【高中職快訊】成功爭取課後鐘點費免稅，全教總值得信任!!

◎ 訂閱網址：http://www.ptta.org.tw ◎ 發報時間：2012-10-09 15:24:59

《一般會務》【高中職快訊】成功爭取課後鐘點費免稅，全教總值得信任!!

【全教總393期會員快訊】

各位老師：

繼學期中第8節課後鐘點費免稅後，在立法院財政委員會召委費鴻泰多次主持協調會下，全教總昨天(10/4)再成功爭取寒暑假鐘點費免稅，亦即，全體中小學教師今年的課後鐘點費(學期中每月70小時、暑假每月25小時、寒假15小時)，免納薪資所得稅。

有人說，教師（勞工）的「加班費」依法本來就可以免稅，而且應該是在46小時內！好像全教總爭取不力一樣。

也有團體說，全教總的成果都是他們主張的，所以就好像是他們爭取的一樣。

事實就是事實，本案從頭到尾就是全教總獨力完成的成果，這個成果也沒有比其他受雇者少一截，外人要說風涼話、要搶功是他們的事，但全教總必須把事理再說清楚。

誰在爭取本案：除全教總以外，高中職工會也在爭取，或者還有其他非全教總系統的工會也有提出主張。

本案是誰的成果：確實人人都會提主張、人人都會喊價，但是，除全教總即知即行，掌握法理與遊說策略，並且成功達陣外，其他團體除了主張、除了喊價，請問跟誰談？請問談出什麼？天下竟有這種事，1小時也沒爭取到的團體，現在竟然嘲笑全教總一年談出695小時(學期中每月70小時、寒暑假共65小時)的加班費免稅太少，工會要做到這樣沒有是非，我們無言以對，只能請老師公評。

法理：所得稅法第14條

凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得：

一、薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。

二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。

全教總爭取的太少嗎：有人說，比照勞基法，每個月應該有46小時加班費免稅，這實在是只知其一不知其二，首先，公教人員現在都不適用勞基法，其次，勞基法的加班費是以時薪計(月薪/30/8)，依此，教師之月薪平均如為5萬，等於時薪為208元，換算2小時內之加班費時薪僅為277元(208*1.33)，遠低於中小學的課後鐘點費。

更何況，公務員的加班費免稅比例，每個月以20小時為限，例如，「高雄市政府所屬各機關學校員工加班費管制要點」第8點明訂，「加班費之支給，除第八點規定外，每人每日不得超過四小時，每月不得超過二十小時。各機關員工經依規定指派加班者，應鼓勵員工在加班後六個月內按加班時數補休假或其他獎勵，並以小時為單位，不另支給加班費。」專案加�� �之時數則必須由主管機關核定。

綜上，如以全年的加班費免稅總時數計算，勞工、教師、公務員分別如下：

勞工：46小時*12個月＝552

公務員：20小時*12個月＝240

教師：70小時*9個月+25小時*2個月+15*1個月＝695

全教總成立以來，致力維護教師專業與法定權益，加班費免稅一案，再次證明全教總是個值得教育人員信任的教師工會聯合組織，請各位會員繼續給我們監督、支持。

全教總2012/10/05 

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【關於本報】

◎ 主編：秘書處

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