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教師反應教育局可能又再操弄「假調查」了!

100年10月18日,老師來信反應,育局可能又再操弄「假調查」了!

這份問卷的填寫個人認為應該經學校會員開會決議或由支會會長填寫,教育局卻通傳要教務主任於19日(三)前填寫,填寫對象應該是教育局搞錯了吧!而且趕在20日(四)會長會報前填寫完畢,時間點不得不令人疑竇啊!

這問卷,很多老師來電詢問,如果問我們的立場,很簡單,回到勞委會的解釋和規定!

第一題:公立學校之雇主應為教育主管機關或學校?□學校   

第二題:學校聯合指派教育主管行政機關為協商代表進行協商?□不贊同

轉貼相關的來信和調查表:

●●●1001018教師來信●●●
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亞平兄:
教育局要教務主任填寫【公立學校雇主認定意見調查表】,依產業工會與勞委會之認定,老師的雇主是學校。
這份問卷的填寫個人認為應該經學校會員開會決議或由支會會長填寫,教育局卻通傳要教務主任於19日(三)前填寫,填寫對象應該是教育局搞錯了吧!
產業工會是否應該再告知支會學校老師的雇主是誰?而不是由教務主任決定的吧!
而且趕在20日(四)會長會報前填寫完畢,時間點不得不令人疑竇啊!
附件檔為教育局通傳之內容。

●●●公立學校雇主認定意見調查表●●●
================================================================================
公立學校雇主認定意見調查表

100年5月1日工會法修正並施行後,賦予教師有組織及加入工會之權利,該工會可依據團體協約法,與雇主就勞動關係與相關事項進行協商並簽訂團體協約。為因應校園生態之轉變,爰須瞭解各直轄市、縣(市)政府及各級公立學校對公立學校之雇主究係指教育主管機關或學校,以及勞委會所提折衷方案之意見,俾彙整後與行政院勞工委員會溝通。(填表前請先參閱第2頁及第3頁說明)以下紅字部分請至填寫複合型問卷處填列,以下表格毋需填寫。

填表機關(學校):                           
聯絡人姓名:
職稱:
聯絡電話:             
問題    填答項目    理由說明
一、貴機關(校)認為直轄市、縣(市)教師工會與雇主進行「會務假」暨「團體協約」協商時,其公立學校之雇主應為教育主管機關或學校?
□教育主管機關
□學校

二、貴機關(校)對於勞委會所提折衷方案:「有關直轄市、縣(市)教師工會與雇主進行『會務假』暨『團體協約』協商時,由學校聯合指派教育主管行政機關為協商代表進行協商,協商有共識由個別學校與工會簽訂團體協約」是否贊同?
□贊同
□不贊同

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【牛奶瓶報報】 發信人:劉亞平 電子郵件:milklyp@ms69.hinet.net
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2010/11/26教育桃源電子報】

發信人:彭如玉  e-mail:pjy5675@ms27.hinet.net 


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【工會訊息】工會遭打壓 勞方可主動申請裁決

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教師會即將轉型為教師工會,未來教師可依工會法籌組工會,有關工會的相關訊息,是我們應該陸續關心的議題,本會也將陸續將類似的議題與訊息轉寄供各位參考。

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中廣新聞網
工會遭打壓 裁決機制討公道速審決
【2010/11/23 17:01 報導 】
  工會幹部遭資方解雇、降職等爭議 奀有所聞,若調解不成,以往只能告上法院曠日廢 奀。勞委會日前審議通過「不當勞動行為裁決辦法」草案,建立不當勞動行為裁決機制,讓裁決處分可在84到134天內完成,效力相當法院判決。(黃悅嬌報導)

南山人壽工會日前抗議資方秋後算帳,解除工會幹部「區經理」職務走上街頭。勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示,過去遇有類似爭議,若勞資調解不成,只能循求司法途徑解決,曠日廢時,未來透過不當勞動行為裁決委員會調查裁決,可更快排除不當勞竻行為。(t)楊錫昇:『如果爭議處理你走訴願程序,大約一年半到兩年多,你走裁決制度最快84天,最慢134天他就會有裁決決定。裁決決定相當民事判決、法院判決,有強制執行效果,也有處罰規定。』
勞委會配合勞資爭議處理法修法增訂裁決專章,日前通過「不當勞動行為裁決辦法」草案,針對雇主違反工會法第35條及團體協約法第6條,雇主對於勞工參加工會活動有解僱降調等等不利待遇,或拒絕工會協商等等不當勞動行為,建立裁決機制。新制預定明年五月一號勞動節與新修正通過的勞動三法一起上路實施。
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聯合報

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工會遭打壓 勞方可主動申請裁決

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.11.23 03:23 pm

勞委會完成「不當勞動行為裁決辦法」草案,未來資方若有打壓工會或拒絕協商情事,勞方可單方申請「裁決」,裁決處分約3-4個月就完成,若資方確有不當阻撓,勞方可要求恢復原來狀態,即恢復原職原薪。若資方有異議,可循司法訴訟,但賦予勞方可在原職原薪情況下,與資方打官司。
這項新的勞資爭議機制將在明年五一勞動節與勞動三法修正案同時公告實施。
勞委會表示,以往雇主對於工會組成,常以解僱工會幹部、等方式,妨礙工會運作,事後雙方只能訴諸司法途徑解決,曠日廢時,因此勞委會在勞資爭議處理法修法時,新增「裁決專章」,明定對雇主不當勞動行為新增「裁決」機制,提供勞資爭議處理另一個管道解決。
勞委會根據勞資爭議處理法修法內容,完成「不當勞動行為裁決辦法」草案,其中雇主「不當勞動行為」,指的是工會法第35條及團體協約法第6條,前者包括雇主對因勞工加入、參與工會或擔任工會幹部,有解僱、降調、減薪等不利待遇;不當影響、妨礙或限制工會之成立等。後者則是指雇主有拒絕工會提出協商等情事時。

四個月內裁決 速戰速決
草案規定,勞資任何一方有上述情形時,當事一方可向主管機關申請不當勞動行為裁決,中央主管機關必須在7日內召開裁決委員會,指派裁決委員調查,並在最遲40日內完成調查報告,送裁決委員會裁決。整體裁決程序約84-134日可完成。
勞委會表示,裁決處分出爐後,若勞資當事人沒有異議,則送當地法院審核,法院僅就程序及法令抵觸審核,核定後,裁決與法院判決效力相同。
勞委會表示,若勞資任何一方對裁決有異議,裁決事項屬於違法行政法令部分,如干擾工會、不當解僱工會幹部、拒絕協商等,勞委會仍可依法進行行政罰鍰;屬於私權部分,例如要求資方限期恢復工會幹部原職原薪,資方雖可循司法途徑解決,但賦予勞方可根據裁決決定,在免擔保情況下,向法院申請假扣押、假處分,也就是讓勞工或工會幹部可以在原職原薪保障下,與資方打官司。

【2010/11/23 聯合晚報】@
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●壹蘋果

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勞資裁決新制 明年51上路
2010年11月23日

行政院勞委會今天宣布完成《不當勞動行為裁決辦法》草案,未來僱主若對勞工組織工會、加入工會或擔任幹部而給予不利處分,或以勞工、求職者不加入工會或擔任工會職務為僱用條件, 不當影響、妨礙或限制工會成立、組織或活動,都可申請裁決,僱主被裁決認定違法,將遭罰3萬~15萬元。

因應《工會法》、《勞資爭議處理法》修法明年5月1日勞動節上路,母法中規定資方若打壓工會或拒絕協商等「不當勞動行為」, 勞方可單方申請裁決,由勞委會組成的裁決委員會處理, 約84~134天就可完成調查和處分, 比現行需走調解、訴訟程序(約需時2年)可省下很多作業時間、加速處理爭議。
 

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※歡迎推廣訂閱:
桃園縣教師會網站:http://www.tyt.org.tw/
會址:桃園縣平鎮市中豐路236號(1樓)
電話:03-4280368、03-4283122
傳真:03-4283397

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第二章 義務
第五條   乙方會員應遵守法令及聘約之規定,嚴守職分,發揚師道。

第六條   乙方會員應依有關法令及學校安排之課程,實施教學活動。

第七條   乙方會員應輔導或管教學生,積極維護學生受教之權益。

第八條   乙方會員應發揚專業精神,從事與教學有關之研究、進修。

第九條   乙方會員應依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。
<div>
</div><div>以上項目,教師法是否已規範,違反後要如何處理??

第三章 權利
第 十 條  乙方會員每日出勤時間以不得超過8小時,每週出勤總時數以不超過40小時為原則。

第十一條  乙方會員之每週授課節數應予固定,並依法令或甲乙雙方之協商予以調整。

第十二條  甲方要求乙方會員於休假日及非出勤時間參加各種會議或活動時,應給予加班費或補休或其他相關待遇。

第十三條   乙方會員除法令另有規定者外,未兼行政教師得拒絕參與教育行政機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。
</div><div>
</div><div>哪些是和教師法重疊的?

第四章 工會活動與組織
第十四條  乙方理事長及副理事長全日辦理會務,每週授課以不超過2節為原則,甲方得不支付代課鐘點費。
      乙方監事會召集人及會務幹部需辦理工會會務,在甲方出勤時間內,每日得以半日辦理工會會務,必要時得以全日辦理會務,每週授課以不低於2節為原則,甲方得不支付代課鐘點費。
      乙方理監事、支會會長每週得以半日或全日核給公假辦理會務,惟課務自理。支會會長每週減授課節數2節。

第十五條  在甲方之工作時間內乙方會員出列席乙方或上級工會召開之各種會議、活動及參加各種訓練、講習或參與研究工作,甲方應給予公假。

第十六條    乙方會員代表乙方或上級工會出國出席國際會議、參與國際性講習或考察訪問有關工會業務,甲方應給予公假。

第十七條  乙方會員之入會費、經常會費得委託甲方於會員之薪給中代為扣收,交付乙方,甲方無正當理由不得拒絕。其他經乙方委託扣收之各類款項,應另行協商。
      前項費用之扣繳,應得到當事人之書面同意,停止扣繳亦同。

第五章 勞資協商與合作
第十八條    甲方有維護學生安全的責任,甲方成員應依法令規定參與學生安全維護之工作。其工作內容及方式,由甲乙雙方協商或經校務會議通過相關辦法後實施。

第十九條  甲乙雙方為利於各項協商或會議之進行,須提供相關資料,並得請雙方業務相關人員列席說明。

第二十條  發生勞資爭議時,應本誠信合理原則,先由學校勞資雙方協商處理;如未能解決,乙方支會得報請甲乙雙方處理;仍有爭議,得循勞資爭議處理法等有關法令解決。

第二十一條 甲乙雙方所約定之勞動條件或權益事項,不得適用於非乙方會員。但已向乙方繳交受益費之非會員除外。

第二十二條 甲方應本公開、公正、公平原則辦理乙方會員之課務、級務、考核、申訴、獎懲等事項。

第二十三條 乙方會員依法令、規定執行甲方工作涉訟時,甲方應主動通知乙方會同協助處理,並依相關規定聘請律師並擔負律師費用。

第二十四條 乙方必要時得於甲方之集會時間,派員進行會務報告。

第六章 附則
第二十五條 甲方有未遵守相關法令、工作規則或本協約時,經乙方要求,甲方應即改正及補救。

第二十六條 甲乙雙方對於本協約各條款之規定,若有發生適用上之歧見時,經一方請求召開團體協商時,應於協商日15日前,以書面敘明協商事項、協商代表、日期、時間、場所等通知他方後進行協商。

第二十七條 本協約經雙方簽訂,並陳報主管機關認可後生效,有效期間三年。
      本協約有效期間,甲乙雙方代表得就條文內容研商改善,或就勞資問題交換意見;如有新增共識項目得於簽約生效後每年再行增修條文。
      甲乙雙方於本協約有效期限屆滿前一個月,以書面向對方提出修正要求,協商修訂條文未報奉主管機關核可前,原約繼續適用。

第二十八條 本協約一式四份,除二份分別陳報主管機關外,雙方各執一份存查。
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</div><div>誰是甲方?乙方可以參與校務會議並決議,這時乙方是否就是甲方?
建議由乙方治校,這樣權責就能一致了!!

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工會組織成立的主要意圖,可以與僱主集體談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會在民主國家佔了很重要的角色,基本上工會有主要的勞動三權,即團結權、爭議權、協商權。

上網查的


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【高雄市教育產業工會】在團體協約對學校釋出很大的善意!

【高雄市教育產業工會】在團體協約的議題上,真的對學校釋出很大的善意,這點很多校長也都表達肯定。

首先,在【程序】上,我們「提早公告」、「放緩動作」,我們很早就發出預告,提醒學校相關的法令規定,除了之前發出的6所學校,沒有啟動任何的學校,而且對相關學校也沒有任何「催促」或「壓力」,更不會要求學校在15天內就要回應,否則就對學校怎樣怎樣.......!

再來,在【內容】上,我們「公開版本」、「符合法令」,我們除了公開對方的「草案」,更公告我們的版本,公開讓大家來比較檢驗,而且我們的版本完全符合法令和現況,沒有任何逾越法令的要求,徵詢很多校長的意見,他們也覺得可行,內容沒有問題。

另外,我們也做了很多溝通的動作,除了對校長們的徵詢,我們也跟教育局人員對話,更對各校會長進行報告,希望增進大家彼此的瞭解,減少不必要的誤解,我們原則上採取「團談團簽」的策略,大家同進退,避免個別學校的躁進,造成彼此的困擾。

所以,【高雄市教育產業工會】的團體協約,普遍獲得學校和會員的認同,很多學校都已經傳回申請書,我們彙整之後將進行下一步驟,請沒跟上的學校趕快回傳,千萬不要跟不上隊伍,那些觀望的學校和校長請快上車了,火車要開不等人了!

PS.大家可以比較兩會的【程序】和【內容】,自然會感受我們的善意和尊重,我們希望和學校建立伙伴關係,請學校不要預設立場或採取對立,大家善意的合作,一起為教育努力!

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【牛奶瓶報報】 發信人:劉亞平 電子郵件:milklyp@ms69.hinet.net
※歡迎推廣訂閱:http://www.kcta.org.tw/maillist/maillist.aspx
※牛奶瓶報報(過往電子報)網址:http://www.kcta.org.tw/milkping/milk.aspx
※若要停止訂閱電子報,請寫信給發信人,我們將為您處理。

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2011/10/24教育桃源電子報】

發信人:彭如玉  e-mail:pjy5675@ms27.hinet.net 


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為什麼這次會有國際影展在桃園*--2011台灣國際勞工影展

 

勞工影展在桃園初試啼聲,2011年末的台灣國際勞工影展共14場本周正式開跑,除了台灣影片外,也將播映多部外國影片。18部影片共分為4大主題:「品牌背後」、「在地故事」、「移工血淚」系、「國際視野」系列,由加拿大國際勞工影展協助選出當年度最佳勞工議題影片,帶領觀眾以不同的角度看見地球村。

這些精彩的影片以工人的視點呈現我們所處的社會,歡迎大家一起來參加!

資料來源:苦勞網

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2011/10/21 桃園縣群眾服務協會

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2011台灣國際勞工影展

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2011台灣國際勞工影展網站:http://labormovie.blogspot.com

臉書專頁:http://www.facebook.com/2011TaiwanInternationalLaborMovieFestival

* *
勞工影展在桃園初試啼聲,2011年末的台灣國際勞工影展共14場本周正式開跑,除了台灣影片外,也將播映多部外國影片。18部影片共分為4大主題:

「品牌背後」系列敲響消費社會裡價值觀扭曲的警鐘,可口可樂、雀巢、iPhong、hTC的工人遭受的非人道待遇,與光鮮亮麗的品牌形象背道而馳,挑戰消費者的道德良知。

「在地故事」系列呈現了台灣島上不被主流歷史所提及的工人抗爭,從美商RCA的公害工傷事件到手機零件代工廠洋華打壓工會,底層勞工為台灣經濟發展付出的代價是如此慘痛又容易被遺忘。

「移工血淚」系列紀錄了飄洋過海的家務工和廠工,與不同語言的雇主之間的互動,以及不得以面對勞資爭議時的艱困處境。

「國際視野」系列由加拿大國際勞工影展協助選出當年度最佳勞工議題影片,帶領觀眾以不同的角度看見地球村。

這些精彩的影片以工人的視點呈現我們所處的社會,歡迎大家一起來參加!

*●為什麼這次會有國際影展在桃園*

加拿大國際勞工影展(CLIFF)是國際間非常具代表性的勞工影展,也許不像是奧斯卡或坎城影展一樣以主流劇情片為主,因此在台灣鮮為人知。然而今年,他們卻將眼光轉到台灣這個海島。2011年,因為洋華工會的抗爭成為國際注目事件,CLIFF的策展人在某次機緣中,與桃園縣群眾服務協會開始討論了本次影展在台灣舉辦的計畫。

台灣人可能自己都不太了解,為何外國人會認為台灣要辦勞工影展很重要?可能是因為,台灣多年來在世界的工業版圖上,作為代工廠的密集地區佔有極重要地位,然而台灣的勞工的勞工,在大眾傳播的影像中,除了保力達B以外,是什麼面貌?而台灣人又是怎麼理解其他國家的勞工們,是什麼面貌?在台灣屢傳雇主逼外籍幫傭吃豬肉、外勞潛逃或暴動的新聞的此刻,舉辦這個影展非常有意義。雖然是國際視野的邀請,我們仍然試圖往回追尋島內勞動身影的痕跡,這次影展的嘗試,就是希望催生一個真正屬於台灣、屬於桃園的國際勞工影展。

*放這些電影有什麼意義呢~*

(一)發掘在地的勞工史觀

桃園縣群眾服務協會由桃園縣許多資深工會幹部、勞資爭議調解人員組成,長期與基層勞工攜手權益,共同摸索前進。我們發現,由於大眾媒體長期缺乏勞工的觀點,對於勞工爭取權利的抗爭也缺乏同理,勞工是貢獻經濟的基石,卻被桃園發展的歷史所遺落,心聲卻無法得到相等的重視。
1998年,RCA職業性癌症員工自救會桃園成立,罹癌工人至今未獲得補償。2007年,出身桃園的工運領袖曾茂興病逝,工人參政仍停留在理想的階段。在這個資訊發達的時代,勞工的歷史逐漸被遺忘,我們希望藉由這次的影展,重新喚起桃園勞動階級的歷史認同。

(二)深耕影像識讀教育

本次影展將嘗試結合工會幹部將放映活動帶入社區,我們期望過勞工影展使影像作為介入社會的工具開展不同視野,透過勞動者、勞工運動者的敘事觀點,讓更多勞動階級社區對影像產製工作有不同的認識。

三、主辦單位:桃園縣群眾服務協會
、高科技冷血青年

四、協辦單位:公共電視、新竹影像博物館、財團法人怡仁愛心基金會

五、辦理地點: 台北、桃園、新竹及其他協調放映場地。

六、實施對象:1.一般大眾:勞工、婦女、兒童...等。

2.人民團體:有教育需求、放映需求、座談需求的人民團體。

3.願意加入協辦之團體,請將本會

這是台灣難能可貴的國際勞工影展,也是桃園的第一次,歡迎您一起來看片,看見不同的視野。

--------------------------------------報名影展回條-----------------------------------------

■ 我想看電影,可是不知道怎麼去?

■ 請聯絡0910-507902黃小姐gracew126@gmail.com

■我們是桃園地區的工會團體/人民團體:我們也想參與這個影展~

(1)我們願意加入協辦,並且播映影片,請與我們連絡並且寄送影片給我們。

(2)我們願意加入協辦,並且希望有相關人員的映後與談,請替我們安排。

※團體協辦須負擔影片播映成本與座談費用3000元。

2011台灣國際勞工影展在桃園

影展文宣p2

</DIV><DIV class=yiv347158234post-meta-2>主題:勞工 標籤: 影展桃園 張貼者: 張心華 </DIV></DIV></DIV></DIV></DIV>

 

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※歡迎推廣訂閱:
桃園縣育產業工會網站:http://www.teu.org.tw/
會址:桃園縣平鎮市中豐路236號(1樓)
電話:03-4280368、03-4283122
傳真:03-4283397

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<DIV class=plainMail>1001021產業工會函:各校之團體協約應與具協商資格之勞方進行協商與簽訂

我們奉勸校長們和校長協會,從事公共事務沒有秘密可言,凡走過必留下痕跡,若要人不知,除非己莫為。

教育局對我們行政不公和差別待遇的舉措,讓我們給揪出來了,當然,我們也給予相對的「差別待遇」!

我們當然希望,校長協會或校長們站在中立的角色,如果有人想惡搞我們,我們只好想辦法討回公道!

我們不想主動與人為敵,但若是有人把我們當敵人,我們也只好把他們當敵人,我們對敵人,自有招數。

100年10月21日,【高雄市教育產業工會】發文給全市各學校,我們只是要求合法公平對待,不要惡搞我們。

轉貼1001021高雄市教育產業工會函:

●●●1001021高雄市教育產業工會函●●●
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高雄市教育產業工會  函

受文者:如正、副本
發文日期:中華民國100年10月21日
發文字號:高教產工(平)字第100032號

主旨:有關  貴校之團體協約應與具協商資格之勞方進行協商與簽訂案,詳如說明,請  查照。

說明:
一、依據行政院勞工委員會100年7月7日勞資2字第1000019303號書函 (諒達)辦理。

二、查團體協約法第6條第3項規定略以:「有協商資格之勞方,指下列工會:會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會(第2款)。會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會(第3款)。」爰明定各工會會員有受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一,始符合前揭所稱有協商資格之勞方,先予敘明。

三、復依行政院勞工委員會上開公文函釋以:「教育事業之產業工會會員有受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一,始符合第6條第3項所稱有協商資格之勞方,協商當事人應為該產業工會與學校;一方當事人為公立學校而有上級主管機關者,其團體協約應於簽訂前經其上級主管機關核可。」據此,有關學校之團體協約應與具有協商資格之勞方進行協商,並於簽訂前取得上級主管機關核可,特此陳明。

四、綜上,  貴校應依前揭相關規定與具協商資格之工會進行協商及簽訂。倘  貴校未依前揭相關規定逕自與高雄市教師職業工會協商,並經高雄市政府教育局核可,致影響本會會員權益,造成本會損失,本會將依相關規定提起不當勞動行為之裁決或司法訴訟。

正本:高雄市各級學校
副本:高雄市政府勞工局、高雄市政府教育局、本會各學校支會、本會

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