【2012/08/18教育桃源電子報】
發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
桃園縣祥安國小不當勞動行為裁決案件開庭！
報告人：勞資關係部主任田奇峯
8月16日上午十時，我與如玉老師、中央政策聯絡部主任小英出席不當勞動行為裁決庭召開之調查會議。委員針對如何判斷勞方具有團體協約協商資格問題，詢問工會的看法。
公立學校被行政法院判定為教師聘約的他造，勞委會沿用此看法認定公立學校是雇主，因此本案的相對人是祥安國小，學校的代表人（即校長）必須親自或授權他人出席，見附圖。
勞委會不當勞動行為裁決庭的設置目的，是為了保護勞動者的勞動三權（團結權、協商權及爭議權），裁決過程較訴訟快速，其裁決結果可作為勞委會的罰款依據，又經法院核備後等同法院判決。由於這種準司法的特性，裁決庭的空間設計、審理流程均參照法院，見附圖。
目前工會針對協商權的部份，只送了三間拒絕進行團體協約協商的學校（南勢國小、祥安國小、僑愛國小）的申請。裁決庭除受理拒絕協商的不當勞動行為外，更可受理＜工會法＞第35條所列的五個類型的不當勞動行為，其中許多雇主觸犯「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」這一項，例如不代扣會費、不約定會務假，依照近來的裁決看來，會被判定為不當勞動行為。
近來工會因提出前述三個裁決申請（可能還會有其他），所以出席裁決庭會很頻繁，歡迎各位會員關心進度。
●●＜工會法＞第35條●●
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雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。
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