作者︰test
發表時間︰2016/12/14 下午 11:24:23

【2016/11/16教育桃源電子報】

發信人：彭如玉  e-mail：pjy5675@gmail.com 

【年金資訊】民進黨年金改革主張65歲延退，恐怕不僅是《謀財》，也是《害命》吧？

65歲延退（75制變100制），有研究者針對美國幾家大公司（如波音、福特等）員工的退休年齡與平均壽命做研究，發現幾個結論：

1.員工55歲之後每工作1年，平均壽命減少2年。

2.拖到65歲才退休的，一般只能領取17∼18個月退休金，因為平均只能活到67歲。

3.因為如此，這些公司的退休基金都出現大量的盈餘，因為員工壽命普遍不長。 

我突然懂了年金改革在玩什麼花樣了---民進黨主張65歲延退，恐怕不僅是《謀財》，也是《害命》吧？

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退休年齡與壽命長短的關係

參考資料來源：https://read01.com/mnPaB0.html

 2016-10-27 23:02:25 

新加坡一個英文論壇有篇文章，談到一個人最富有創造力的年齡，以及退休年齡與個人壽命的關係。

文章引述了諾貝爾獎得主江崎玲於奈博士的一篇研究論文，談到許多諾貝爾獎得主創造力最旺盛的階段約在32歲左右，他還指出，當一個人年紀越大，他的創造力也跟著年歲的增長而遞減。文章還提到退休年齡與壽命長短的相關數據和結論。

江崎玲於奈博士

根據美國波音公司、洛克西德馬丁公司（一家美國航空航天和戰鬥機製造商）和福特汽車公司的員工退休後的壽命與退休年齡的關係進行比對研究。根據對比精算，在這三家公司工作到65歲才退休的員工，一般只能領取17或18個月的退休金。換句話說，65歲退休的員工一般只能活到67歲。 

文中得出的結論中最令人觸目驚心的是：員工55歲之後每工作一年，平均壽命就減少兩年。 

 人一生中最富創造力的歲月

諾貝爾獎得主江崎玲於奈(Leo Esaki)博士2002年2月23日在美國德克薩斯大學達拉斯分校舉辦的美國國家工程周的學術講座中發表了他的著名專題研究報告：創新和演進——生命研究的反思。 

在那次演講中，江崎玲於奈博士指出絕大部分諾貝爾獎得主的偉大發明與發現一般都在他們32歲左右，雖然他們多半要在10到20年後才獲頒諾貝爾獎。他還指出多數科學家最富創造力的年齡段介於20幾至30餘歲。雖然人的閱歷隨著人的年歲老去而愈加豐富，但是他的創造能力卻隨著年齡的遞增而逐漸減弱。因此，應該激勵和培養年輕人趁他們青春正富時投入到工程與科學的研發中去，所以，應該為他們提供最好的研究和開發的環境，以期他們這些年輕力壯的科學家和工程師們能在他們32歲左右這個最珍貴和最富創造力的年齡段釋放出他們的創造力。 

壽命長短與退休年齡的對比關係

許多大公司（如：波音公司、洛克西德馬丁、美國電話電報公司、朗訊科技公司等）的退休金基金都出現剩餘，這是因為許多達到退休年齡的員工繼續工作到65歲才退休，卻在退休兩年後就死亡。換言之，由於許多退休員工活得不長，未及領取他們所應享有的退休金就離開人世，以致給這些公司的退休金基金留下了大筆錢，而造成退休金基金出現剩餘。

退休年齡        平均壽命

49.9  86

51.2  85.3

52.5  84.6

53.8  83.9

55.1  83.2

56.4  82.5

57.2  81.4

58.3  80

59.2  78.5

60.1  76.8

61    74.5

62.1  71.8

63.1  69.3

64.1  67.9

65.2  66.8

從這項研究得出的一個重要結論是：一個員工55歲之後每工作一年，平均壽命就減少兩年。波音公司員工的經歷表明，每一個65歲才退休的員工，平均只領取了公司所發給的18個月退休金支票。洛克西德馬丁的員工的經歷與波音員工經歷類似，那些在65歲才退休的員工平均領取了17個月的退休金支票就離開人世。 

DavidT. Chai 博士指出根據貝爾實驗室退休員工的新聞通訊所發布的非正式觀察，實驗室退休員工的壽命情況與波音公司和洛克西德馬丁類似。福特汽車公司的一個退休員工告訴PaulTien-Lin Ho博士，福特退休員工的情況也與波音公司和洛克西德馬丁類似。 

美國電信大廠（貝爾核心）退休前研討會發布的統計數字顯示該廠實驗室員工平均在57歲退休。因此，與提前退休的人數相比，工作至65歲或更老才退休的人屬於少數。 

那些延遲退休，勤奮工作的人或許因為給自己已經不勝負荷的衰老身心施加了太大的壓力，以致他們的健康出現嚴重的問題而不得不離職和退休。長期承受壓力誘發了嚴重的健康（疾病）問題，導致他們在離休不到兩年就死亡。 

與之相反的，那些在55歲就提前退休的員工大多活得更長久——很多能活到80多歲甚至更老。這些提前退休者或許因為較富有或更有能力規劃和處理他們的事業和健康等各方面的生活問題，從而能提前退休並舒適地過活。這些提前退休者在退休後並非懶散坐待終老，而是繼續做點事；但是他們從事的都是部分時間的工作，由於工作節奏舒緩，所以無須承受太大的壓力。此外，他們也能真正選擇從事自己興趣的部分時間工作，因而能更悠閒地熱愛他所做的「有趣」的工作。 

其實，延遲退休的人只是少數，他們退休後不久就很快死亡，從年過70歲的老年人群中消失，因此，他們在占絕大多數提前退休者所呈現的平均壽命統計數字中只占了很小的比重。 

在日本，多數日本員工在60歲之前或更早退休，這也許是為什麼日本人平均壽命較長的緣故。 

結論與建議

32歲的前後5年（28-38歲）是一個人生命中最珍貴，最富有創造力和最能創新的年齡段。 

你應該明智地有效地利用這最珍貴的10年，規劃你的事業前途，並做出最大的成績。科技的更新和創新的步伐越來越急速，逼迫著每個人以網際網路的速度在資訊的高速公路上拚死競爭。對於那些充滿活力且富有創造力的年輕人，美國所強調的高產和高效的工作場所不啻是一個高壓鍋和一個高速的陣地，正可讓他們競技和展現才華。 

然而，當你年紀逐漸老大，你就應更好地規劃你的事業前途和財務，如此，你才可以在55歲或更早舒服地退休，享受長久的、快樂的、悠閒的退休生活直到黃金般的80餘歲或更老。退休後，你仍可以按自己的意思悠閒地從事部分時間的工作，繼續享受丁點工作的樂趣，並對社會人群做出貢獻。 

但是，倘若你到了55歲仍不能從高壓鍋一樣的工作場所抽身，或無法脫離節奏快速競爭激烈的環境而必須繼續苦幹至65歲或更老才退休，那麼，你多半會在退休後的18個月內離開人世。在55歲過後還得繼續在壓力巨大的工作環境中苦幹10多年意味著你至少放棄了20年的壽命。

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