見工會對理監事會務假公文回覆如此的見地，不知是我能力差所以與之不同？還是，故意挑對自己有利的文字自我表述？個人看法如下：
1. 對會務假部分：
工會如認為其理事、監事有於工作時間辦理會務之必要得與雇主約定一定時數之公假，至於工作時間如何認定，則依工作規則、勞動契約或其他法令之規定處理。
再依團體協約法第10條第2項第3款之規定：「三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。」
所以，學校請示上級主管機關後，教育局回函指示給予2個半天的公假，何錯之有？
2. 對並非簽訂「團體協約」部分：
依團體協約法 (民國 97 年 01 月 09 日修正) http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?lsid=FL014923&ldate=&beginPos=0 第6條之規範，有協商資格之勞方為會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會……。
也就是說，某校的工會會員超過1/2，可依法進行協約之協商，或委請縣產業工會代為進行，其對象是雇主 ( 縣產業工會一直爭取雇主的定義為學校，不是嗎? )。
再依團體協約法第10條第2項第3款之規定：公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。
所以，學校所談之協約內容還是得經教育局核可，不是嗎?
3. 無需依團體協約法第10條之規定：
勞委會的回答是台端所提一方當事人雖為公立學校，惟如非簽訂團體協約，當無需依團體協約法第10條之規定……。
而依第12條之規定，團體協約得約定下列事項：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。
會務假自然包含在工時中，所以得依法進行團體協約，又怎非簽訂團體協約呢？
所以，其解釋是說如果非簽訂團體協約才無須依第10條之規定，而非你們所認知的吧！？
4. 代課費工會自理：
如依所言 本會幹部申請公假辦理會務所遺課務的代課費【全數】由本會覈實支付，根本沒有向桃園縣政府申請半毛的代課費用，所以拿著「須經上級機關核可才能准假」的學校，本會不得不懷疑是有刻意「打壓工會」的目的。
依教育局的回函是：工會理、監事，協助處理工會會務，依工會法之規定給予公假，但尚無減課之法源依據。
我實看不出哪裡打壓了？
第一 如果是代課費的部分：那同理可證，所有老師都說，我自己出錢請人代課，那，我可不可以就此請假，想來就來，不想來就去做自己的事 ? 即使，請假超過時數，考績丙等也無仿!?學校不肯，那就是打壓!?
第二 減課依據：教師會會務假代課部分有法源的依據，而產業工會可就還沒有吧？依法行政不是你們常常掛在嘴邊的嗎？怎能強人所難!? 所以，趕快去找你們認識的立委修法吧！
以上 就教各位先進 願聞理性與法令的論述 也讓我端正謬誤之處
打嘴砲 胡瞎亂言或護主心切者 就免在此洗板 謝謝!
桃園教師會會務系統 → 產業工會 → 工會論壇 → 願聞高見
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