"The last straw breaks the camel's back."

“It's the last straw that breaks the camel's back.”

發言指責前 , 請看清楚!

為求自己的利益不顧他人終嚐惡果 ,

有謂 : 菩薩畏因，眾生畏果，因緣成熟，才會報應。

15樓的先進

1.您所提供的資料為主任介聘  ,但桃園縣採用甄試方式(不管甄試過程是否有違失,但方式是甄試並非介聘) 

 2.您所供的內文既無文號.也不曉得是哪個縣市發出來的,無從查證真偽

可以合理的懷疑您是以訛傳訛 隨便說說的

好討厭喔

這些官員和校長們都在玩甄選和介聘的文字遊戲

上樑不正以後當然下樑歪

不食人間煙火的專家訂出難行的主任聘用國教法，

以為小學主任和大學主任一樣，動動腦、動動嘴，

字也不用打一個，事情就有人去做了。

主任聘用，只要經公開調查，校內沒人願意作，

或在不影響其他人權益下（ 如超額），經教評會同意下，

各校自治，自行訂個聘任辦法又何妨，教改強調鬆綁，

不要管太多，給各校空間吧，修法，有得等，又不見得合身。

「甄選」和「介聘」是兩種完全不同的方式，不要傻傻分不清，還怪別人玩文字遊戲！

「甄選」是公開辦理選才作業，符合資格者都可以去考，

「介聘」就是直接推介你去那所學校服務，別人想都不用想，

當然是兩種完全不樣的概念和作法，

不要什麼事都不懂，就以為自己是正義使者、媒體名嘴，隨便在網路上幹譙、漫罵，

中華民國乖巧的小朋友和台灣良善的小孩，都是被這群人教壞的，

那些政府大官和校長們怎麼不制定出一些制度和辦法，

讓教育界能新陳代謝，讓好老師能出頭！

甄選比介聘更黑箱！都是早已內定，一個蘿蔔一個坑，看看甄選簡章就知道！

國小主任甄選簡章看不出所以然，國中的甄選簡章就一目暸然。

甄選理化老師、體育老師、數學老師、輔導老師等等，為何不能在縣內介聘開缺？為何不在新進教師甄試開缺？這些不是都可以透過口試選擇學校需要的人才嗎？為何還要另外弄一個教師甄選並註明具主任資格者尤佳？難道無主任資格的老師都不是人才嗎？

如果是合法的，為何不敢明著列出甄選主任？既合法，何須假教師甄選之名，行聘主任之實？

莫非樓上就是其間的既得利益者，所以急著用騙不了人的理由，為不合法的作為辯護？

為何校長調動，要帶主任到新學校？還不是一個？為什麼？

那麼新學校原來的主任怎麼辦？

就要被迫異動嗎？

以後超額時又怎麼辦？

為什麼校長調動時要帶主任到新的學校?還不是帶一個

那新學校原來的主任就要被迫異動嗎?

以後遇到超額時，主任又受保障？真的是桃園特有的文化嗎？

還沒到任，就在新學校引發人事大搬風？到底是什麼樣的心態呢？

辦理教師甄選時，又以具主任資格者為佳，教學的科目也都設定好

擺明了因人設事

這種事...

每年上演的短劇 ...

公平正義何在 ?

沒有更高層的領導人願意跳出來訂定合情合理合法的章約嗎 ?

讓基層的老師看得心不平 ...

讓具有候用主任資格的老師心不定 ...

讓校長想用的人才不能留在身邊 ...

情何以堪 ? ? ?  

這種已經內定好的教師(主任)甄選

教評會好意思開得下去嗎

教評會委員還要出席幫校長背書嗎

我看通通缺席算了

免得背黑鍋

中午猩

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回覆樓上：

這種特別指明具主任資格的都是要招聘主任，且已內定，非正式老師不可能以此管道成為正式老師。