管人講理頭頭是道.
被要求被規定反彈意見一大堆.
超額辦法還沒定案就吵翻天.
資淺就考主任.不就解套了.
給樓主
您的這種口氣
真是令人不敢恭維
將所有資深老師的印象打得更壞了
沒錯 資淺 就考主任 不然就努力拿積分 這是菜老師的求生之道
資深老師 是無法替會這種痛苦
超額痛不欲生
應該為找出口的老師 鼓勵吧!
不要忘了主任也列入超額辦法的名額中喔
以後最先超額的一定是主任
所以考主任是沒用的
主任被超出去,一定要有老師出來代理主任喔
主任不會被超.
先超資深的.論人脈.論關係.每個都會變資深.資深也代表年齡大.沒人要.【抱歉說的太白】所以資深會被公認要最後出去..
資淺論人脈.論關係..有嗎?所以不說話就是沒意見.說話也是說不出辦法.所以當然不服氣.
我認為在政府沒有擴大員額編制到2.0桃園縣馬上會面臨超額問題.資淺老師恐慌是必然的.考上主任畢竟是少數.解決之道還是擴大員額編制到2.0.所缺老師在徵選簡章列出超額辦法.資淺老師被超就沒話說.再加上每超一次三年不得超出去.我想這是唯一辦法.
為這問題吵翻天.還是要團結一致對外.被分化挑撥還不知道.
國中大約四年後 也會面臨相同的問題
只是現在都還像溫水裡面的青蛙
毫無危機意識
請問樓4資深老師
為什麼老師需要人脈跟關係
老師最重要不是做好教學嗎
搞什麼人脈跟關係
是搞自保的小團體嗎
大家願來願相信資深老師的確是
沒什麼本事只會搞"人脈"跟"關係"自保!!!!!
人世間有先來有後到,這也是無可奈何的!
如果要吵,真的沒完沒了!
最簡單最通用的維持秩序方式就是【排隊】,
大家很自然廣泛的使用【它】。
資深也是資淺熬過來的!
現在資淺,日後也要面對新資淺!
超額調校「選校最優先」,有很多人求之不可得啊!
如果主任也列入超額名單
相信,學校行政更有效率
教學工作更上層樓
主任是教師兼任
主任本職就是教師
但基層教師不能兼主任嗎
有這種不成文規定嗎
贊成主任不必保障
主任如果獲得保障 老是在上面 只是處室主任輪調
所用組長多半也是輪調
若有新人 較好的行政職務也會先被一些老組長挑走了
功獎也始終就是某群人分過來分過去
上面不過就是換湯不換藥 如何為行政注入新血?
主任只是教師兼職 和教師兼組長是同樣的意義
換個主任 莫非會亂了學校教育方寸? 歷年來各校代理主任的表現難道不是可圈可點
校長若優 誰不想跟隨他
一位校長若找不到主任 就該自我檢討
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撇開超額教師話題
論壇中多少考量到不適任教師的汰任 那麼不適任校長與不適任主任的退場機制呢
不要說校長會把那位爛主任剔掉 在某些學校連校長都有問題 上下相護短
留著不適任的主任 如何推展優質行政來協助教育?
各國教育都有值得借鏡處
以校長一職來說 校長應有一定任期 屆滿得回任教師
避免行政腐敗了教育 流水不腐啊