桃園教師會會務系統 - Powered By BBSxp

- 桃園教師會會務系統 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/Default.asp )
-- 工會論壇 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/ShowForum.asp?forumid=299 )
--- 請問育嬰假起訖時間是否有規定以學期為單位? ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/fbbsxp/ShowPost.asp?id=12717 )

作者︰test
發表時間︰2014/7/9 上午 10:06:19

本人有意自103學年度申請育嬰留職停薪，從103學年度第一學期開學日（9月1日）請到103學年度第二學期休業式（6月30日），但本校人事告訴我桃園縣政府規定應該要「以學期為單位」申請，也就是從今年8月1日請到明年7月31日，本人對此感到相當不解，因為依照我們人事的說法，這段期間包含到今年8月及明年暑假7月各一個月，這兩個月我本來就是可以放暑假在家裡育嬰，為何還要請育嬰假呢？
<div id=":lg" class="a3s">另外一個請法,請問是否得分段請育嬰假,自103學年度9月1日請育嬰假到104年1月27日（因為寒假不用請育嬰假）,103學年度第二學期開學日104年2月24日請育嬰假至104年6月30日.

桃園縣怎麼自己有一條內規是這樣寫的
http://www.nkjh.tyc.edu.tw/drupal/node/6463
http://www.nkjh.tyc.edu.tw/drupal/sites/default/files/LINK2_1.pdf

我有上網搜尋其他縣市的相關辦法，
新北市及高雄市都沒有規定「以學期為單位」，
甚至明文規定「不限定以學期為單位」，
為何桃園縣規定教師要接受如此不合理之規定？
此規定是否有法源依據？

「性別工作平等法」的規定是：
家中有三歲以下的小孩，每次申請不少於六個月，我已按照上述規定；另外我為了顧及學生受教權，也在申請日期的起迄上配合上課日，不會讓學生中途換老師。
申請育嬰留職停薪，本來就已經犧牲年資與年終，如果這樣多般考量後，都還不能申請育嬰假，那到底還要怎樣？縣府的立場難道不鼓勵生育嗎？在育嬰假的申請上處處設限，
根本違反當初訂定育嬰假的本意，不是嗎？煩請貴會函釋相關事宜。
感謝了~</div>

作者︰test
發表時間︰2014/7/9 下午 10:46:59

桃園縣的確規定育嬰假須以學期為單位。

您必須考慮學校聘代課教師的困境，您自8月1日開始請，學校可有較長時間處理代課教師聘任事宜，您自9月1日開始請，學校聘代課教師的作業期間便縮短了。

現在育嬰假尚有半薪可領，以前可是一毛薪水都沒有，仍然規定以學期為單位。

作者︰test
發表時間︰2014/7/9 下午 11:50:12

若您自9月1日請育嬰假至104年1月27日，那麼學校聘的代課教師聘期就到1月27日，下學期自104年2月24日續請育嬰假，學校又要重新聘任代課教師。若非原師代課，難道沒有犧牲學生的受教權嗎？若由同一人代課，自1月27日至2月24日期間該師便無薪水可領，合理嗎？

103年8月1日至8月31日期間，學生返校日與開學準備，您難道要帶嬰兒去上班嗎？寒假期間學生返校與開學準備，您打算帶嬰兒去上班嗎？明年7月1日至7月31日期間學生返校，您也帶嬰兒去上班嗎？這些難道要推給無聘約未支薪的代課教師去做？或者您打算請家庭照顧假，在家帶小孩，讓它開天窗？那麼您將學生的權益置於何處？

看見您的發言，我祈禱：我家族的小孩，千萬不要編排到您的班級，免得受教權被犧牲掉！

作者︰test
發表時間︰2014/7/10 下午 12:27:18

打電話給教育局主管單位，請其協助處理

作者︰test
發表時間︰2014/12/14 上午 10:03:45

桃園縣政府，令人讚賞！

太多遊走在不違法但觀感不佳的事件，讓鄉民以為“老師”是爽缺。

寒暑假不用上班，所以想復職？(為了什麼？大家心知肚明！)

雖然縣政府七月沒給代理教師薪水，但二月呢？

寒假前如果復職，那麼代理老師將何去何從，不但沒薪水，年資還中斷！也會造成學校行政的困擾。

代理老師已經夠苦了，行政更是有苦無處訴，請設身處地為別人想一點點吧！

桃園縣政府，讚！