|
- 桃園教師會會務系統 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/Default.asp ) -- 導師聘任辦法 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/ShowForum.asp?forumid=150 ) --- 轉貼-台南市立和順國民中學導師聘任辦法 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/fbbsxp/ShowPost.asp?id=1051 )
作者︰loami 台南市立和順國民中學導師聘任辦法 經八十九學年度第一學期校務會議通過89.08.30 壹、主旨：建立公開、公正的導師聘任及輪任方式，使每位願意奉獻的老師均能發揮其所長，每位勞苦功高的導師均能適度休息調適並重新出發。 貳、訓導處聘任導師流程： 1. 有意願擔任一年級導師同仁主動加入導師團隊。 2. 訓導處邀請老師參加新任導師團隊。 3. 新任導師團隊經訓導處邀請仍有餘缺時，由有意參加老師加入。 4. 經程序1.2後，導師團隊仍有餘缺時，以導師輪任方案之積分計算實施。 參、導師任期為每任三年，若非必要請辭導師之因素或校方依行政考量而提出者，請導師勿輕易請辭。 肆、新生導師團隊人數不足時，依上述計分方式採計教師於本校服務資歷積分，且當積分使用後須重新計算積分，若遇兩位老師同分時，以在校服務年資優先採計，若再相同則比較任教年資，若再相同則考慮家庭因素，最後得使用抽籤決定。 伍、導師輪任制是非必要的措施，，希望每位老師都願意加入導師團隊，共同為同學的學習而努力。 ※導師聘約草案 壹、依據 第 一 條：依本校導師聘約規定及相關法令定之。 貳、目的 第 二 條：依公正、公開、公平原則建立合理合情之導師聘任制度。 參、任期 第 三 條：導師之任期，以自接任新生班起至該班學生畢業止為基本原則，並逐年發予聘書。 第 四 條：經本校行政單位與教師協商而中途接任非新生班者，以接任至該班學生畢業為一任期，並逐年發予聘書。 肆、輪休 第 五 條：擔任導師工作滿一任期者得輪休之，以一年為原則。 第 六 條：卸除行政職務（主任、組長至少任滿二年）者得輪休之，以一年為原則。 伍、緩任 第 七 條：有下列各款之一情形者，得暫免兼導師，待其原因消失後，再依本辦法任職導師： 1. 患重病，或導師輪任審查委員會決議通過者。 2. 懷有身孕本身亦有意願暫緩擔任導師者。 3. 經導師輪任審查委員會決議暫不適任導師職務者。 4. 夫妻均於本校服務且一人接任行政工作或導師者。 第 八 條：從事教職期間擔任導師或行政工作或兩者並計滿二十年，且年齡屆滿五十歲（含五十歲）以上，或年齡屆滿五十五歲（含五十五歲）以上，不願兼任導師工作者，得緩任導師職務。 陸、聘任對象 第 九 條：教師除行政人員、輪休人員、緩任人員外，皆為導師聘任對象。 柒、輪任原則 第 十 條：導師之輪任，採分科按人數比率聘任之原則。訓導處核算導師之缺額，以各該年度得輪任人數佔全校得輪任人數之比率，分科按比率聘任之。教師輪任採積分制，積分較少者優先擔任導師。 第 十一 條：凡有意願兼任導師者，訓導處得優先聘任之，併計為該科出任人數，若人數超額時，以積分高者為優先。 第 十二 條：新進合格教師為該年度該科目第一順位輪任人員。 第 十三 條：應輪任教師不足時，緩任教師須依第八、七條之順位，依序遞補之。 第 十四 條：接聘為導師，除符合緩任條件或因調出外，不得在任期中辭兼導師職務。 第 十五 條：教師緩任原因消失，為次年度該科目第一順位輪任人員。 第 十六 條：積分計算方式：以下各項加分均應提交導師輪任審查委員會審查通過。 1. 積分計算公式：（以最近六年之資歷計算） 積分＝1分×導師年資＋各項加分（如下表）
附表
捌、聘任程序 第 十七 條：訓導處依聘任原則，協調各行政單位意見，擬定導師名單，經導師輪任審查委員會決議通過，呈校長核可後，通知各受聘教師。 第 十八 條：導師兼任班級確定後，訓導處簽請校長核定聘任，由人事室依權責發予兼職聘書，並由訓導處公告之。 玖、施行與修訂 第 十九 條：本實施辦法經校務會議通過，呈校長核可後實施，修訂時亦同。
|