樓上的，去查一下拉

你去看快退休的老員工，常常在加班，

因為台電、中油的月退俸，連加班費都可以平均進去

肥貓年薪600萬拉

如果制度是對工人不利，去抗議政府就好

甘教師什麼事？不會去總統府靜坐抗議？

有誰看不工人，是有人不滿教師，要鬥臭老師

我 教三十年還不滿五十五歲,那我要教幾年呢?好恐怖!

【2012/05/09教育桃源電子報】

發信人：彭如玉  e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 

職涯長路漫漫 輕易做到退休？

工會有別於其他人民團體，是國家基於個別受僱者面對雇主是弱勢的局面，特別制定法律保護工會及工會會員，有免於雇主恐嚇、干擾、打壓的權利。

真金不怕紅爐火，會員是工會的基礎，工會是會員的靠山！......

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職涯長路漫漫 輕易做到退休？
無驚無險 又過一天！？但…遇到以下事件，我能怎辦？ 

文/田奇峯(勞資關係部主任)
●  某國小老師被家長以莫須有的理由提告，校長、督學私下要求老師書面道歉…
●  桃園縣光明國小、新明國中無端將參加介聘的老師退聘…
●  桃園縣興仁國小懷孕女老師無辜被剋扣薪資3個月、不發給聘書…
●  師資培育法22條修法，但修法內容忽視特殊偏遠教師的工作權益…
●  桃園縣楊明國中超額老師被莫須有的理由退回…
●  桃園縣國小超額老師參加超額作業，卻被新學校當成犯人，要求簽下切結書…
●  桃園縣楊梅國中校長，「大校長威脅小老師」為兒子爭獎…
●  縣政府依據家長會長協會要求，剝奪全體教師參加校務會議的權利…
●  老師想退卻退不掉，縣政府違法實施退休八五制，要拿「重大傷病證明」才能退…
●  國中教師介聘缺額黑鴉鴉，損害國中教師介聘權益…
●  某國小校長要求教師參與驗菜工作，老師沒有相關專業知識下被要求簽名背書…
●  某國小老師欲請事假出國參加家人婚禮，校長竟不准假…
●  國小教師工時沒有基準，淪為責任制勞工，課稅前令人憂心忡忡…
●  台北市正式教師編制1.9人，桃園縣仍在1.5人，員額編制過低，工作繁重…
●  民眾對政府施政不滿，政府官員轉移視線，抹黑栽贓（課稅、18%等）言行再起，老師像過街老鼠，人人喊打，以教師為代罪羔羊的政策出爐…
 
工會法保障：加入工會者有免於恐懼的權利！
團約法保障：學校（雇主）有義務與教育工會協商！
 
工會有別於其他人民團體，是國家基於個別受僱者面對雇主是弱勢的局面，特別制定法律保護工會及工會會員，有免於雇主恐嚇、干擾、打壓的權利。我國工會法第三十五條規定：
一、保護職工加入工會（雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而有不利之待遇）。
二、保護要求協商之工會之會員（雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而有不利之待遇）。
三、保障工會可在組織範圍內正常活動（雇主或代表雇主行使管理權之人不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動）。

工會法更明文規定，打壓工會會員的手段（解僱、降調或減薪等等）：無效！

團體協約法第六條又規定：
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。

註：以上案例或議題，均為本會爭取過或爭取中的真實事件，真金不怕紅爐火，會員是工會的基礎，工會是會員的靠山！

桃園縣教育產業工會2012.04

※歡迎推廣訂閱：
桃園縣教育產業工會網站：http://www.teu.org.tw/
會址：桃園縣平鎮市中豐路236號(1樓)
電話：03-4280368、03-4283122
傳真：03-4283397

【2012/06/07教育桃源電子報】

發信人：彭如玉  e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net 

98年08月16日，教育部新聞稿：『另考量國中、 小教師囿於教學現場狀況與高中職、大專校院教師不同， 且其自願退休年齡普遍低於大專校院教師約2歲左右，爰另定國中、 小教師任職30年以上者，其月退休金起支年齡為53歲（ 即所謂83制）。．．．本部強調，本草案研修期間，除「 6次邀中華民國全國教師會」、 各縣市政府及相關權責機關召開逐條討論會議，．．．』

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轉寄【2012/6/7牛奶瓶報報】

「全教總」確實不能在退休裝內行，還以為別人都外行！

98年08月16日，教育部新聞稿：『另考量國中、 小教師囿於教學現場狀況與高中職、大專校院教師不同， 且其自願退休年齡普遍低於大專校院教師約2歲左右，爰另定國中、 小教師任職30年以上者，其月退休金起支年齡為53歲（ 即所謂83制）。．．．本部強調，本草案研修期間，除「 6次邀中華民國全國教師會」、 各縣市政府及相關權責機關召開逐條討論會議，．．．』

教育部的新聞稿「白紙黑字」寫著：「國中小83制」， 還特別強調「6次邀中華民國全國教師會」，「全教會」（全教總） 總不會不知道吧！不要只會唱高調，當天下人都無知。

101年06月07日，「全教總」發出文宣：【 處理退休制度不能裝內行】，這就是「全教總」標準風格， 寫文宣又肯不具名，這跟匿名抹黑信件差不多。

【劉亞平】在此忠告「全教總諸公」，確實不能在退休裝內行， 還以為別人都外行！我個人忝為「全教會」 不知幾屆的退休小組成員，你們在玩什麼把戲，難道我會不清楚！

不管是「全教會」，還是所謂「全教總」， 總有人搶著去參與相關組織的代表，為大家守住了什麼？ 為大家爭取了什麼？要不要說清楚，還是只會告訴大家， 準備投降接受更差的制度？

「全教會」和「全教總」有在退休制度為全國教師們打過勝仗嗎？ 我看過很多文宣和論述，大概是「失敗」、「投降」主義甚多， 如果組織只會告訴老師們認命，這樣的理事長和秘書長人人會幹！

PS.我們奉勸「全教總諸公」，與其在這裡跟我們打筆仗， 不如快點找立委們連署提案，把你們的主張在立法院通過， 不要只會唱一些五四三的高調，我們也期待你們能成功，加油！

轉貼980816教育部新聞稿：

●●●【980816教育部新聞稿】 教育部澄清外界質疑學校教職員退休條例修正草案相關事宜●●●
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【980816教育部新聞稿】 教育部澄清外界質疑學校教職員退休條例修正草案相關事宜

本部昨日(8月15日) 部務會報通過之學校教職員退休條例修正草案， 主要目的係因應我國人口結構高齡化之趨勢、 教職員提早退休比例逐年增加及平均退休年齡逐年下降從10年前的 63歲降至目前的53歲， 導致教職員人力產生經驗斷層及人力資源浪費等問題， 爰規劃月退休金起支年齡延後方案，以達到促進高齡就業、 延後退休年齡策略。至於退撫基金財務問題， 並未列入本案之考量範圍。而退撫基金操作績效問題， 係屬公務人員退休撫卹基金管理委員會權責，應洽該會意見， 惟教育部代表參與退撫基金管理委員會及監理委員會相關會議時， 亦會適時轉達此意見，善盡監督之責。

另教育部雖將現行符合「任職滿25年以上」自願退休人員， 50歲得支領月退休金之年齡規定修法向後遞延為60歲； 或年資30年以上者，起支年齡降為55歲(即所謂85制）， 另考量國中、小教師囿於教學現場狀況與高中職、 大專校院教師不同， 且其自願退休年齡普遍低於大專校院教師約2歲左右，爰另定國中、 小教師任職30年以上者，其月退休金起支年齡為53歲（ 即所謂83制）。惟為利整體人力資源運用， 另於草案中增列展期及減額等彈性支領月退休金之規定， 即符合任職滿25年且年滿50歲，但未滿60歲者， 得選擇先行辦理自願退休並至屆滿規定年齡再開始領取全額月退休金 ；或選擇領取1年減額4%之月退休金辦理退休， 最多5年減額20%，因此，應不致影響儲備教師就業機會。

又外界質疑退撫基金提撥率提高至15％， 提撥費用教師每個月將多付近1000元，此案如經立法通過， 是否會引發另一波提早退休潮一節。本部認為， 現行退撫基金法定提撥費率係8%至12%，本次修正， 僅係依精算結果將提撥費率上限由現行12%修正為15％， 教育人員實際提撥費率仍將視精算結果逐步調整， 非法案通過後即調整至15%， 且由現行教育人員退撫基金提撥率由8%逐步調高至12%， 退休人數亦與以往年度相當，又本修正草案對於修正施行前已符合「 任職滿25年且年滿50歲」條件者，設有保障規定， 即其辦理自願退休時，得不受月退休金起支年齡之限制，因此， 應不會引發退休潮，且老師每留任教職1年，可增加年資1年， 亦可增加月退休金4%，對於久任教師，業提供足夠留任誘因。

本部強調，本草案研修期間，除6次邀中華民國全國教師會、 各縣市政府及相關權責機關召開逐條討論會議，廣徵各界意見外， 為期符合法制並尋求各界支持，於95年8月至9月間分別於北、 中、南、東區辦理4場說明會，且說明會問卷調查結果， 約7成與會教職員贊成改革。教育部表示，本修正草案改革措施? 和，且循序漸進，已獲多數人支持， 本部仍將持續與各相關人員溝通，並爭取立法委員支持。

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