作者︰loami
發表時間︰2006/10/15 上午 01:08:18

臺北市立誠正國民中學「導師輪替制實施要點」95.05.18

ㄧ、依據：

  （ㄧ）教師法第四章第十六、十七條，全體教師依法享有退休、撫恤、資遣、專業自

        主之權益與保障；亦負有遵守聘約、維護學生受教權、發揚師道及擔任導師之

        義務。

  （二）經95.02.10.校務會議通過研擬之。

二、目的：

  （ㄧ）落實導師責任制，以公平、公正、公開之原則，保障教師之權利與義務。

  （二）兼顧情、理、法，建立導師之任期、年資、聘任、輪休、組織與申訴等原則。

三、主要精神：

  （ㄧ）每位教師均有擔任導師之責任與義務。

  （二）凡擔任導師者，均應落實導師責任制，克盡導師職責。

  （三）擔任導師之人選，得依校務發展需求、各科配額比例、個人積分及特殊需要等

        條件遴聘之；並以自願擔任者為優先順位。

四、組織、職掌與任期：

  （ㄧ）組織：學校應成立「導師輪替遴聘小組」。訓導主任為當然召集人，成員包含教

              務主任、輔導主任、每科代表各ㄧ人（於每學年結束前領域會議中推選）

              、教師會代表二人，共廿三人組成。

  （二）職掌：負責導師輪替制相關業務之審核與執行，如：輪休、免任與緩任資格審

              查、年資積分審核、遴聘順位、特殊原因裁量與更換導師之處理等事宜。

  （三）任期：每年自八月ㄧ日起，至次年七月卅一日止。任期ㄧ年，連選得連任。

五、導師之輪替與遴聘原則：

  （ㄧ）導師之任期：帶完該班三年為一任，中途接班帶至畢業亦為一任。

  （二）新進教師須擔任兩任（六年）始得輪休。

  （三）終身得免任之條件：

        總積分滿六十三分者。(積分計算請參閱第(六)項說明)

  （四）緩任之條件：需填妥緩任申請書，提交遴聘小組討論、審議通過後，當年得緩

                    任之。

       1.個人健康因素（需附公立醫院證明不適任原因及就診紀錄）；

       2.配偶、子女、父母或配偶之父母發生重大傷病須照顧者（需附公立醫院證明，

         最多以緩任三年為限）；

       3.當年度將服兵役者；

       4.連任兩任導師之教師，或連任六年行政工作者；

       5.特殊原因經遴聘小組過半通過者。

  （五）導師遴聘之順位：

       1.自願者 → 校務發展（配課及行政需求）→ 科目名額 → 各科排序（依積分）

       2.以三年一任一休（休一年）為理想，唯遇該科目擔任導師數不足時，需共體時

         艱，暫緩輪休，依積分排序遞補。

  （六）積分計算：

       1.年資積分：一年1分，半年以上O.5分。（公私立及他校年資均採計）

       2.兼職積分：（只採計本校資歷）

        （1）擔任本校導師分別為七年級1分、八年級2分、九年級3分，帶完一任累

             計6分。救援導師之任期積分依該支援班級之年級積分採計。

        （2）擔任主任職務一年3分、組長及編制內副組長一年2分，協助行政一年1

             分。

        （3）擔任校隊、童軍團及有常態性練習事實之指導教師一年1分（特殊情況經

             業務單位主管證明者，最高可加至一年2分）。

        （4）擔任季節性之團隊指導教師者，一年O.5分。

★第（3）、（4）項資格需領有聘書或經業務單位主管證明。

       3.若積分相同時，自行協調或抽籤產生之。

  （七）各科因故未推派代表、個人未填年資積分表，或未出席是項會議者，視同授權

        遴聘小組，對於各項決議不得有異議。

六、導師遴聘流程：

  （ㄧ）五月上旬填寫個人年資積分表、緩任申請書，送交訓導處。

  （二）五月下旬教務處依校務發展及員額編配，提出各科須擔任之導師數，並預留新

        進教師應擔任之導師名額，送交訓導處彙整。

  （三）六月上旬由訓導主任召開遴聘小組會議，依本要點審核遴聘導師人選，陳校長

        核定後給予聘書。若有不妥，校長可退回小組再議。

七、遴聘小組之決議：

（一）遴聘小組對於決議事項應有2/3以上出席（未能出席者，須以委託書委託代理

      人出席，且代理人不得為原遴聘小組之成員），出席1/2以上通過後始得定案。

（二）教師對遴聘小組之決議有異議者，得以書面向遴聘小組申訴。

  （三）凡本要點未盡事宜，得經召集人召集「遴聘小組」研議修訂之。

八、兼任導師所衍生之困難，行政應主動提供積極的支援、協助與輔導。若發生不利班

    級經營之事實，且遲未加改善，或無正當理由拒絕導師工作者，得由訓導主任召集

    遴聘小組專案討論之，並呈人、教評會併行處理。對於未曾輪休達九年以上、表現

    優異及默默耕耘之優質教師，亦應給予適當之獎勵。

九、本要點經遴聘小組研擬，陳請校長核可後實施之。修正時亦同。

臺北市立誠正國中導師聘任個人年資積分表

         臺北市立誠正國中教師暫緩擔任導師申請書

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