作者︰test
發表時間︰2014/2/20 下午 04:54:16

廚工勞動條件調解成功】「血汗廚工」可望改善，學生用餐品質進一步受保障！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

【高雄市教育產業工會】接受會員廚工委託，與學校及教育局進行勞動條件的調解，最終在教育局將儘速修改規定的共識下，調解成功！廚工勞動條件的改善向前邁進一大步！

【高雄市產業總工會】與【高雄市教育產業工會】於102年11月29日聯合召開「沒良心政府、血汗廚工」記者。揭露高雄市學校廚工，為學生營養午餐辛勞工作之餘，又需忍受低薪甚至減薪，全薪變成部分工時，無特別休假等，種種的不利待遇。廚工受打壓，如何維護營養午餐品質？！

造成這些血汗廚工的始作俑者是高雄市政府教育局。
教育局在無法律授權下，在「午餐工作手冊」中，不論學校規模、遠近，統一訂定全國最嚴苛的人事費上限15%。記者會引起媒體廣大的重視及迴響，但引起亂象的教育局，在回應中卻無改善的誠意。

【高雄市教育產業工會】於12月23日接受會員廚工委託，將「血汗廚工」乙案遞送勞工局進行調解。
案經103年1月14日、1月23日及2月18日三次調解委員會議，學校的立場與【高雄市教育產業工會】一致，最終達成調解共識：「教育局將儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限(15%)規定，以利各級學校據以依循」。勞資雙方屆時依新訂規定再行協商契約內容。

【高雄市教育產業工會】藉由各種管道捍衛會員合法合理的權利，教育局應儘速依共識在本學期內修正「午餐工作手冊」。否則本會將考慮採取進一步的勞資爭議行動，讓廚工的待遇合理並進一步確保學生用餐品質！

【高雄市教育產業工會】有專業、有骨氣，堅持站在勞工及教育的立場，力挺會員到底！是學校受雇夥伴的第一選擇！

P.S調解委員會另亦建議教育局訂定包含各項勞動權益事項的勞動契約範本，讓學校參酌辦理，以免學校和廚工所訂勞動契約有所缺漏。範本的訂定，教育局亦可請求勞工局予以協助。

【牛奶瓶PS】這次廚工的議題，【陳俊成總幹事】從議題的發現、資料的蒐集、新聞稿撰寫、廚工的聯繫、記者會召開、調解的提起，真的是很用心，廚工待遇和營養午餐若能改善提升，俊成應該是最大的推動者。
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作者︰test
發表時間︰2014/2/20 下午 04:55:54

<DIV class=plainMail>【調解成功】【高雄市教育產業工會】和教育局、校方針對廚工議題達成初步的共識與和解！

【高雄市教育產業工會】為廚工薪資議題申請調解，終於和校方和教育局達成和解共識，踏出為廚工爭取權益成功第一步！

我們代表高雄市的廚工夥伴們，感謝【高雄市產業總工會】江健興理事長協助召開記者會，及葉品言總幹事擔任調解委員！

【調解方案】
１．本案教育局同意儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限規定，以利各級學校據以依循，屆時勞方亦同意依新訂規定再行協商契約內容目前所提爭議事項（薪資短差及特別休假）部分暫不主張。
２．本案勞資雙方本諸誠信協商，本案為調解成立。

我們藉由一個學校的調解案件，衝撞教育局不合法理情的規定，希望透過這個案件的調解，讓教育局鬆綁午餐工作手冊之人事費上限規定。

這案子經過三次調解終於成功，教育局同意儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限規定，學校也承諾會依新規定調整廚工的薪資待遇。

不過，這只是初步的成功，希望教育局本於誠信，落實協商的調解方案，儘速修正人事費上限的相關規定，各校也應該重新檢視廚工的契約。

【高雄市教育產業工會】，專業又認真，為弱勢廚工解決問題，歡迎各級學校的廚工加入我們，大家一起為學生營養午餐的健康和安全把關。
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作者︰test
發表時間︰2014/3/24 上午 11:14:49

學校基層的員工都是默默付出的一群人。

作者︰test
發表時間︰2014/4/13 下午 09:26:19

【爭取廚工權益！更進一步！】廚工之寒暑假工資與工時，廚工與學校可直接自行議定，或委任工會協助議定！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

【高雄市教育產業工會】繼成功調解廚工工資遭「午餐工作手冊」的不當限制後，進一步突破寒暑期不得給薪的規定！

高雄市教育局以審計單位認為學校寒暑假並未供餐，廚工支領薪資不符合公平正義原則，要求學校不得給薪！以行政命令，又一次，逾越勞動法規進行不當限制！

許多學校原本依各校狀態，各自與廚工議定半薪或日薪，礙於教育局的要求，只能讓廚工放無薪假，或依返校時數給予鐘點薪。而廚工依年資應享有的特別休假，也因為職務代理人難尋無法休假，卻沒有相關的給薪補償，廚工再損失薪資！

遭受不當限制的勞動條件，造成廚工要不省吃儉用，不然就是再找一份臨時工。基本生活條件備受挑戰的廚工，如何能維護學生用餐品質？

【高雄市教育產業工會】理事長劉亞平、副理事長廖建中、總幹事陳俊成先於3月14日至高雄市勞工局就廚工寒暑假強制不得領薪的問題進行溝通。之後，就溝通的結果，於3月20日函文勞工局，直接詢問以作確認！

勞工局於3月26日回文略以：「學校與所聘廚工於寒暑假期間之勞動條件由雙方自行議定雖無不可，惟勞雇雙方自行議定之勞動條件仍應符合本法(勞基法)相關規定，倘若學期中無法讓廚工行使特別休假權益，自應於寒暑假期間雙方議定休假日或直接發給不休假獎金。」

教育局不能再針對廚工的寒暑假給薪方式進行不當限制！應當讓學校視運作狀態，自行與廚工議定。另外，還應該向學校宣導廚工特別休假的處理方式，以免學校誤觸勞動法令，日後罰款接不完！

【高雄市教育產業工會】一直以來，接受到許多會員廚工的陳情！希望教育局與學校能在勞動法令規範及學校現況下，合理維護、不再踐踏廚工的權益。否則工會將採取進一步的行動，以捍衛會員的權益！

PS.【高雄市教育產業工會】，從即日起，只受理會員廚工的陳情申訴，並接受會員廚工的委任與雇主校長洽談工作契約，為會員廚工爭取合法合理合情的薪資、特休和年終，請各校支會長或會員轉達廚工，只有入會繳費才能有所保障！

●相關函文如下：

●●●1030320：高雄市教育產業工會 函●●●
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高雄市教育產業工會　函
受文者：高雄市政府勞工局
發文日期：中華民國103年3月20日
發文字號：高教產工(平)字第1030000039號

主旨：有關自設廚房辦理營養午餐之學校，其所聘廚工於寒、暑假期間之勞動條件，得否由學校與廚工勞雇雙方自行議定乙案，陳請釋疑，詳如說明，惠請 查照見復。

說明：
一、查勞動基準法(下稱勞基法)施行細則第7條規定略以：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」爰勞動契約應約定事項，法有明文，合先敘明。

二、復查勞基法第38條規定以：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」據此，學校廚工於學校工作滿一定期間應依法給予特別休假，並予敘明。

三、有關學校與廚工之勞動契約期間涵蓋寒、暑假，應無疑義，然若基於勞務領受差異，自應於勞動契約中約定寒暑假之工作、工時及工資調整等事項，以區別學期中營養午餐供餐期之勞動條件差異。又，廚工於學期中營養午餐供餐期間，
為維護學生用餐品質，工作係屬特殊，難以安排職務代理人，其特別休假於該期間自難以辦理請假事宜。倘於寒、暑假期間仍無法進行補償，將致廚工之特別休假權益受損，特此陳明。

四、基上，有關學校廚工茲因工作有其特殊性，並考量其特別休假得於寒、暑假辦理等事宜，學校與廚工得否就寒、暑假期間之工作、工時及工資調整等事項，由勞雇雙方議定勞動契約，爰陳請釋疑惠復。

正本：高雄市政府勞工局
副本：本會

理事長 劉亞平


●●●1030326：高雄市政府勞工局　函●●●
================================================================================
高雄市政府勞工局　函
受文者：高雄市教育產業工會
發文日期：中華民國103年3月26日
發文字號：高市勞條字第10331756400號

主旨：貴會函詢學校與其所聘廚工於寒暑假期間之勞動條件，得否由學校與廚工勞雇雙方自行議定之疑義，詳如說明，請查照。

說明：
一、復貴會103年3月20日高教產工(平)字第1030000039號函。

二、查勞動基準法(下稱本法)第1條第2項規定:「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」合先敘明。

三、考量學校於寒暑假期間領受廚工勞務差異之特殊性，學校與所聘廚工於寒暑假期間之勞動條件由雙方自行議定雖無不可，惟勞雇雙方自行議定之勞動條件仍應符合本法相關規定，倘若學期中無法讓廚工行使特別休假權益，自應於寒暑假期間雙方議定休假日或直接發給不休假獎金

正本：高雄市教育產業工會
副本：本局勞動條件科
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作者︰test
發表時間︰2014/5/7 下午 08:13:41

【教育局再開支票】在【蘇炎城議員】及工會的督促下，教育局承諾5/20前履行廚工薪資調解共識！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

5月6日下午13:30，【高雄市教育產業工會】劉亞平理事長、陳俊成總幹事，就廚工薪資調解結果與教育局劉天賦秘書、黃麗滿科長、鄭義勳股長進行會談。教育局承諾將於5/20前將「鬆綁廚工人事費上限規定」及「廚工勞動契約範本」的相關內容發文各校，作為學校與廚工換約的依據！

感謝蘇炎城議員在會談中，對教育局進行鞭策，給出5/20前履行的承諾！

工會與教育局早已在103年2月18日調解委員會議中達成調解共識：「教育局將儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限(15%)規定，以利各級學校據以依循」。

放寬規定應該是不難的事，調解共識也是「儘速修正」。但迄經已過了兩個月有餘，仍未有正式的修正結果。其間教育局體健科鄭義勳股長(同時也是教育局的調解代表)，還開了「4中旬以前處理完成」的空頭芭藥票！其實，直到4/29才開會討論。工會代表只好親自登門了解狀況。

會談期間，鄭義勳股長還改口：最晚4月中旬，指得是會處理，不是處理完成！果然「官」字兩個口：信口開河！？滿口胡言！？

不過，鄭大股長卻是愈描愈黑，愈講愈嚴重！調解共識是「儘速完成修正」，鄭大股長卻要拖2個月才要處理，具明顯違反調解共識的犯意！違反調解共識，工會可據以提出勞資爭議或民事訴訟！鄭大股長了解嚴重性了嗎？

由於鄭大股長的誠信問題，只好請【蘇炎城議員】出面溝通，再由工會兩代表及教育局秘書、科長共同見證！希望5/20別再跳票，讓高雄市學校廚工沉淪於「血汗廚工」，再度砸了陳菊市長「勞工之母」的招牌！
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作者︰test
發表時間︰2014/5/27 下午 04:30:48

「高雄市學校廚工」勞資爭議調解「成功達陣」！！
【高雄市產業總工會】與【高雄市教育產業工會】共同捍衛高雄市學校血汗廚工！
「工會」與「教育局」進行勞資爭議調解，達成「儘速調整人事費上限」的共識！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

感謝【高雄市產業總工會】一路相挺，協助高雄市學校廚工平反遭官方蠻橫限制的權益，進一步穩定學校營養午餐的供餐品質，高雄市的學子用餐更安心！

●高雄市學校廚工薪資遭變相減薪！高雄市枉為「勞工城市」！
高雄市教育局「午餐工作手冊」，不管學校規模大小，統一訂定全國最嚴苛的人事費上限不得超過午餐費用的15%，導致許多國中小學的廚工遭變相減薪！有的廚工減薪3成，有的廚工月領甚至不到6000元，有嚴重違反勞基法之虞。此蠻橫的規定，造成許多廚工除了忍受廚房高溫、吵雜、油膩的惡劣工作環境外，還需苦吞微薄的薪資條件，甚至須兼二份工作，方能維持家庭開支！學校的午餐廚房淪為廚工的血汗工廠，廚工被逼至貧窮線下苦苦掙扎！ 廚工權益不保，學生用餐品質也將面臨重大挑戰！有學校因低薪找不到廚工，不得以只好由主任、老師下廚烹煮營養午餐給學生食用！

高雄市政府號稱「勞工城市」，卻帶頭剝削學校勞工，作出最壞的示範！

●【高雄市產業總工會】&【高雄市教育產業工會】召開聯合記者會揭露血汗事實。高雄市教育局卻胡亂回應！
面對此一蠻橫的作法，【高雄市產業總工會】江健興理事長與【高雄市教育產業工會】劉亞平理事長於102年11月29日召開「沒良心政府、血汗廚工」聯合記者會！媒體大幅報導，整理如下：

台視新聞：月領不到19k 學校廚工控血汗工廠 薪水低於基本工資 廚工兼差求生 國小廚房找嘸工竟找老師做午餐 
中視新聞：薪水分配不均 廚工起薪比低收補助少
華視新聞：平均時薪37元 教育局榨廚工血汗
公視新聞：廚工未達基本工資 批遭變相減薪
中天新聞：「窮忙族」增!4成上班族月薪不到3萬
年代新聞：政府帶頭剝削？校廚薪水低於基本工資
壹電視：市府帶頭剝削?廚工薪低於基本工資
蘋果即時新聞：人事費限餐費15%　廚工薪水未達基本工資
教育廣播電台：人事費設限15% 學校廚工基本工資不到
中國時報：專業像打工 學校廚工有夠寒薪
聯合報：午餐人事費設限 學校廚工「薪」苦
臺灣時報：薪5380元 惡法綁學校廚工 高市產業總工會與教育產業工會痛批教育局剝削廚工 連基本工資都沒有。

但遺憾的是，高雄市教育局對新聞卻回應的荒腔走版，有許多「歧視廚工」、「隱瞞事實」及「差別待遇」的內容！

1、「歧視廚工」：教育局認為廚工不能和坊間便當店廚師相比，不能享有同等的薪資水準。但廚工皆是具備專業廚師證照及多年經驗，許多還是校長、主任懇求才勉強留下，每月卻領取不到19047的基本工資！

2、「隱瞞事實」：教育局宣稱全力維?偏遠小校廚工的權益，以符合基本工資，每月都補助6000元。但實際上補助卻全部大減3成，只剩4200元！偏遠小校本就弱勢，現在又讓廚工薪資連10000元都不到，學生的用餐品質面臨重大挑戰！

3、「差別待遇」：教育局宣稱國中小廚工給薪符合基本工資，但計算方式卻是胡亂地採取部分工時。教育部規定，在幼兒園?任廚工採部分工時計薪時，每日工作不得超過5小時！但國中小廚工除中午用餐外，常須連續工作6~7小時，且工作不具替代性幾乎無法請假，卻須忍受差別待遇依部分工時計薪！

勞基法訂定勞工的最低勞動條件，教育局卻拿來作為國中小廚工的高標準！上千位廚工家庭因此蒙受其害！

●工會接受會員委託，進行勞資爭議調解，達成盡速鬆綁費用上限的調解共識！

教育局官僚且缺乏勞動意識的表現，讓【高雄市教育產業工會】於12月23日進一步接受會員廚工的委託，將「血汗廚工」乙案遞送勞工局進行調解。工會並敦請【高雄市產業總工會】總幹事葉品言擔任調解委員。

案經103年1月14日、1月23日及2月18日三次調解委員會議，教育局最終與工會達成調解共識：「教育局將儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限(15%)規定，以利各級學校據以依循」。勞資雙方屆時依新訂規定再行協商契約內容。

●幾經鞭策，教育局終於提出修正方案，人事費將調整為12%至18%的原則性規範，各校仍可依實際狀況與廚工進行工資的議定。

達成「盡速鬆綁費用上限」調解共識後，教育局又拖延了兩個多月，簡單的人事費上限一直修正不了！廚工與學校換約在即，在未修正的低薪狀態下，恐有許多廚工考慮轉換職場。將造成學校供餐品質的重大傷害，學生成了最終受害者！【高雄市教育產業工會】與顧問蘇炎城議員，要求教育局須於5月20日前完成鬆綁，並將相關內容函文各校，否則將視為違反調解結果並採取進一步地動作！
教育局立即回應，人事費已修正為12%~18%，此僅為原則性規範，學校仍可視實際狀況與廚工議定合法合理的工資！相關修正，將在完成簽核程序後，盡快於5月20日前連同修正後的勞動契約範本發文各校。

●【兄弟鬥陣、打拼相挺】工會捍衛弱勢勞工的權益，團結真有力！
學校廚工因惡規而遭受變相減薪，但畏於官方權威且投訴無門，只能苦吞或求去。但加入工會後，經由【高雄市產業總工會】及【高雄市教育產業工會】召開記者會，並在調解會上全力捍衛。被壓榨的權益，總算有了撥雲見日的契機！工會將進一步協助廚工與學校議定合法合理的勞動契約，讓廚工權益與學生用餐品質能達到雙贏！工會的團結，就像兄弟鬥陣，打拼相挺！

【高雄市產業總工會】是個強大的大家庭，有效凝聚兄弟的力量，團結打擊欺負勞工的惡勢力！真正有夠讚！
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作者︰test
發表時間︰2014/6/6 下午 08:11:35

廚工勞動待遇放寬】感謝蘇炎城議員大力相挺，教育局發文各校放寬限制！
【工會接受會員委託】即日起工會接受廚工會員委託，進行勞動契約的簽訂！
●陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

顧問【蘇炎城議員】及【高雄市教育產業工會】於5月6日督促教育局須於5月20日前將「鬆綁廚工人事費上限規定」及「廚工勞動契約範本」的相關內容發文各校，作為學校與廚工換約的依據！

在多次跳票後，此次教育局總算兌現支票！教育局 5月19日發文各校，將廚工的人事費上限15%調整成原則性的規定12%至18%！從103學年度起，將有更大的彈性，讓廚工與學校依實際狀況，進行薪資的合議及調整。

感謝顧問【蘇炎城議員】大力協助，鞭策教育局，實質改善高雄市血汗廚工的勞動條件！

各校廚工與學校的勞動契約即將進行換約，【高雄市教育產業工會】即日起接受廚工會員的委託，協助會員與學校簽訂新的勞動契約。在放寬的人事費規範下，廚工的「不休假獎金」、「年終獎金」、「研習補助」甚至「寒暑假薪資」都將有更明確的保障！近日，工會也將與部分學校展開廚工會員換約的協助！

【高雄市教育產業工會】強力捍衛會員的權益，歡迎受僱於學校的夥伴，除教師外，廚工、工友、護士、營養師及職員工等一同加入產業工會！現在加入，只要1000元，還包含司法互助、急難救助兩項基金。

●相關文件請參閱工會網頁。http://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=1740。
人事費調整為12%至18%，請參見「學校午餐經費分配比例表」

P.S此次教育局發文，看來真是急著交差！文中的說明竟有項目(項目一)完全空白！這只是依調解共識，調整一下人事費用上限，還要搞到耗時3個月再丟東落西。螺絲真是鬆了！

●●●1030527牛奶瓶報報●●●
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【教育局再開支票】在【蘇炎城議員】及工會的督促下，教育局承諾5/20前履行廚工薪資調解共識！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事)

5月6日下午13:30，【高雄市教育產業工會】劉亞平理事長、陳俊成總幹事，就廚工薪資調解結果與教育局劉天賦秘書、黃麗滿科長、鄭義勳股長進行會談。教育局承諾將於5/20前將「鬆綁廚工人事費上限規定」及「廚工勞動契約範本」的相關內容發文各校，作為學校與廚工換約的依據！

感謝蘇炎城議員在會談中，對教育局進行鞭策，給出5/20前履行的承諾！

工會與教育局早已在103年2月18日調解委員會議中達成調解共識：「教育局將儘速完成修正鬆綁午餐工作手冊之人事費上限(15%)規定，以利各級學校據以依循」。

放寬規定應該是不難的事，調解共識也是「儘速修正」。但迄經已過了兩個月有餘，仍未有正式的修正結果。其間教育局體健科鄭義勳股長(同時也是教育局的調解代表)，還開了「4中旬以前處理完成」的空頭芭藥票！其實，直到4/29才開會討論。工會代表只好親自登門了解狀況。

會談期間，鄭義勳股長還改口：最晚4月中旬，指得是會處理，不是處理完成！果然「官」字兩個口：信口開河！？滿口胡言！？

不過，鄭大股長卻是愈描愈黑，愈講愈嚴重！調解共識是「儘速完成修正」，鄭大股長卻要拖2個月才要處理，具明顯違反調解共識的犯意！違反調解共識，工會可據以提出勞資爭議或民事訴訟！鄭大股長了解嚴重性了嗎？

由於鄭大股長的誠信問題，只好請【蘇炎城議員】出面溝通，再由工會兩代表及教育局秘書、科長共同見證！希望5/20別再跳票，讓高雄市學校廚工沉淪於「血汗廚工」，再度砸了陳菊市長「勞工之母」的招牌！

●●●高雄市政府教育局　函●●●
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發文日期：中華民國103年5月19日
發文字號：高市教健字第10333379200號
速別：普通件
主旨：檢送103年4月29日召開「本市學校午餐工作手冊修訂會議」紀錄(如附件1)，如說明，請 查照。
說明：
一、
二、本次會議修訂之午餐勞動契約範本及學校午餐經費分配比例表提供參照，詳如附件2。
三、另有關學校午餐收費基本價格調整乙案，綜合考量消費者物價指數及經常性薪資收入等因素，將另行研議價格調整幅度後函知學校。
四、勞工局於會議中宣導「勞動派遣自主查核表」，請本局函知學校供參考使用，詳如附件3。
正本：本局所屬公立各級學校(全)
副本：高雄市議會蘇議員炎城(紙本)(含附件)、高雄市教育產業工會(紙本)(含附件)、高雄市餐飲食品商業公會(含附件)、高雄市政府勞工局(含附件)、本局體育及衛生保健科(紙本)
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