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|  | No.8 |
| 我是學校教師會會長,也兼行政 在此呼籲 希望縣教師會不要製造對立,讓所有的人認為行政獨占肥缺不做事等死 公佈的資料可以客觀一點嗎 我一定要肯定老師真的很忙.很辛苦 .很累 但 行政不忙不辛苦嗎 不說例行性的工作,我數過,光大大小小的評鑑訪視超過20個,誰做呢 學生假日比賽誰帶呢 訓練呢 你可以說----既然行政那麼辛苦,你可以不要做啊 我是否也可以說---既然行政是肥缺,你來做啊 縣教師會的資料引導大家抹黑行政,造成老師和行政對立(我認為是如此) 為什麼很少有行政出來說話? 因為行政是服務教學,服務老師, 我們不想跟著教師會起舞,製造更多的對立 但是抹黑越來越嚴重,次數越來越多--從這次教師超額辦法草案可以一窺全貌 不做一些解釋,外界真的以為行政是肥缺,因為默認了 所有的行政都是老師兼的,我們的本業都是老師,本是同根生................ 很希望剛從導師或科任轉兼行政的老師能出來分享一點心路歷程 不要再製造對立了 拜託教師會 學校教師兼任行政與導師、科任比較表(教師會公佈的資料) <DIV align=center> 項目 | 兼任行政 | 兼任導師 | 科任 | 加給 | 領有行政加給。 (3630元-4990元/月) | 領有導師費 (2000元/月) | 無 (科任是不是 更該抱不平) | 國民旅遊卡 | 有。(可刷16000元/年) | 無。 | 無 | 不休假獎金 | 有(依年資、薪給不同給予,約數千元至數萬元不等。) 教學年資超過5年兼行政才有14天假,而且強迫一定要修14天假.(14天之內的假是沒有不休假獎金可以領) 可休假超過14天以上,沒修完的才可以有不休假獎金 .例如可休假21天 -強迫休假14天=7天可領不休假獎金 | 無。 | 無 | 記功嘉獎 | 機會較多。 誰可幫忙在假日帶學生出去比賽,拜託舉手好嗎(不包括平常的訓練喔) 評鑑.訪視時.誰可以假日來幫忙加班? | 機會較少。 | 機會較少。 | 上課節數 | 較低 (約4~18節) 為什麼行政可以上那麼少節?他們除了上4-18節之外什麼事都不用做事嗎 | 較多 (約20~22節) | 較多 (約22~24節) | 加班補休 | 有。 (可累積平日上班期間加班時數,於寒暑假補休) 寒暑假前後一週上全天班 其他每天上半天,另外半天就是用學期中加班時間補 | 無。 (寒暑假全修, 備課返校例外) | 無。 (寒暑假全修, 備課返校例外) |
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|  | ��躰陪嚙踝蕭�𧒆䕘蕭頦肽𨯙��躰�肽𨯙���踎銣�2006/11/26 上午 12:34:55��躰�肽𨯙 | IP嚙賢𢹸�𨯙嚙踝蕭隢對蕭���𨯙嚙踝蕭藂��𨯙 |
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