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作者︰test
發表時間︰2014/5/9 下午 04:12:30

各業年終獎金落袋，私校任由董事處置

2014/01/22 全國教師工會總聯合會

各業年終獎金落袋，私校任由董事處置

公校人員1.5月的年終獎金依規定已在昨天撥入個人戶頭，各行各業也將在近日陸續發給員工，後者如係營利事業，當然可能隨盈虧而增減，從數十個月到數千元不等。然而私立學校既非營利單位，卻有多所學校在董事會的自由心證下，做出刪減年終獎金的決定。以景文科大為例，近日就有許多教師向本會反映，今年學校又沒有虧錢，卻準備刪減許多教師的年終獎金為1.1月。

本會就部份私立學校擬減發年終獎金一事，發表三點聲明：

一、依教育部102年10月24日令，「私立學校教師本(年功)薪外之其他給與，得衡酌公立學校教師支給數額標準，教師專業及校務發展將支給數額標準納入聘約，除法令另有規定外，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準。」
如景文科大等校，不應無視教育部令，自行調整年終獎金數額。

二、年終獎金之數額，在公立學校已二十年來均維持1.5月，甚至納為退休所得合理化公式之分母，已成常態性待遇。私立學校依私校法施行細則第33條之規定，準用同級公立學校之待遇，更無任意刪減之空間。景文科大之主事者，在董事為教育部接管後之公益董事，並非出資人，在校長為公校退休之教育人員，更不宜做出違反規定及違背常理之作為。

三、如有學校擅自減少年終獎金，本會將協同各縣市教師工會，協助會員教師提出勞資爭議，循法定程序處理。在此之前，本會要求教育部就私校年終工作獎金之發放立刻進行瞭解，以免教師苦熬過年。

作者︰test
發表時間︰2014/5/10 上午 11:28:00

我們私立學校在幾年前,校長總是在各會議上,談及收入不及支出<div>學生人數又未減少,(日間4000多人),只因夜間進修學生數漸減</div><div>而從三年前開始,對老師的[年終獎金]與[考績核獎金]開始裁減</div><div>1.[年終獎金]原先由全薪(薪資加教師研究費)1.5個月</div><div> 調為1個月,兩年前更調為只有薪資1.5個月</div><div>2. [考績核獎金]更離譜,甲等從薪資半個月調為1/7薪資(年功俸薪資1個月 薪資調為2/7), 近來又想動[裁減薪資]</div><div> 在此想問各位看官及本公會的幹部們,是否有解決之道,謝謝</div>

作者︰test
發表時間︰2014/5/12 下午 05:13:20

值得關切

作者︰test
發表時間︰2014/5/14 上午 11:51:09

為何都沒什麼人注意私校問題,<div>公會的人都沒注意縣內私校的問題都很大嗎?</div>

作者︰test
發表時間︰2014/5/14 下午 06:57:28

哪所學校？

作者︰test
發表時間︰2014/5/15 上午 11:42:07

我們學校也有成立教師會,但老師心中很憤怒卻不知該如何與學校董事會爭取福利<div>是否有法條或法規可向,董事會具理力爭</div><div>學校的教師會是否有權利向學校會計室調閱學校收支與支出細目表</div>