作者︰test
發表時間︰2014/1/22 上午 03:08:30

http://www.sespa.org.tw/modules/news/

作者︰test
發表時間︰2014/1/24 上午 11:51:23

不意外

校長不是老師

是高級公務員嘛

作者︰test
發表時間︰2014/1/27 下午 07:02:22

評鑑引入法

校長好辦人

未來挺校長

人人就喊打

作者︰test
發表時間︰2014/2/3 下午 02:10:55

校長對老師不友善

一個學校還沒有聽說老師都不好唯有校長獨好

老師都不好當然大家的直覺是沒有好校長

當老師都被抹黑後

下一個就是校長要倒霉

校長都不好

當然教育處 教育局就完蛋

最後家長也不可能置身事外

作者︰test
發表時間︰2014/2/4 下午 11:00:31

煮豆燃豆萁，豆在釜中泣；本是同根生， 相煎何太急！

是剷除校園異己？

是利於整肅、秋後算帳？

看看校長協會的新聞稿

師資培育千辛萬苦

校長協會與全家盟沆瀣一氣是全然為了教師評鑑還是為了處理「不適任教師」而堅決主張教師評鑑入法？

還是為了鞏固校長治權而將教師評鑑與淘汰不適任教師綁在一起？

評鑑是為了提昇教學品質而生

評鑑與成績考核服務績效定義不同

評鑑是質性難以量化

評鑑看出表象卻難以深入了解

評鑑看不出人格特質、領導魅力與專業精神

評鑑淪於紙上作業及校園風暴

教師評鑑是激勵教師而非懲罰教師

教師評鑑是觀摩學習而非階級分化

水能載舟亦能覆舟

家長是協助教師的信任託付關係而非監督干擾教學專業的怪獸

各司其職各安其份

呼籲各界尊師重道！

作者︰test
發表時間︰2014/3/4 下午 04:17:43

【會議報告】1030303研商修訂「高雄市立國民中小學校長遴選作業及遴選委員會設置要點暨注意事項」會議報告

報告人：潘如梅（詳細會議記錄請參考教育局紀錄為準）

●時間：103年3月3日(星期一)9時30分
●地點：本市鳳山區文華國小2樓會議室
●主持人：郭副局長金池
●會議代表：廖建中、鄭穎聰、潘如梅

    有關「浮動代表」部分，【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)發文請示，教育部前於102年4月25日以臺教授國字第1020031129號函規定應為「出缺學校家長代表」。但卻再於102年11月6日以臺教授國都字第1020094947號函，又自打嘴巴地，把102年4月25日的公文，「自即日起停止適用」故本次會議教育局均不再討論。

    本次會議係就102學年度高雄市國民中小學校長遴選檢討會會議決議做後續修訂相關規定。會中【高雄市教育產業工會】(高雄縣教師會)發言重點如下：
一、 有關現職校長具校長遴選資格者，比照校長候用人員增列：「如受刑事、懲戒或記過以上之行政處分者，廢止其資格。」之條款。
二、 校長遴選委員中「家長會代表」部分，建議增列：「家長團體應就具現任遴選國中、小教育階段之家長會代表推薦之。」之限制條款。
三、 建議現職校長應比照曾任或候用校長，於遴選時向遴選委員會報告並接受詢答。
四、 有關注意事項中，第二階段擬參與遴選之校長候用人員，於座談會後提出「意願調查表」、「校長辦學理念」、「出缺學校特色及待解決問題處理方案」送教育局，此部分於本階段參與遴選人員均應提出。

本次會議重要決議：
一、遴選委員會得就下列人員中遴選校長：(一)本市任期屆滿或連任任期達二分之ㄧ以上現職國中、國小校長。但推薦同校教師參加主任甄選者，不得遴選他校。
二、家長會代表應為現任國中、小教育階段之學校家長會代表。
三、校長遴選作業結束後，學校校長因故出缺，以代理方式處理為原則。

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