樓11所提的「只要違反教師權益,這個校長就該接受公評.」這個違反教師權益，
我認真的看下來，竟發現--------，
青溪沒超額硬是把老師超額出來，且不是原本該校排列的超額次序1和2的人選
且竟在六月又要這兩位所謂的超額老師簽下不回青溪的切結書，
然後開學前又開實缺出來
所以這裡所指的違反教師權益，應該是指青溪國小吧~
且這件事主管機關教育局，為什麼不在第一時間介入，該是青溪國小還是成功國小，早一點告知超額教師，早一點協調二校，
依據法源發文給二校該如何處理，這二校和超額老師不是都在等教育局的裁決？所以教育局應要有時間觀念吧~不能這樣拖，公務員不該如此的
但這則整個論壇看下來，
我覺得教師會沒有指責罪源青溪國小，也沒有指責教育局的公信力
(應該也不能說沒有，只是在第一則新聞稿帶過而已，所以在看起來等於沒有)
反而很多篇都只指責成功國小------，看起來是教師會應該比較不喜歡成功國小，所以找機會-----
青溪國小應該是跟縣教師會關係比較友好，所以竟做得離譜，卻沒事--------
即使各樓有人提出不同的聲音，說明青溪的內情，教師會還是視而不見，充而不聞-----
都不說青溪不對，且會馬上又指責成功不對------其實看起來成功國小真的很可憐
我也是今年的超額教師，所以有機會到成功國小(因為成功是今年承辦介聘的學校)
我看到當天他們工作人員的熱忱，也聽到好幾位校長的致辭，勉勵鼓勵關心我們超額教師
說實在的，在不得己超額的情況下，在難過的心情之餘，由於他們的關心，真的稍解安慰
成功國小捍衛我們其他超額教師的權益，站在介聘法源的立場有什麼不對？
而且這次超額調查表，真的有明確寫包含100.08.01的退休缺，各校都明確知道的啊~我們學校人事也有說
如果青溪真的不該超額而超額出來，且未按照縣府規定來填報，明明有四名退休老師，
卻隱匿起來，損及我們其他超額教師和縣內介聘調動老師的權益，實在不該
至於這學期的聘書，我的學校也是前幾天才發給我的，我應該比那名老師還慢吧~
青溪國小損及的不僅是二位不該超額教師的留在原校的權益，
也損及和影響他校超額教師和介聘調動教師的權益，以我個人超額教師立場來看，實在不妥
以我整則言論看下來，
現在這超額教師應該是在成功國小的，且應該是拿到聘書了(回應樓13)，證明~我有努力的看喔~
沒有在第一時間發聘書，我看起來應該是在等縣府的裁決
整件事情，成功國小依法也沒什麼錯的，在情況未明瞭之前也願意保障老師收入的權益，
薪水也在第一時間就發了，這點真的要稱讚一下成功國小
二位超額教師，二個學校做法不同，應該是因為成功是介聘承辦學校，更懂得法，
所以更嚴謹希望悍衛這個制度的公平性吧~
在有這麼多不利於青溪國小的情況下，超額教師竟還在成功國小，
結果，成功國小又被教師會指名罵，我真的很不解？
是不是成功國小和教師會有什麼過節？所以才被小題大作
是不是青溪國小和教師會關係比較友好，所以-----沒事
以上純屬超額教師個人淺見
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