又等了幾天  看來  工會大概設好停損點  到此為止了

今天  就教者就在此下個結論  

那些被要求  理監事會務假協商公假的學校   看來   可以有了方向

1. 如果是"約定" 

    那就看學校校長要和當事人如何約定  反正  規定給一定時間   校長視情況給一個半天  還是按縣府的兩個半

    天  或是  三個半天  校長和當事人慢慢談 ( 是當事人  可不是工會來談喔 )  能成  就是約定完成  不能成  就再

    約定囉

2.如果是團體協商 ( 工會的代表來談 學校對工會  團體的性質 ) 

   那就依團體協商法  按教育局的版本兩個半天即可

3.至於  課務部分

  工會法目前無此法令規範   所以  不必減課  要減  校長也無法可依  依法行政即可   其他縣市學校的版本  參考

  就好  被工會拿出來說  只是希望校長也依此辦理  本來  雇主如是校長  那就看雇主的"起毛子" 囉   而且 那也

  是少數的個案  不必理會  誰知最後會不會反而是那些學校違法被糾正

4.工會就是一副盛氣凌人的態度  先兇你然後威脅  看校長會不會退縮  別怕  法理在前  不必擔憂 

5.會務假的公假對象   是理監事  其他幹部  沒有  所以  別被搞混了

工會法  團體協商法  真是不錯 

現在  誰說了算  還不知道呢?  協商  那就協商吧  協商可沒說一定有結果

比口才  比能力  比人脈  校長們哪會輸呀......  而且  還有家長們的支持  免驚 

恭喜教師們從過去被政府保護  法律保障的樂園    

勇敢卸下這道護身符   一起進入勞工向雇主爭取權益自爽的虛幻世界

這真是台灣之福   哈哈

就教者深諳相關函示公文依據、法令，其身份自非一般基層教師，其一。

然公文解讀非個人觀點為正確，其二。

教育局7月份所下公文指導，竟無視教育部5月公文函示，其三。

打嘴砲？尊重各自解讀，自我感覺良好，你爽、你高興就好！其四。

唯恐天下不亂？繼續混淆視聽吧！

會務假僅限理監事？誰說的？看清楚法令、公文，再說大話吧！

無濟於事的事，就別浪費時間....

時代的巨輪不停地向前進，

什麼時候潮流趨勢受到反對勢力的影響？

別再無謂地抵抗，

這就是潮！

校園內將會有一群偉大的勞工，也還有一群默默付出的偉大老師。

工會法vs教師法？

勞委會vs教育部？

勞動者vs專業者？

勞務關係vs教師保障？

勞資爭議處理法vs教師申訴制度？

慢慢會釐清權利與義務，大家共同期待吧！

不知工會幹部何時才要針對就教者問題回覆，我們會員都在看!!!!

田大哥！

有空回覆一下吧，快沈到底了！

對付學校就這麼敢放話！

網路眾目睽睽就這麼官腔！

人家也沒針對人而是針對會務假「討論」啊！

據聞幾間學校的「幹部們」開學都好幾天了，

每週四節課還不都待在學校，在學校幹嘛請「公假」？

很奇怪ㄋㄟ！