：…四、勞工政策與法令制（訂）定及修正之推動。…十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。」另依上開設置要點第2條規定：「本會任務如下：（一）有關教育事務之協調、審議及評鑑。（二）協助教育改革之推動。（三）提供教育政策之諮詢。」而根據本會章程(證9)第3條：「本會以團結教師暨其他教育人員，保障教育勞動者權益、改善學校教育環境、提昇學校教育品質及追求社會公平正義為宗旨。」第7條規定:「本會之任務如下：…四、參與學校教育發展及教育勞動者權益相關政策、法令之制訂與修正。…六、依法派出代表參與或監督本市與教育人員權益有關之法定組織運作。…十六、其他合於本會宗旨及有關法令規定之事項。」而足徵本會參與教審會，係踐行本會之法定、章定任務，而為之重要工會活動之一，相對人限制本會參與教審會，實質上已經影響、妨礙本會執行本會章程所定之任務，故相對人該當工會法第35條第1項第5款不當影響、妨礙申請人工會之活動自明。三、具體訴求：相對人應於102年高雄市政府教育審議委員會第2屆委員會聘任本會推派之代表擔任委員，並尊重本會自行推派代表之權利，不得逕自指派，以維本會踐行申請人工會之法定、章定任務，參與政府決策或諮詢會議之合法權利。四、檢附相關證據資料及文件：證1：高雄市教育產業工會102年3月4日高教產工(平)字第1020000015號函。證2：102年3月7日以高市府教秘字第10201291500號函。證3：高雄市政府102年2月26日高市府教秘字第10231026200號函。證4：高雄市政府102年2月26日高市府教秘字第10231026200號函。證5：教育基本法第10條。證6：高雄市政府教育審議委員會設置要點。證7：高雄市政府教育局101年1月4日高市教秘字第10130117900號函。證8：高雄市政府101年2月8日高市府教秘字第10130909000號函。證9：高雄市教育產業工會章程。 ─────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.keu.org.tw/keu/register.aspx


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【2013/04/01教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net ‎ 【教師權益】安心教學的時代已一去不返？文/勞資關係部田奇峯　安心教學的時代已一去不返？鐵飯碗快要「生鏽」？校園民主、專業自主權即將消失？教師工會能否力挽狂瀾，全繫於老師您一念之間！一、公教人員退休年金：假改革，真卸責！假照顧，真毀諾！繳多1－退撫提撥率由現行12%調升為18%，公保年金化後，提撥率也從8.25%調升至13%。繳多2－退撫、公保教師自付比例也將從現在的35%調升至50%（勞工目前維持自付比20%），經工會換算大約是現行扣繳的2.17倍，也就是未來您薪資單上的扣款將成長一倍，扣4000元的將扣8000元，扣5000元的將變成一萬元！　領少1－退休金計算基準：由現行申請退休最後一年薪額改按「最後在職10-15年平均薪額」計算（含新、舊年資之退休金）。領少2－退休金基數內涵：兼具新、舊年資者，由現行本薪2倍，逐年調降至「平均薪額」1.6倍；純新制年資者降至1.7倍。　延後退－七五制徹底廢除，國中小改為八五制，高中九○制！　二、教師法修法：殘害校園民主，回歸教育行政主導！校園民主精神滅亡，教評會回歸專制！－刪除「未兼行政之教師代表不得少於1/2」之條文，增加非教師選舉產生的「學者或社會公正人士」，原教評會校園民主化的精神盪然無存。　形式化評鑑，教師專業自主權、工作權前景堪虞！－新增「高級中等以下學校教師應接受教師評鑑；其…辦法，由教育部訂之」。此「空白授權條款」，供教育行政機關對教師專業自主權及工作權上下其手。　解套待遇非法制化，強化對教師之箝制！－增加「教師之待遇，以法律定之。於完成立法前，…相關事項之辦法，由教育部擬訂，報行政院核定」。教育行政機關長期未依法對教師待遇法制化，此修法為立法責任解套，並強化以行政命令方式操控教師待遇、箝制教師之效果。　申評會教師比例下降，教師唯一救濟管道不保！－將未兼行政教師「不得少於總額2/3」，縮減為「不得少於1/3」，第一線基層教師再無法把關教師權益，教育行政機關將變成球員兼裁判！　教師組織下屬化、無能化，教師團結權、協商權受限！－全條刪除原教師組織基本任務，改為「為配合主管教育行政機關…得組成教師組織」，將使教師會淪為配合政策之「假專業組織」。另增訂「本法及其他與教師相關之『法規』已有強制或禁止規定者，不得於團體協約中約定」，限制教師工會協商權，又教師法修法全條文隻字未提及教師工會，明顯打壓教師工會之存在及功能。　各位老師，政府所謂的兩大改革修法－退休年金修法及教師法修法，證明時代已經不一樣了！過去我們認為政府會為教師安排、會保障教師權益，老師只管專心、安心教書的時代已經一去不返了！　誰來替教師權益把關？教師工會怎樣才可以有力量呢？如果教師加入工會的人數變少，立法遊說的力道將相對變弱，您我的權益則勢必不保！　有燒香有保庇~~桃園縣教育產業工敬邀您的加入，工會有無力量全繫於您願否加入的一念之間！　桃園縣教育產業工會 ※歡迎推廣訂閱：


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【台灣立報記者李宜霖台北報導】新北市勞工局與教育局合作，開創「高職應屆畢業生勞動權益課程」，透過課程讓學生了解工時、工資、法律等勞工議題。上過課的高職學生受益良多，建議這門課應提早開辦，因為建教班一年級就會進入職場，卻不清楚應有權益及申訴管道，常因無知遭到勞動剝削。能仁家商種子教師，美容科實習組長陳麗莎表示，以前的孩子比較關心能學到什麼技能，現在的學生重視工時與休假，隨著社會改變，勞工開始懂得爭取權益、學會問為什麼。她特別會著重就業前的面試、延長工時、勞工津貼、通車距離，提醒女學生關於懷孕與產假的議題。雖然勞工教育是外加課程，但陳麗莎很肯定這個課程，只是2小時無法多分享個案，有點枯燥。提前認識職場型態擔任種子教師的商業經營科實習組長潘正雄負責教導數學、經濟、商業等課程，他認為，勞工權益課跟實習處業務相關，引導學生了解職場型態。不過，他覺得教材太豐富，根本教不完。他透過分享實例，引發孩子學習動機，很花時間，建議再增加一堂課，第一堂先引發動機，如何進入職場，第二堂分享勞動法律，第三堂課再由同學提問，課程會比較完整。他表示，薪水是學生最關切的議題，包括被扣薪、沒達最低工資，透過課程，學生開始注意本身權益，開始會問「加班到12小時，該怎麼辦？」他鼓勵學生打工，減輕家庭負擔，也能了解台灣社會，不要怕吃苦，找別人不想做、不願意做、懶得做的正向工作。他說：「你蹲低，才能跳得更高！」希望學生在25歲前多嘗試，確定人生方向。開明工商從高三畢業班中邀請2位老師參與培訓，教授勞動權益課，利用班會、輔導課來上課。實習就業組長陳慶祿坦承，利用空堂教課，老師的確較辛苦。他建議融入衛生安全課程，減輕老師壓力，且高三有升學壓力，建議向下從1年級扎根。開明工商老師陳李瑋談到工資被扣，學生有切身之痛，體會深刻。他儘可能收集資料，講述勞工問題，也會用新聞影片輔助。他認為，法律部分對高職生稍難理解，兩節課時間太短，學生對加入工會的勞動意識也非常薄弱，課程教材沒有多加著墨。喚醒學生注重權益教餐飲的葉碧珠覺得備課會增加工作量，但她對政策有信心，能讓學生知道有管道可以求助。她不會照本宣科，而是帶領學生討論遭遇的實際困難，分析不公平的勞資狀況，尋求管道解決她建議，可以先讓學生回家收集家長經驗，再到課堂上討論，建教班學生可從一年級開始教，打好基礎。她說，餐飲界大部分都是超時工作，學生常不知如何爭取加班費。建教生常會以為，與其爭取權益，不如實在去做，她希望讓孩子知道「我的權益在那裡！」上過勞動權益課的建教班游同學表示，他時常超時工作，可是加班費還要看店長臉色，因為擔心被其他店員討厭，所以選擇沉默。透過課程，他才了解自己在職場擁有的權益。邱同學上班時間不固定，時常早班接晚班，這堂課讓他學到如何保障自己的權益。黃同學表示，課程濃縮兩小時，較難吸收，因為職場有許多問題，他希望變成一學期課程。他建議在1、2年級上這些課程，因為建教班在一年級就會進入職場，卻不清楚應有權益及申訴管道。他工作班表不固定，晚班接早班，這堂課讓他知道申訴管道，日後他會跟店長溝通，談不攏再跟學校反應，不再默默承受，勇敢爭取自己的權益。


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			No.6

【2013/11/01教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 1101勞團歡送林子文、毛振飛入監遊行採訪通知兩位長期為弱勢及受雇者對抗資方打壓的前輩，政府以為以司法訴訟打壓抗爭的人民，人民就會害怕！今天本會將參與全台灣各地勞工團體針對毛振飛先生1028案及林子文先生0910案入監服刑日發動聲援行動，表達工會幹部不怕被關的立場，以及拒絕向傾向財團、剝削勞工的體制和解的態度。　 ●●2013/10/31 桃園縣產業總工會 ●● ======================================================================== 「光榮入獄•毫無悔意」 1101勞團歡送林子文、毛振飛入監遊行採訪通知遊行路線：凱達格蘭大道→台北地檢署執行處（台北市萬華區貴陽街二段26號）活動開始時間：11月1日上午10點活動流程：時間活動 10：00~10：20 凱道活動開始：入監者毛振飛、林子文發言 10：20~10：50 入監者剃頭，聲援團體發言 10：50~11：30 遊行至北檢執行處 11：30~11：50 入監者將脫下腳上的鞋給參與後續抗爭的代表活動主題：「光榮入獄•毫無悔意」歡送林子文、毛振飛入監活動訴求：政府應立刻停止各項圖利財團的錯誤政策政府應立刻停止以司法訴訟打壓抗爭人民發起團體：全國關廠工人連線（聯福自救會、耀元自救會、興利紙業自救會、東菱自救會、太中自救會、福昌自救會）、台灣國際勞工協會、非典勞動工作坊、桃園縣產業總工會、台北市產業總工會……（持續增加中）新聞聯絡人：桃園縣產業總工會秘書長姚光祖台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮桃園縣產業總工會秘書王浩全台灣各地勞工團體針對毛振飛先生1028案及林子文先生0910案入監服刑日發動聲援行動，表達工會幹部不怕被關的立場，以及拒絕向傾向財團、剝削勞工的體制和解的態度。　 ※歡迎推廣訂閱：


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【聲援消防員】1021031【全國自主勞工聯盟】聲援全國消防員爭取合理工時保障市民安全行政訴訟開庭記者會【高雄市教育產業工會】響應【全國自主勞工聯盟】，聲援全國消防員爭取合理工時保障市民安全行政訴訟開庭記者會！ ●時間：2013年10月31日(星期四)10：00 ●地點：臺灣高雄高等行政法院第一庭（高雄市楠梓區興楠路180號） ●●●1021028聯合報：捍衛工作權　2消防員告消防局●●● ================================================================================ 捍衛工作權　2消防員告消防局【聯合報╱記者劉星君／高雄報導】 2013.10.28 02:51 am 高市消防隊員徐國堯（左）與張家偉（右），爭取消防人員合法工時，向高雄高等行政法院提起行政訴訟。記者劉星君／攝影去年831全國消防大遊行發起人之一高市消防局隊員徐國堯和同事張家偉，認為消防局強迫加班及未核實發給加班費或補休假，向公務人員保訓會提出訴願，遭駁回，兩人再向高雄高等行政法院提起行政訴訟，這也是史上第一起消防員告上消防局。兩人從事消防工作逾10年，徐國堯說，消防隊員「連續上班25小時，等於上了3班」才能休息23小時，每周工作時數達87.5小時，每月工作時數高達350小時（以四周計算）。徐國堯說，勞委會要求企業遵循勞基法符合工時，政府卻是最大違法者，「消防人員上街頭兩次，我們要爭工作權、爭生命權，我們不要爆肝，工作目的是賺錢養家，有尊嚴的生活」。張家偉說，過去用各種管道反映，無法獲積極處理「聲音被消滅」，提起行政訴訟，「跟行政高層有對等對話平台」。徐國堯指出，外勤消防人員25小時連續工作，輪流值班、備勤救護、消防安全檢查、水源調查、裝備器材訓練等，工作事項繁雜，還要承攬不屬於消防工作的業務，抓貓、抓狗等。兩人指出，遇救災救護，依規定白天60秒內出勤，晚間90秒內出勤，長期精神壓力大。有基層消防隊員說，這樣上班方式宛若「慢性折磨」，若以一個月上班17天，24小時，月薪6萬元，換算時薪147元「用生命換來的」。他們強調，爭取合法工時不是要爭取更多薪水，希望政府不要因為節省經費忽視消防隊員的健康及民眾安全。高市消防隊員徐國堯（左）與張家偉（右），爭取消防人員合法工時，向高雄高等行政法院提起行政訴訟。 / 記者劉星君／攝影【2013/10/28 聯合報】 @ http://udn.com/ ●●●1021017全國自主勞工聯盟函●●● ================================================================================ 發文日期：中華民國102年10月17日發文字號：(102)自主工聯秘字第10210004號速別：最速件主旨：請聲援全國消防員爭取合理工時保障市民安全行政訴訟開庭記者會，如說明，請查照。說明： 1.詳如附件動員文宣。 2.時間：2013年10月31日(星期四)10：00 3.地點：臺灣高雄高等行政法院第一庭（高雄市楠梓區興楠路180號） 4.請出席幹部回傳報名表，e-mail至lina.ylcheng@gmail.com，傳真02-2929-3915，傳真前請先來電以便轉為傳真。 6.聯絡人：執行秘書鄭雅菱。 ─────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net


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			No.8

【2014/03/03教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【人權議題】《全球人權報告》台貪官多剝削外勞媒體壟斷也成隱憂 ◎文化大學勞工關係系副教授李健鴻昨表示，美國人權報告所言的確是事實，台灣外籍看護目前的底薪過低，工時太長，國內學界也確實認為不合理，還有改善空間，至於外籍漁工遭苛待也屬實，但漁船長期在海上作業，主管機關較難監控，才易發生這種狀況。 ◎台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「這份報告對外勞或本勞困境的敘述非常公允，沒有誇大。台灣政府應深切檢討，為何讓這種狀況持續發生。」　 ========================================================================================= ●蘋果日報幹到國際去　台灣虐待勞工遭人權報告點名 2014年02月28日23:25 台灣人虐待剝削外籍漁工與家庭幫傭的紀錄，惡名昭彰，成為遭今年美國國務院《各國人權報告》點名的兩大重點。報告同時點名台灣的本勞勞動環境惡劣，違法超時工作變成全台潛規則。美國國務院27日公布的《全球人權報告》，對台灣在2013年的表現，開宗明義就寫說：「本年（台灣）主要的人權問題，是漁業公司剝削移工，仲介機構剝削家庭幫傭，以及官員貪腐。」報告也指出，台灣不只剝削外勞，虐待本勞也司空見慣。「違法超時加班是台灣所有職場的普遍現象，絕大多數勞工都領不到加班費。」報告從基本人權（人身自由等）、基本民權（言論自由等）、基本政治權（公平選舉等）、政府貪腐、政府對人權調查組織態度、性別歧視與人口販運、勞工權益共七大項目檢討台灣人權。其中在「勞工權益」的報告段落中鉅細靡遺指出：「外籍家庭看護與幫傭無法享有最低薪資，沒有加班費，沒有休假，沒有工作日或最低限度的休息保障。」外傭僅有1萬5840元薪資，扣除仲介苛刻的規費、高利貸與自行負擔保險費後，每月實際收到薪資可能低至1000元。仲介經常利用鉅額違約金或高利貸，威脅外勞，強制外勞忍受惡劣的勞動環境。報告指出，2012年一艘在新加坡海域作業的台灣漁船被查到強迫菲律賓漁工每天工作18到20小時，伙食低於標準，幾乎沒有醫療，而漁工要解約要付高額罰金。去年柬埔寨的非政府組織又查到三艘台灣漁船剝削外籍漁工，外國政府指控台灣漁船涉及大規模人口販運、虐待勞工與薪資過低。報告指出勞委會(今年改制成勞動部）僅有294名勞動稽查員，平均每10萬名台灣勞工僅分到0.27名稽查員，遠落後國際標準的1.5名，助長台灣職場違法氾濫。（陳家齊╱綜合外電報導）外交官劉姍姍在美國苛扣菲傭薪水，強制超時勞動，也只是把台灣習慣帶到美國去而已。資料照片　 ======================================================================= ●蘋果日報人權報告台貪官多剝削外勞美指573人涉貪遭訴媒體壟斷也成隱憂 2014年03月01日外勞弱勢台剝削外籍漁工被點名。圖為勞團替外籍漁工發聲。資料照片【綜合報導】美國國務院前天發表《2013各國人權報告》指出，去年台灣主要人權問題包括外勞、外籍漁工遭剝削以及官員貪腐，並指出去年5月台灣已有573名官員遭貪腐起訴，其中39名是高階官員，而媒體壟斷衝擊新聞自由也是一大隱憂。 -------------------------------------------------------------------------------- 這份報告從基本人權（人身自由等）、基本民權（言論自由等）、政治權（公平選舉等）、政府貪腐、政府對人權調查組織態度、性別歧視與人口販運、勞工權益共七大項檢討台灣人權。月薪扣到剩千元報告指出：「外籍家庭看護與幫傭無法享有最低薪資，沒加班費、沒休假，沒工作日數或休息保障。」外傭僅有1萬5840元薪資，扣除仲介的規費、高利貸與保險費後，每月實際薪資可能低至1000元。而違法超時加班也是台灣職場的普遍現象，絕大多數勞工都領不到加班費。勞委會僅有294名勞動稽查員，平均每10萬名台灣勞工僅分到0.27名稽查員，遠落後國際標準的1.5名。文化大學勞工關係系副教授李健鴻昨表示，美國人權報告所言的確是事實，台灣外籍看護目前的底薪過低，工時太長，國內學界也確實認為不合理，還有改善空間，至於外籍漁工遭苛待也屬實，但漁船長期在海上作業，主管機關較難監控，才易發生這種狀況。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「這份報告對外勞或本勞困境的敘述非常公允，沒有誇大。台灣政府應深切檢討，為何讓這種狀況持續發生。」 -------------------------------------------------------------------------------- 高官貪腐林益世因索賄被判刑，是人權報告指出的貪腐案例。資料照片揭林益世涉索賄對此，勞動部發言人陳益民說，除繼續加強勞動檢查，也會積極宣導，從觀念改變僱主思維。勞動部已擬定《家事勞工保護法》，未來家事外勞除有基本工資保障外，也可享和本勞一樣「工作7天內須有1天休假」。報告指出，2012年一艘台灣漁船被查到強迫菲律賓漁工每天工作18到20小時，伙食、醫療差，漁工要解約還要付罰金。去年又查到3艘台灣漁船剝削外籍漁工，外國政府指控台灣漁船涉及人口販運、虐待勞工與薪資過低。我漁業署回應，十分重視外籍漁工權益，也提出僱用契約範本，要求船東須依此範本簽約，簽妥後需送各地主管政府備查，如未照規定簽約也會開罰。在貪腐方面，去年5月時已有39名高官遭起訴，除了指出行政院前秘書長林益世去年4月因企圖索賄被判刑7年，前總統陳水扁去年2月也因洗錢多項罪名被判20年徒刑。 -------------------------------------------------------------------------------- 媒體壟斷媒體壟斷衝擊新聞自由成隱憂，圖為反壟斷遊行。資料照片洪仲丘案迫修法立法院長王金平遭監聽與檢察總長黃世銘遭起訴案，則涉及侵犯隱私與通訊自由、未公平審判問題。對此，我法務部表示，待詳閱該報告全文，並與廉政署等單位討論後，再對外說明。洪仲丘案迫使台灣政府緊急修法，讓承平時期的軍法案件移交司法機關審理。報告也提及媒體壟斷問題，親中色彩濃厚的商人欲收購中嘉網路，引發媒體壟斷疑慮。學者和媒體觀察人士表示中國當局或台灣企業界影響媒體在報導時自我審查，並引用台灣大學一項研究指出，有兩大報在報導中國訪台官員時，較偏袒中國官員。另一項自我設限的新聞報導案例，則是中央社未報導蓋洛普對台灣的生活滿意度調查。 -------------------------------------------------------------------------------- 【報你知】人權報告國務院發布美國國務院自1977年以來每年向國會提交《各國人權報告》，該報告檢視國家或政治實體在前一年度的人權狀況，記載他們在人權領域作出的國際承諾和履行狀況。今年發表的是2013年度的調查結果。《各國人權報告》由美國國務院民主、人權和勞工事務局負責發布，依據美國駐外機構、非政府組織、公開資訊以及各國政府協助提供的資料編寫，今年涵蓋的區域近200個國家或地區。 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/


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			No.9

【2014/03/14教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【媒體報導】桃縣工會團體陳情要求加薪、陪產檢假「雙北有我們也要」 ◎桃園縣產業總工會、教育產業工會等勞工團體，3/12上午到縣政府陳情，呼籲縣政府比照台北市提高臨時雇員薪資；並且重視校園警衛、廚工和特教助理員薪資偏低的問題。..... 在校園的部份，教育產業工會理事長彭如玉，也代表鐘點教師、廚工和特教助理員發聲，請教育局為校園中的弱勢勞工調薪。 ◎台北市長郝龍斌日前大動作宣布從5月起，調漲北市府臨時雇員時薪，難得的調薪政策果真起連漪效應，不僅北市已有27家企業跟進，全國產業總工會日前也發文給新北市、桃園縣、台中市、台南市及高雄市等5都，呼籲地方政府比照加薪。 ====================================================================================== ●聯合報桃縣工會團體陳情要求加薪、陪產檢假「雙北有我們也要」【聯合報╱記者游文寶╱桃園報導】 2014.03.13 03:35 am 桃園縣教育產業工會等團體代表，昨天聚集桃園縣政府前，提出提升臨時雇員薪資、陪產檢假等多項訴求。桃園縣副縣長黃宏斌表示，升格後一定會逐步提升勞工及弱勢團體各項福利。桃園縣產業總工會、教育產業工會、工作傷害受害人協會、桃園在地聯盟等團體幹部，昨天在縣府大門呼口號陳情，要求提升臨時雇員薪資至時薪133元，實施產檢假、陪產檢假與延長產假日數等多項訴求，由於事先未申請，警方連續舉牌3次，陳情團體才結束活動。事後由副縣長黃宏斌接見陳情的勞工團體，他仔細聆聽後，針對訴求回應表示，礙於預算規模，部分福利措施目前無法比照台北市或新北市，但是升格直轄市後統籌分配款等相關預算將會增加，增加的預算絕對會落實吳志揚縣長強調的「取之於民，用之於民」。黃宏斌承諾，提升臨時雇員、校園鐘點代課教師、廚工與警衛等薪資問題，因今年度預算是去年編列，年底桃園升格直轄市後，新的預算將在明年三月底前編列，勞工團體提出的意見都會納入評估。至於工傷協會人員提出的落實勞動檢查制度與在RCA廠區設置博物館與工殤紀念碑、提升公民基本權益等建議，黃宏斌說，縣府相關政策都秉持公開透明化方式進行，並責付相關局處處置，後續也會再與勞工團體連繫說明處理情形。 ================================================================================= ●南桃園新聞 2014-03-12 勞工團體陳情訴求提高雇員薪資桃園縣產業總工會、教育產業工會等勞工團體，今天上午到縣政府陳情，呼籲縣政府比照台北市提高臨時雇員薪資；並且重視校園警衛、廚工和特教助理員薪資偏低的問題。副縣長黃宏斌接見陳情代表，承諾進行評估。勞工團體在縣政府前高喊口號，要求桃園縣政府迎接升格，勞工薪資和權益也要跟著升級。桃園縣產業總工會、教育產業工會、工傷受害人協會等單位，今天到縣政府陳情，要求縣政府比照台北市政府給予臨時雇員每小時133元的時薪。在校園的部份，教育產業工會理事長彭如玉，也代表鐘點教師、廚工和特教助理員發聲，請教育局為校園中的弱勢勞工調薪。由於勞工團體沒有申請集會遊行許可，桃園分局舉牌警告，要求陳情代表立刻解散。同一時間縣政府也釋出善意，請陳情代表到縣政府會議室入座，由副縣長黃宏斌出面聽取勞工心聲。副縣長黃宏斌指出，今年度預算去年已完成編列，年底桃園升格直轄市後，新的預算編列時，會參考勞工團體提出的意見納入評估。桃園新聞郭益昌羅晟瑋採訪報導 ============================================================================ ●聯合報北市府加薪全總工會籲5都比照【聯合報╱記者邱瓊玉╱台北報導】 2014.03.02 03:19 am 台北市長郝龍斌日前大動作宣布從5月起，調漲北市府臨時雇員時薪，難得的調薪政策果真起連漪效應，不僅北市已有27家企業跟進，全國產業總工會日前也發文給新北市、桃園縣、台中市、台南市及高雄市等5都，呼籲地方政府比照加薪。對此，北市勞動局長陳業鑫表示，有「被肯定」的感覺，相信好的政策，其他縣市遲早都會跟進。對目前僅台中市跟進，陳業鑫認為，好的政策，其他縣市遲早都會跟進，由政府起帶頭作用，企業才有可能加薪。為照顧約聘勞工權益，郝龍斌日前宣布調漲北市府雇員工資，包括時薪從115元調漲為133元、基本月薪也從原本的1萬9047元，調漲為22639元，預估有4000人受惠。由政府帶頭的「加薪」，引發各界討論，全國產業總工會更在20日，發文給新北市、桃園縣、台中市、台南市及高雄市等五都，公文中不僅用北市府宣布調薪的新聞稿，更強調政府應善盡雇主照顧勞工的義務，率先調漲政府機關下的約聘雇員工及臨時人員的基本工資。全國產業總工會理事長莊爵安表示，約聘雇是最弱勢的勞工，若政府幫忙加薪，不僅協助弱勢，也能起帶頭作用，最終目的就是希望全國一起加薪，打破悶經濟。不過莊爵安也指出，各地方政府都覺得政策很好，但一提到「要跟進」，個個都卻步。拒絕的「理由」更是五花八門，包括預算被砍、動用預備金不知是否可行、不想跟在北市後頭走等，目前僅台中市政府跟進，也希望其他縣市拋棄成見，協助勞工加薪。【2014/03/02 聯合報】 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/


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【2014/05/05教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【媒體報導】本會參與五一遊行　為校園低新ㄧ族爭取勞動權益台灣工人「工時長、薪資低、沒福利」，官資聯手更剝削了工人的勞動權益。面對這種社會階級兩極化的趨勢，台灣工人都應該站出來一起反對官資聯手推動不利勞工的各項政策。透過五一的遊行，本會與廣大勞工朋友齊發聲，為台灣的勞動條件而努力，更為校園低薪ㄧ族爭取勞動權益！ ================================================================ ●國語日報　中華民國103年5月2日勞工團體上街頭　爭取勞動權益吳禹彤、吳欣恬、林人芳、陳中興╱連線報導　昨天是五一勞動節，勞工團體高過兩萬人，發起「禁派遣•反低薪」大遊行，在總統府前凱達格蘭大道集合，冒著陰雨天氣走上街頭，共提出六大訴求，包括捍衛勞動條件、保障勞工生活；反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化；完整勞動三權、保障工會自主；保障老年有尊嚴、退休權益不打折等。民進黨籍立委鄭麗君、林淑芬及青平臺基金會研究中心成員等人，在立法院發布說帖，疾呼政府應調升勞工基本工資，從原本的一萬九千零四十七元調成兩萬三千七百四十五元。　沒有受到《勞基法》保障的醫生、大學研究助理，也呼籲政府重視他們的權利。　桃園縣教育產業工會也呼籲縣府注意校園低薪族問題，應比照臺北市，將時薪提高到每小時一百三十三元。　工總秘書長蔡練生表示，工時縮短會增加企業成本及影響競爭力。　對於勞工提出訴求，勞動部表示，將持續檢討基本工資，並研擬修法，把例假日、休息等規範，納入修法考量。另外，為保障派遣勞工權益，勞動部正研議《派遣勞工保護法》草案。工資低、工時長　學者促改善勞動條件吳欣恬、吳禹彤╱臺北報導　昨天是勞動節，國內勞工上街頭爭取縮短工時、增加工資。臺灣促進和平文教基金會執行長簡錫堦表示，很多國家年年依物價指數調高基本薪資，像東南亞鄰國馬來西亞、印尼和泰國，這些國家調漲薪資的比例都高達三到四成，就連中國都有一成三，臺灣卻只有百分之二到百分之五。　臺大社工系教授林萬億也指出，臺灣的工資偏低、工時偏長及職業災害風險高，勞動條件相較於世界各國仍有很大改善空間。　林萬億表示，臺灣勞工的要求很簡單，就是有充裕的薪資、在工作時間以外還能保有足夠的休閒時間、安全而衛生的工作環境，以及穩定的就業條件。　 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/ 會址：中壢市義民路53號2樓


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【2014/05/22教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【勞動教育】新北市作到了，桃園縣呢？--這一站準備•下一站幸福高中職勞權課程開跑 PS1新北市領先全國率先推動勞權課程，勞工局第一年即推行高職應屆畢業生勞動權益課程，今年更是擴大納入普通高中，讓59校850班共3萬3,000名高一學生，都能實際體驗兩堂求職防騙及基本勞動權益課程，避免青年學子進入勞動市場就業，遭到詐騙或不法對待。 PS2桃園號稱勞工大縣，對於勞動教育卻是「零」，引起社會關注的關廠工人抗爭，可憐的工人勞動權益被剝奪，也是發生在桃園，另外多起「建教合作」爭議，像日前發生智慧型手機代工的觸控面板大廠洋華光電，違法讓十六歲以下的童工超時工作，一般勞工連續工作七天、不給加班費等多項違反勞工法令事實，根本是「血汗工廠」。所以桃園縣推展勞動教育應是當務之急。 PS3我們前縣長朱立倫的新北巿，已在推展勞動教育，勞工局編教材和教育局配合，在學校中實施。----桃園縣呢？ ========================================================================== ●NOWnews.com 今日新聞網　高中職勞動權益課程　LINE對話視窗生動活潑 2014年 02月 24日 20:12 .▲副市長侯友宜、教育局長林騰蛟、勞工局長謝政達等出席勞動權益課程開跑記者會。（圖╱記者黃村杉攝）.記者黃村杉╱新北報導新北市領先全國率先推動勞權課程，勞工局24日舉辦「新北市102學年度高中職勞動權益課程開跑記者會」，副市長侯友宜、教育局長林騰蛟、勞工局長謝政達、台北科技大學陳建文老師、板橋高中許碧華老師、三重商工廖英伶老師、秀峰高中詹前鋒老師、瑞芳高工楊惠娥老師、東海高中管恆華老師等出席，共同宣示「這一站準備，下一站幸福」。副市長侯友宜致詞表示，勞工局第一年即推行高職應屆畢業生勞動權益課程，今年更是擴大納入普通高中，讓59校850班共3萬3,000名高一學生，都能實際體驗兩堂求職防騙及基本勞動權益課程，避免青年學子進入勞動市場就業，遭到詐騙或不法對待。並期待勞動部能儘速通過「勞動教育法」，未來讓各級學校都能實施勞動教育。勞工局長謝政達表示，未來不論學生進入職場或繼續升學，都希望勞動意識的種子能夠萌芽、紮根，縮短同學和法令規定的距離。並指為了提高學生閱讀興趣，今年教材不僅增加實際案例，還將勞權課程重點以類似LINE對話視窗呈現，並由東海高中電子科管恆華老師所帶領的學生美編團隊創作插圖，4位可愛Q版的人物吸睛度百分百，為學生版教材增添更多生動活潑元素。　 ========================================================== ●新北市政府市政新聞標　　題：這一站準備•下一站幸福高中職勞權課程開跑發布日期： 2014-02-24 截止日期： 2014-03-26 發布單位：新北市政府勞工局類　　別：機關新聞內　　容：【新北市訊】新北市政府勞工局今日（ 24 日）舉辦「新北市 102 學年度高中職勞動權益課程開跑記者會」，包括副市長侯友宜、教育局長林騰蛟、勞工局長謝政達、教材編輯委員會委員、以及提供創意元素的東海高中師生團隊都熱情參與，共同宣示「這一站準備，下一站幸福」。侯副市長致詞時，特別對於新北市領先全國率先推動勞權課程給予肯定。他強調，勞工局第一年即推行高職應屆畢業生勞動權益課程，今年更是擴大納入普通高中，讓 59 校 850 班共 3 萬 3,000 名高一學生，都能實際體驗兩堂求職防騙及基本勞動權益課程，避免青年學子進入勞動市場就業，遭到詐騙或不法對待。侯副市長也期待勞動部儘速通過「勞動教育法」，未來讓各級學校都能實施勞動教育。值得一提的是，為了提高學生閱讀興趣，今年教材不僅增加實際案例，還將勞權課程重點以類似 LINE 對話視窗呈現，並由東海高中電子科管恆華老師所帶領的學生美編團隊創作插圖， 4 位可愛 Q 版的人物吸睛度百分百，為學生版教材增添更多生動活潑元素。為推動勞權課程，勞工局先後辦理 3 場次種籽師資培訓營，培訓 155 名高中職種籽教師，並編製教師手冊、學生手冊，內容設計以貼近職場新鮮人實務案例或熱門新聞為主，並以「這一站準備，下一站幸福」的概念包裝，自 2 月開始由種籽教師入班宣導 2 堂課，運用生動活潑的上課方式，避免生硬艱澀的法令條文解釋。課程結束後，透過學習單了解學生的吸收狀況，並由各班擇優 1 名，頒發禮券以茲獎勵，以提高學生學習意願。勞工局長謝政達表示，未來不論學生進入職場或繼續升學，都希望勞動意識的種子能夠萌芽、紮根，縮短同學和法令規定的距離。今天參與記者會貴賓包括台北科技大學陳建文老師、板橋高中許碧華老師、三重商工廖英伶老師、秀峰高中詹前鋒老師、瑞芳高工楊惠娥老師、東海高中管恆華老師等，這幾位老師皆擔任勞權課程編輯委員，熱心推動相關事務，勞工局在此一併致謝。撰稿人：勞工組織科吳佩怡本市境內 1999 或 29603456 分機 6309 資料詳洽：勞工組織科科長張炯光本市境內 1999 或 29603456 分機 6300 / 0972820085 聯絡人：吳佩怡聯絡單位：勞工組織科聯絡電話： 6309 電子信箱： AG1623@ms.ntpc.gov.tw =========================================================== ●新北市政府勞工局　新北市高中職勞動權益課程59校開跑勞權課程擴大舉辦東海高中師生熱情宣示為散播勞動意識種籽，避免青年學子進入勞動市場就業，遭到詐騙或不法對待，新北市領先全國，於去年開始推行高職應屆畢業生勞動權益課程，率先體現中央規劃的勞動教育法中有關實施勞動教育之規定；今年更是納入普通高中生，且提前針對高一生授課，全市計有59校850班，共3萬3,000名學生實際體驗兩堂求職防騙及基本勞動權益課程。為宣示各方（政府、學校、學生）已就定位，勞工局於103年2月24日舉辦開跑記者會，包括副市長侯友宜、教育局長林騰蛟、勞工局長謝政達、教材編輯委員會委員，及提供創意元素的東海高中師生團隊都熱情參與，共同宣示「這一站準備，下一站幸福」。 Q版人物成教材吸睛度百分百為提高學生學習意願，課程設計以貼近職場新鮮人實務案例或熱門新聞為主，還將勞權課程之重點以類似 line的對話視窗呈現，並由東海高中電子科管恆華老師所帶領的學生美編團隊創作插圖，4位可愛Q版的人物吸睛度百分百，為學生版教材增添更多生動活潑元素。並由種籽教師入班宣導2堂課，運用生動活潑的上課方式，避免生硬艱澀的法令條文解釋。課程結束後，透過學習單了解學生的吸收狀況，並由各班擇優1名，頒發禮券以茲獎勵。勞工局長謝政達表示，未來不論這些學生進入職場或是繼續升學，都希望勞動意識的種籽能夠在其心中萌芽，甚至紮根深化，提前具備勞動權益先備知識。 ======================================================= ●立報開課教權益勞工教育前進高職 2013-6-06 22:07 作者：本報訊【記者李宜霖台北報導】學生參加建教合作、半工半讀，不時發生淪為廉價勞工的糾紛。新北市勞工局與教育局合作，首創「高職應屆畢業生勞動權益課程」，從校園扎根勞動教育，讓學生學習如何爭取保障，避免遭遇剝削。不清楚權益才是問題根源提出高職應屆畢業生勞動權益課程，來自新北市勞工局長謝政達的發想，他曾是處理勞工案件律師，關心勞動事務。他發現政府花費過多人力跟時間成本處理勞資問題，都是源於對勞動權益不清楚。他認為，勞資爭議應該從源頭防範，而非從後端收拾，希望在校園播下勞動意識的種子，讓學生認知勞動權益。高職應屆畢業生勞動權益課程從101年8月開始推動，教育局推薦優秀教師及學者專家成立教材編輯委員會，召開過9次會議，先推出教師版本。教師版包含教學簡報電子檔。教材主軸鎖定求職防騙、一般勞動權益以及就職的安全衛生、職業災害、勞動基準法。新北市勞工局勞工組織科股長吳亞遜表示，高職不少學生都會直接進入職場，因此決定從高職做起，推動高三生的勞動權益課程。以往是集會、朝會式宣導方式，這次採用小班制，由培訓種子教師宣導，老師分成學校種子老師或外派師資，運用空檔上勞動教育課程，學生畢業前必須上完2堂課。培訓種子師資宣導知識新北市今年寒假召集種子師資培訓營，以2天1夜時間，集結教材編輯委員培育種子老師，委員包括大學教授、工會、勞動法專家、教師代表，讓老師了解勞動法令相關知識並熟悉授課方式。參與培訓的種子老師主要是公民課與輔導老師，以及對勞動權益有熱誠的老師。各校狀況不一，薦派的老師也不同，各校依班級數，最少一名，有些學校也派出3、4名。從4月起，在17所高職跟12綜合高中，總共29所學校、430個班級授課，總計約1萬7,200名應屆畢業生受惠。勞工局用「兩堂勞動課程學習單」了解學生吸收狀況，包括選擇、填充詢問勞權常識，還有理想工作、課程收穫分享，學習單也延伸給家長分享本身經驗，促進親子交流。股長吳亞遜表示，最早計畫將勞動課教育程納入課綱，但是有難度，因為學校要排的課程內容太多，包括自殺、性侵害防治。未來計畫將增加到3堂課，納入職涯發展。對此，她也坦承，除非納入課綱，否則勞動教育短期內還是無法排入既定課程，必須利用朝會、自習或班會空檔上課，由各校彈性安排。勞工局計畫明年下學期，將勞動權益課程推廣到一般高中，新北市將有41所高中職推動勞動教育課程，未來希望成為典範，將勞動權益教育拓展到台灣所有學校。 ============================================ ●聯合報明年新北高三生要學勞動權益【聯合報╱記者林思宇╱新北市報導】學生求職打工普遍，但能了解勞工法令，主張自己權益者不多，新北市勞工局長謝政達昨天提出新構想，要將勞動權益教育融入高三課程，不同於以往演講方式，勞工局想要自編教材，預計明年二月實施。學生為了賺取零用錢會到餐廳、飲料店打工，只要踏出校門，就會遇到很多求職陷阱；像端盤子時滑倒受傷，不知道申請職災補助，或工作沒有底薪，也不知道要爭取；加班卻沒有加班費。謝政達剛接任新北市勞工局長，他決定推動勞動教育，勞工局將研擬相關計畫並與教育局協商，希望學生高三下學期能夠接受兩小時的勞動教育課程，從明年下學期課程開始推動。謝政達說，不少學生連申訴電話怎麼打都不知道，勞動教育課程有兩個主軸，一為求職防騙，二為基本的勞動權益觀念；課程不是演講式的，而是到每間教室傳達給每名學生。謝政達說，為了讓教材更活化，讓學生有興趣，勞工局請第一線教師協助編纂教材，教材中有許多案例，告訴學生遇到什麼問題可以尋求何種管道解決。新北市教育局長林騰蛟說，勞動教育目地告訴學生如何防止受騙，讓勞動權益從小扎根，樂觀其成。全國高中職教師工會副理事長黃耀南說，班上一半以上的學生去就業，遇到問題時不知道如何求助，時代變遷迅速，打工人口增加，在學校教學生勞動權益是很需要的。全國產業總工會秘書長謝創智說，勞動教育非常重要，是有前瞻性的政策，這也是總統馬英九的政見之一，樂見新北市能率全國之先。從小就給學生勞資互助合作觀念，以後才可能達到雙贏。高職畢業在餐飲店上班的陳小姐說，勞動教育有上的必要，這樣學生才知道如何保障自己的權益。 ================================================= ●教育廣播電台新北3.3萬名高一生必修「勞動權益課」點擊以下控制項，以便播放新聞聲音檔 -------------------------------------------------------------------------------- 愈來愈多學生去打工，新北市勞工局針對新北市3萬3千名高一學生，這學期開辦「高中職勞動權益課程」，由各校受過訓的種籽教師到各班實施兩節勞動權益課，讓學生懂得保障工作權益，同時預防職業災害發生。新北市勞動權益課程，去年先從高職三年級學生實施，今年起改為高一生，而且從原本的高職擴大到各高中，勞工局長謝政達表示，新北市59所公私立高中職共850個高一班級，這學期都會上到兩堂勞動權益課，提醒學生求職時、簽約前、工作後要注意的地方。勞工局去年特別組成教材編輯委員會，為勞動權益課程編寫教案，製作學生手冊和教師手冊，並舉辦3場種籽師資培訓營，由各校選派2到4位老師參加，3場共培訓155人，這學期開始，各校的種籽教師就運用相關教材和簡報，到高一各班上課。勞動權益課的學生手冊，以「這一站準備，下一站幸福」為封面標題，內容提到求職面試的陷阱、勞動法令、加班費與資遣費的計算方式，並附上求職注意事項檢查表和申訴救濟管道。勞工局為了讓手冊更活潑有趣，特別邀請東海高中電子科的學生，以通訊軟體LINE的對話方式，撰寫手冊前言，取代一般制式的文字敘述。 (2014-02-24 17:12:42 陳國維) ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/ 會址：中壢市義民路53號2樓電話：03-2811588


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【2014/07/21教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【拜會報告】拜會新北市勞工局長謝政達 PS今天的拜訪過程中，讓我們對於願意作事的好官更覺得珍貴了！--與桃產總共同拜會新北市勞工局長謝政達！ ======================================================================================== 文/王英倩(本會中央政策聯絡部主任) 本會今日(21)受桃園縣產業總工會邀請，由理事長彭如玉與中央政策聯絡部主任王英倩代表，偕同數名桃產總工會幹部，拜訪現任新北市勞工局局長謝政達。謝局長過去在律師執業期間，長期協助勞工進行訴訟，並擔任多家工會顧問，也曾任不當勞動行為裁決委員，自101年8月上任以來，秉持維護勞工權益的信念，推動許多讓桃園縣望塵莫及的勞動政策，更率先在高中職實施「勞動權益課程入班宣導計畫」(本會曾藉此請議員質詢縣長吳志揚，見電子報【感謝劉茂群議員質詢有關勞動教育融入學校課程】)。此次拜會，希望能向謝局長多多請益。謝局長表示，「勞動權益課程」是他一上任就積極推動的政策，獲得市長支持，成為整個市府政策的一部分，教育局方面十分配合，協助發函到各校，要求「務必」派代表參加種籽師資培訓，並給予受訓教師公假，提高教師參與意願。一開始選擇先在高職推動，因為職校學生有較多的打工需求，認識勞動法令對保障他們的權益很有幫助。今年開始也在高中推動，但以升學為主的高中尚未完全接納，需要更多溝通。勞工組織科吳亞遜股長進一步說明執行時發生的困難，因為勞動教育未列入課綱，有些老師未能認同其重要性，擔心會造成教學負擔，校方也苦惱如何在既定授課節數中塞入這兩小時的課程，難免表現出排斥的態度。謝局長親自拜會這些校長，向他們說明勞動教育對學生的重要性，在積極奔走後，校長逐漸改變想法，願意配合推動。局長談到整個計劃的核心理念是透過老師影響學生，再由學生感染家長，尤其重要的是要燃起老師的熱情，才能把勞動教育的種籽傳播下去，長遠來看，對提高老師參與工會活動的興趣有潛移默化的效果。在局長的侃侃而談中，我們看到政策的執行不該是生冷僵硬「依法行政」，而是出於改善人民生活、促進社會進步的動機，應該具有活生生的溫度才對。本會對教師在面對勞資爭議時的困境，如校長仍拒絕當雇主、拖延團體協約簽訂等問題請教局長的看法。相較於桃縣勞工局對某些教師爭議的事項，校長是否為適格的相對人仍存有許多疑慮，謝局長則明確表示－－教師的雇主是學校，雙方是雇傭關係，這是無庸置疑的，新北市勞工局會依此受理教師的勞資爭議案件。勞資關係科陳科長透露，針對團體協約核可權的部分，勞動部將與教育部再做協調，地方政府樂見中央部會進行溝通，減少教育工會簽訂團體協約的障礙。在爭議處理的實務方面，新北市勞工局目前的教師申請案件不多。具教師身分的勞工，對事涉身分變更、成績考核等爭議原本有既定的救濟管道，但當其他爭議事項若要循調解、仲裁等程序，則遭遇調解人或仲裁委員對教育事務不熟悉的情況，以至於勞方權益無法獲得更周全的保障，謝局長認為這是需要改善的部分。這場拜會從早上9點開始，結束時已近中午12點，我們對謝局長願意撥空與非其管轄區域的工會見面，交換意見並給予適當建議，感到印象深刻，這是我們在桃園縣政府官員身上看不到的謙卑身段。桃園縣是勞工撐起來的大縣，升格也是所有勞工付出的成果，「他山之石，可以攻錯」，請縣府的官爺們別再辜負桃園的勞工了。　 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/ 會址：中壢市義民路53號2樓電話：03-2811588


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【勞工法令】企業資遣勞工應注意事項更新日期102.1.1 學校是僱主，有許多約聘雇勞工，學校若遇到資遣勞工，也應該注意相關規定和事項。 ●1必須有法定事由一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ●2預告勞工資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上1年3未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）（勞基法第16條） ●3謀職假勞工於接到前項預告後，為另謀工作可於預告期間請假謀職。謀職假每星期最多可請2日，工資照給。 ●4資遣費的計算 ※資遣費的計算：　一、平均工資：資遣日前6個月工資總額除以6 　二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：　　(一)適用勞動基準法退休金年資(勞退舊制)(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。　　(二)適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。 ※參考範例：若勞工工作年資：3年4個月15天；平均工資：3萬元　一、全為適用勞退舊制年資者【未滿1個月天數係以1個月計算】：【3+(4+1)/12】30,000元=102,500元。　二、全為適用勞退新制年資者【期間計算係以1個月為30天，1年為12個月計算】：【3+(4+15/30)/12】1/2*30,000元=50,625元　三、勞退新舊制年資均具有者，依前二種方式分別計算後相加。 ●5資遣通報雇主資遣員工時，應於離職之日雇主資遣員工時，應於離職之日雇主資遣員工時，應於離職之日10日前依所附格式，列冊通報： 1.桃園縣政府(勞動局就業安全科服務專線：03-3386165) 2.桃竹苗區就業服務中心桃竹苗區就業服務中心(03-3333005)。《下載：資遣通報及名冊格式》 ●6非自願性離職證明書被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向公立就業服務機構(桃竹苗區就業服務中心(03-3333005))申請登記。《下載：離職證明書》 ●7大量解僱時若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時，應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理(本府勞動局勞資關係科服務專線：03-3366075)。相關資訊請至本府「大量解僱保護」網頁。 ─────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.keu.org.tw/keu/register.aspx


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【2014/09/01教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【公民監督】0827議會觀察記錄--消防局工作報告及議員質詢 PS1：桃園在地聯盟從3月底開始每天派員觀察，觀察員的記錄一篇一篇的出來，【堅持】的力量讓人感動，更令人欣喜的是，觀察文的書寫越見精準、犀利，是人民的進步，也期待在人民的監督下，這些代議士們也能跟著進步！延伸閱讀：【媒體報導】民間發動監督議會下週起定期會桃園在地聯盟每天派人旁聽......... PS2.桃園縣消防局編制應有1688名，現有員額1022名，尚缺666名。讓我們簡單換算一下，員額不足大約4成，也就是以現有人力負擔必要的勤務，每個消防員的工作量會是原本的1.66倍。再加上防災、救災時偵測儀器、設備的不足，危及現場救災消防員的生命安全，無怪乎身心俱疲的消防員要聯合起來走上街頭，捍衛自己的工作權益，呼籲政府、民眾正視這個問題。莊玉輝議員對消防員上街頭抗議，提出質詢，消防局長連忙答稱：「不會。」我真不知局長有沒有感受到基層人員的辛勞，工作環境的惡劣及危險？ ======================================================================== 文/志工莊景旭、黃幸惠（桃園縣教育產業工會）由於高雄氣爆釀成重大傷亡之效應，多數議員均以縣內石化產業及管線配置安檢為質詢重點；局長的答詢內容也暴露了桃園縣消防人員人力短缺、消防救災裝備不足等問題。整個會議過程還算平和，每位議員力求表現，可惜議題多所重複，消防局長報告及答詢小心翼翼，完全照本宣科。桃園縣消防局編制應有1688名，現有員額1022名，尚缺666名。讓我們簡單換算一下，員額不足大約4成，也就是以現有人力負擔必要的勤務，每個消防員的工作量會是原本的1.66倍。再加上防災、救災時偵測儀器、設備的不足，危及現場救災消防員的生命安全，無怪乎身心俱疲的消防員要聯合起來走上街頭，捍衛自己的工作權益，呼籲政府、民眾正視這個問題。莊玉輝議員對消防員上街頭抗議，提出質詢，消防局長連忙答稱：「不會。」我真不知局長有沒有感受到基層人員的辛勞，工作環境的惡劣及危險？多位議員要求增加救災裝備，保護消防人員的安全，提高救災成效。林俐玲議員提到不明氣體或液體檢測器的重要，昨天銘傳大學附近出現不明氣體，很快就被檢測出是柴油管線外漏。黃景熙議員也提議加強消防人員對不明氣體的辨識能力。陳美梅議員的意見很實際，她建議將各公司行號的安檢資料詳實建檔，做為日後追蹤及災害判斷的依據。梁新武議員也提到應全面檢視縣內潛藏的危險。我覺得救災單位平時就要掌控各轄區內的危險地帶，定期安檢再加不定期抽查，嚴懲不合格廠家，不要等到接到通報才帶著儀器去檢測，這樣或許可預防並減少災害發生。議員們質疑為何基層消防人員長期不足，而中、高階官員卻增加很多？這是不是意味著出嘴的人多，出力的人少？呂林小鳳議員和舒翠玲議員都提到消防人員服務比例（平均一位消防人員要服務的人數）；台灣是13.43/10000、東京1/700、紐約1/500，顯然我們的消防人員較勞累。消防局長說預計到民國108年才能補足基層消防人員的缺額，因為配合警專的學程（正期班2年、特考班1年），結訓後由警專分派名額到各縣市。難道不是應該先由各縣市開出缺額，再評估警專錄取培訓人數嗎？是不是該提高員額編制的預算？議員們大都肯定消防人員為縣民的生命財產安全所做的犧牲奉獻，警察人員在9/15即可領到勤務繁重加給，消防人員卻沒有，劉邦鉉、李柏坊、楊朝偉、張肇良、劉茂群、呂淑真、李家興等多位議員力挺消防人員應與警察享有同樣的權益，頻頻請消防局長積極為同仁爭取加給以鼓舞士氣，議員們還表示會在編列預算上支持消防局的需求。相較於議員們對消防人員的熱情相挺，消防局長卻選擇冷處理，頻頻說沒有法源依據、別縣市也沒有。這不就是感謝議員們的厚愛並當場承諾爭取嗎？如果他是我的長官，我應該會有點兒洩氣吧！多位議員提及消防人員的工作太過繁雜以致疲於奔命，應多向民眾宣導消防人員的主要工作是防災、救災、救護，消防局要回歸專業。我很贊成，但是我覺得這很難做到，因為竟有議員要求救護車護送病患至哪家醫院要尊重民眾的選擇。有生命危險之虞才需要叫救護車不是嗎？救護車本應就近送至適當的醫院急救，由醫療機構判斷是否需要轉院，如果由家屬指定醫院，那不就像計程車了嗎？會不會濫用資源？是不是該收費呢？關於爆竹和煙火的販賣、放置及燃放管制，也有幾位議員提出建議，比較有趣的是；黃傅淑香議員提到年底選舉時，可能會有些熱情的選民自備爆竹燃放，為支持的候選人造勢，她舉例曾發生過選民燃放鞭炮不慎燒毀機車，消防局要研擬辦法因應防災。我覺得如果候選人能自律或是在選罷法裡明訂不得燃放鞭炮造勢，約束並勸導支持者，成效一定勝過消防局訂定的任何辦法。廖輝星議員上次在質詢觀光旅遊局時，就提過開挖虎頭山垃圾掩埋場，今天他又提了一次，理由跟上次不一樣，他說垃圾掩埋幾十年了恐有沼氣，擔心會氣爆。嗯！果然搭上熱門議題，他就是想挖。楊朝偉議員憂心滿載桶裝瓦斯的貨車，像不定時炸彈滿街跑，建議管轄單位應嚴格取締，以確保安全。這個建議不錯，我也常看到這種景象，確實有點兒恐怖。今天的議會觀察順利，希望所有的選民站出來，到桃園縣議會旁聽，近距離檢視民意代表的表現，督促桃園縣的民主殿堂能開放網路視訊直播，期待這簡單的民主能早日實現，真正為民喉舌的民意代表是不怕被選民監督的。本日質詢議員共28位莊玉輝、呂宏仁、黃景熙、蔣中千、林政賢、劉邦鉉、李柏坊、林俐玲、呂林小鳳、郭蔡美英、黃傅淑香、張肇良、邱素芬、陳宗義、楊朝偉、廖輝星、梁新武、劉茂群、陳美梅、呂淑真、陳治文、黃婉如、李家興、徐玉樹、萬美玲、陳賴素美、羅文欽、舒翠玲 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/


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			No.15

【2014/09/01教育桃源電子報】發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 【抗議並譴責】桃園縣檢警異常大規模違法抓人！吳志揚只顧招商，放任家樂福欺壓台灣勞工？！ PS：103、8、30週六，本會聲援家樂福工會,請大家一起來關心家樂福黑心商品及不當解雇工會會員問題。有幾位工會人員被警方帶回作筆錄，看到這場景，台灣勞工真辛苦，不當解雇還被警方帶走。文整理/葉美城(桃園縣教育產業工會理事、環境教育委員會主委) 新聞稿來源：桃園縣產業總會會 ====================================================== 桃園縣檢警異常大規模違法抓人！吳志揚只顧招商，放任家樂福欺壓台灣勞工？！　家樂福工會、桃園縣產業總工會、台北市產業總工會、自主工聯、抗議警察濫權新聞稿今年6月份，法商家樂福違法解雇三名工會幹部，桃園縣產業總工會、台北市產業總工會及自主工聯，於8月30日聲援被解僱的家樂福工會幹部，發起「抗議家樂福黑心商品」行動，到家樂福桃園經國店抗議，沒想到桃園縣警察局竟然濫權將家樂福工會常務理事陳明德、桃園縣產業總工會秘書黃士庭、王浩、黃敬文，以及老年勞工關懷協會秘書林莊周、富士全錄工會秘書吳嘉浤、自主工聯執行長朱維立，違法拘留上述7人在桃園縣警察局，並且表示將以「妨害名譽」現行犯移送地檢署！然而本會確實在家樂福經國店發現多項過期商品，諷刺的是，這些過期商品都是家樂福的自有品牌！（請見附加檔案），本會抗議家樂福公司是「黑心商店」販賣「黑心商品」，何來「妨害名譽」之罪名？吳志揚8月25日和法國工商會見面，希望能夠促進航空城計畫的建設，其中特別點名家樂福公司。過去家樂福工會也曾經在8月9日以及8月2日，在台北市重慶店及台北縣樹林店發起抗議黑心商品行動，但是從來沒有像桃園縣警察局這樣配合資方，甚至將失業勞工到移送過地檢署的先例！桃園縣檢警的大動作，令人質疑，吳志揚是不是為了一個已經爆發弊案的航空城計畫招商，枉顧台灣人被法商家樂福欺壓！＊警察濫權証據：刑事訴訟法第88條之一，最重本刑在一年以下，不得拘提。未經合法拘提，即不得移送地檢署。刑法第310條妨害名譽罪，最重處一年以下有期徒刑。聲明單位：家樂福工會、桃園縣產業總工會、台北市產業總工會、自主工聯。　資料來源：http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/154801.aspx#.VAGyIMWSx61 ※歡迎推廣訂閱：桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/ 會址：中壢市義民路53號2樓


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【教保員權益】【高雄市教育產業工會】將為教保員會員與學校協商議定勞動契約，爭取「周休二日」與「彈性上班」！教保員，有福了，可以加入【高雄市教育產業工會】，讓工會為你協商議定勞動契約，爭取「周休二日」與「彈性上班」！【高雄市教育產業工會】，全國最專業認真的教師工會，教保員可以加入成為正式會員，為自己爭取專業尊嚴和工作權益！ PS1.我們一步一腳印，維護教保員的權益，這封公文，學校不一定轉達教保員，會長或老師可以印出來轉交貴校教保員！ PS2.【蕭永達議員】和【高雄市教育產業工會】，將於5月31日上午9:30與市議會召開教保員權益座談會，歡迎所有教保員參加！轉貼相關的公文： ●●●1030509高雄市教育產業工會函●●● ================================================================================ 高雄市教育產業工會函發文日期：中華民國103年5月9日發文字號：高教產工(平)字第1030000063號附件：如說明一主旨：有關契約進用教保員之工時，高雄市政府勞工局函釋學校得與教保員雙方自行議定之，惠請轉知所屬教保員得加入本會，並委託本會與貴校協商議定勞動契約，詳如說明，請查照。說明：一、依據高雄市政府勞工局103 年5 月1 日高市勞條字第10332617800號辦理。二、依勞工局上開函說明以：「教保員為契約進用之臨時人員，適用本法之規定，依本法第1條第2項規定由學校與其契約進用之教保員雙方自行議定有關工時相關內容，於法尚無不可，惟其雙方所訂定之勞動條件，仍不得低於本法所定之最低標準。」爰學校與教保員得就勞動契約有關工時相關內容，雙方自行議定，先予敘明。三、有關學校之教職員工(含約僱人員)出勤工作時間，現有規定為每週40小時及週休二日，雇主自應公平合理對待受僱員工，教保員每週40小時(每二週80小時)之工時，應不致影響學校幼兒教育工作之推展，且未低於勞動基準法最低標準之規定，據此，惠請轉知所屬教保員得加入本會，並委託本會與貴校協商議定勞動契約。正本：高雄市立各國民小學副本：高雄市教育產業工會各級學校支會(學校代轉)、本會理事長劉亞平 ●●●1030501高雄市政府勞工局　函●●● ================================================================================ 高雄市政府勞工局　函受文者：高雄市教育產業工會發文日期：中華民國103年5月1日發文字號：高市勞條字第10332617800號主旨：有關貴會函詢高雄市公立幼兒園契約進用教保員之工時，得否由學校與教保員雙方自行議定相關事項之疑義，詳如說明請查照。說明：一、復貴會103年4月23日高教產工(平)字第1030000057號函。二、查勞動基準法(下稱本法)第1條第2項規定:「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」第30條第1項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時」第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」合先敘明。三、經本局於103年4月29日聯絡貴會了解其所稱教保員為契約進用之臨時人員，適用本法之規定，依本法第1條第2項規定由學校與其契約進用之教保員雙方自行議定有關工時相關內容，於法尚無不可，惟其雙方所訂定之勞動條件，仍不得低於本法所定之最低標準。正本：高雄市教育產業工會副本：本局勞動條件科2014/05/02 ─────────────────────────────────── 【牛奶瓶報報】　發信人：劉亞平　電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net ※歡迎推廣訂閱：http://www.keu.org.tw/keu/register.aspx


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【公民監督】0827議會觀察記錄--消防局工作報告及議員質詢

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【抗議並譴責】桃園縣檢警異常大規模違法抓人！ 吳志揚只顧招商，放任家樂福欺壓台灣勞工？！

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桃園縣檢警異常大規模違法抓人！ 吳志揚只顧招商，放任家樂福欺壓台灣勞工？！

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