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- 桃園教師會會務系統 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 富邦金年終10個月，台塑年終6個月 ( http://61-219-67-210.hinet-ip.hinet.net/fbbsxp/ShowPost.asp?id=6909 )
作者︰test 各位臭罵老師的家長們，請問當你看見高科技發那麼多個月的年終時 請問，你們是否有考慮過，不過管外頭景氣開始好時，教師永遠發1、5個月 也沒有家長為老師的辛苦，爭取多半個月 或許少部分的教師，是該檢討，但是大部份的教師是認真的 有些人只會鬥臭老師……
作者︰test 那只是少數，如果要比，請跟過年只領3000、5000甚至沒有獎金而且還要繳稅的大多數人比吧！ 您如果沒有教學熱誠，又想領更多錢，建議您也去該公司應徵看看，那你也可以領這麼多啊！
作者︰test 人家光是拿寒暑假來講你就倒了 別鬧了吧你
作者︰test 如果那些科技新貴或其他行業的老闆羨慕我們的寒暑假 來和我們老師交換工作阿 不想是吧 因為他們賺錢賺很多啊
那些專門說風涼話的人 討厭！
作者︰test
人比人氣死人 知足最快樂
作者︰test
作者︰test 一群鬥臭老師的有心人士 縣教師會關門吧 我今年一定不繳會費
作者︰test 請教育部改成沒有寒暑假 講什麼老師好像很喜歡寒假 快一點改拉（我本身是教師） 看是學生受不了，還是老師受不了
作者︰test 你們這群老師真無聊 我們晨星年終發300萬 聯發科也每人發300萬元以上， 甘你們這群老師什麼屁事
作者︰test 寒假暑假扣掉週休二日 扣掉到校備課扣掉年假 一般級任老師也沒有年休假28天外界又有幾個人知道 數學厲害的算一下你真正比一般公務人員多休幾天呢 我不是數學老師大約算給你聽一下(若有算錯~歡迎指正) 國小上課實際天數一學年約兩百天+一年52週週休104天=304 一年365天-304天=61天(寒暑假大約天數但未扣大家都放的年假) 61天-公務人員最高年休28天=33天-到校備課天數 沒多休幾天卻被講得很難聽我寧願寒暑假天天上班 一般級任導師沒有國民旅遊卡外界大概沒幾個人知道 一般級任導師也沒有所謂的行政加給(最高五千元) 老實說我願意比照公務人員繳稅但給我應有的權利 (八點前的校外導護工作校長跟主任都不用做、校內行政工作有一堆要級任分攤，主任最少四節課，組長最少十四節課，級任卻是二十一堂很多人會有苦說不出) 一般級任老師在憲法的地位連個公務人員都不是有人知道才有鬼 年終多少我不在乎也有鬼因為我也要養家活口 薪資不知多少年沒調了 還期望年終會調整??? 當個老師就要認份誰叫我只會教教書改改作業簿 能如何呢?我要養家所以我也只能碎碎念而已~請偏激的家長別罵我得了便宜又賣乖 雖然我也知道知足常樂~雖然我也知道我吃得飽不會餓死 幸好沒聽說有任何國小老師是開賓士代步的 我只能工作崗位好好幹到退休 好好保養身子等領月退 別被學生氣到身子壞了 領沒幾年月退就虧大了 所以年終多少隨它去 該是我的一毛也不會少 博君一笑~繼續埋頭改作業去
作者︰test 年終領那麼多 怎不拿來賠 結果油價猛漲 中油玩油品期貨 慘賠11億 中油是少數操作期貨避險的國營事業，2008年國際油價飆漲，油品期貨炒作利益可翻好幾番，可是中油卻驚傳慘賠3600萬美元（約新台幣11億元）出場。 中油期貨操作並不是一般人以為的原油期貨，而是在新加坡OTC（店頭市場）直接與18家合格交易商，以對作方式進行成品油外銷利潤的期貨避險。中油主管說，他們是以成品油外銷量的20%為額度、並以與杜拜原油每桶價差20美元為基準進行避險交易。如果市場價差超過20美元，中油就少賺，反之，如果市場價差低於20美元，中油就多賺；前者「中油少賺」就是期貨操作的虧損，後者「中油多賺」就是期貨操作獲益。 2008年年初之前，成品油外銷與原油價差還大致在20美元範圍，可是年初之後價差急速拉高，致使期貨操作出現虧損，到了該年5月13日，價差達到39.78美元，3000萬美元的額度慘賠，這也是政府規定的所謂「停損點」，中油必須強制「平倉」出場。這次事件，中油也遭到監察院糾正。 證期局昨日開會也對中油做出懲處，身為公開發行公司，中油從事衍生性金融商品虧損上限已超過中油公司章程裡的規定，依照公開發行公司的規定必須公告。 中油期貨避險操作簡介 ☉從民國86年起，政府開放中油可以在限額、限量下進行期貨交易，初期是在紐約期貨商品交易市場，進行原油期貨交易，但不久後就改在新加坡OTC市場的油品衍生性商品避險交易，交易對象為國際信用評等A級以上的銀行或與中油業務往來信譽良好的油品供應商。 ☉政府授權中油期貨操作，年度金額上限為3000萬美元，數量限制在原油與成品油各每月36萬桶。若虧損達到3000 萬美元，則必須進行「停損」控制，強制「平倉」出場。 ☉實務操作上，採煉製價差的「賣出」，所以當價差下跌時，實物利潤減少，但衍生性商品操作獲利；反之，當價差上揚時，實物利潤增加，衍生性商品操作虧損。 【2010/11/16 聯合晚報】@ http://udn.com/
作者︰test 軍人已調薪二年了 老師多久沒有調薪
作者︰test 別怨別嘆 各行各業在進入職場前就該看清楚現況 相信各位是在自由意志下選擇當老師 所以別羨慕別人也別抱怨自己
作者︰test 暑假8周 扣除周休二日8*2=16 返校日2天 實際休56-16-2=38 寒假3周 扣除周休二日3*2=6 春節4天 返校日1天 實際休21-6-4-1=10 寒暑假實際休38+10=48 各校寒暑假備課日及其他返校不一 若一年以8日計 則48-8=40 未兼任行政職務老師不管服務幾年，即使是新任未滿一年，大約都可以休40天 （以上算法可能因各校做法不同而略有差異）。 公務人員服務第二年起，每年可休假7日；第四年起14日；第七年起21日；第十年起28日；第十五年起30天 。 所以，老師第一年可比公務人員多休40天；第二、三年，每年多休33天，兩年計(40-7)*2=66天；第四、五、六年，每年多休26天，三年計(40-14)*3=78天；第七、八、九年，每年多休19天，三年計(40-21)*3=57天；第十、十一、十二、十三、十四年，每年多休12天，五年計(40-28)*5=60天；第十五年起，每年多休40-30=10天，直到退休。 國民旅遊卡是公務人員才有的，老師既然不是公務人員，無法持有旅遊卡是正常的。 主管的加給是要擔任那個主管職務才有的，即使是公務人員，未擔任主管職務也是沒有加給的。 老師的工作與公務人員不同，對象是學生，上課時間是已排定的，老師請假時學生還是在那裡等著上課，老師非因公請假，找人代課自付鐘點費應不為過。 寒暑假沒有學生，讓老師不用到校，有休息的時間，這時間點也算恰當。公務人員服務的對象和時間並不像老師一樣，是早就已經排定的，所以沒有像老師的代課問題。 每個位置都有它的好與不好，只強調自己不好的一面或只強調別人好的一面，都是以偏蓋全；只因團體中有部分不好的份子就將一船人打翻，也是要不得；將不同性質的工作拿來相提並論，更是不恰當。 用正確的心態面對，來了，就好好做，才是正道。
作者︰test 日本教師員額正一直縮減，內閣會議中文部科學省報告，預計至2011年要減少一萬名教師。 http://www.soumu.go.jp/main_content/000029863.pdf （文部科学省） 看來，讀教育在那都不吃香，沒教職可做，教育科系的專業，以現況來看，根本猶如廢物......???
作者︰test 年終獎金／聯發科 每人分紅110萬<DIV class=offer> 更新日期:2010/11/19 09:55記者陳雅蘭、劉芳妙、陳碧珠、黃晶琳、何易 </DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工有機會領到一年薪水。其餘大多數業者則以員工分紅為主，聯發科每人可分得近110萬元，相當於一部進口轎車；台積電、大立光等平均也有逾50萬元，與一輛國產車等值。 半導體、電信、太陽能等業者年終獎金多維持兩個月。不過，科技業者最令人期盼的是年度員工分紅。 宏達電往年年終獎金平均有三個月水準，績效最好的員工甚至曾領過10個月。宏達電表示，今年業績不錯，應該會比往年水準高一些。推估今年平均每個員工可望有三個月以上的年終獎金，績效最好的員工有機會挑戰12個月。 大立光年終獎金維持約兩個月水準。不過，因大立光今年獲利表現突出，全年有機會挑戰賺三個股本的實力，以提列20%淨利估計，明年員工紅利發放將羨煞同業。市場估計，大立光今年可賺三個股本，估計約8億元員工分紅，依大立光台灣員工約1,500多人計算，平均每位員工約可領約53萬。 半導體指標台積電、聯電、聯發科年終獎金向來都是兩個月。今年以來晶圓代工需求強勁，台積電全年營收、獲利都將破歷史紀錄，也按季獎金會業績達成率發放。 員工分紅方面，業界估計，台積電今年員工分紅比率占可分配盈餘約14%，上看210億元，台積電目前員工3.6萬名，換算每位平均可拿58.3萬。聯發科今年獲利上看321億元，以分紅占可分配盈餘20%計算，全公司每人可領近110萬。 太陽能廠今年出貨量逐月創新高，都分別按月或季發放獎金，年終獎金則多維持兩個月。業者今年普遍大賺，年度分紅金額也相當可觀。以前三季最賺錢的昱晶為例，法人估計全年獲利逾40億元，以1,300名員工，可分配盈餘10%至15%計算，有逾30萬元落袋。 </DIV></DIV>
作者︰test 陳國榮並指出，今年裕隆營運表現不錯，3年未調薪的裕隆今年首度調薪，最高調幅達4.47%，同時年底將發出至少3個月的年終獎金，並提撥本業獲利10-15%犒賞員工。
作者︰test 老師的薪水在4萬-7萬多,還有月退,有星期六日和寒暑假,比上不足比下絕對綽綽有餘 如果想要多五千元和國旅卡,自願兼組長就可以了,只是寒暑假也要來上班就是了 富邦金台塑大部分基層員工底薪並不高 前一陣金融風暴許多所謂的科技新貴紛紛無預警被解職,生活頓失依靠 不像公立學校正式教師,只要台灣不倒,就一定有薪水可領 聯發科科技新貴的薪水是工作時間超時,假日加班,做到爆肝拿命來換的 職業選擇是自由的,擇其所愛,知足常樂,才不會得狹心症
作者︰test 今年「薪」情好 金控加薪最多<DIV class=offer> 更新日期:2010/11/29 09:55記者許玉君／台北報導 </DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 根據主計處最新資料表示，金控公司勇奪今年前3季平均薪資增幅最大的冠軍產業，漲幅超過3成。而排名前10大的產業，今年年終獎金有機會加碼，明年說不定還有調薪機會。 主計處公布今年前3季國內全體上班族的平均薪資為4萬5471元，較去年同期增加6.44%。這10大「薪情好」產業，今年前3季平均薪資漲幅也優於整體平均水準。 冠軍是「其他金融中介業」，今年前3季的平均薪資增幅，比去年同期高出3成，由去年同期的不到7萬元，竄升到今年的超過9萬元。 主計處官員說，所謂「其他金融中介業」就是指旗下擁有各種不同性質金融機構的金控公司。 官員說，這一行的從業人員，每個月領到的月薪可能增幅不大，但今年以來全球股、匯市漲聲不斷，各式各樣的金融商品如債券、基金、原物料等，獲利不錯，使得今年的績效獎金、紅利、加班費等，發放額度大增，也讓員工們荷包飽飽。 2到4名則由製造業囊括，其中平均薪資漲幅超過2成的是「基本金屬製造業」，代表公司中鋼，今年獲利可望挑戰新高，主要是受惠於國際原物料價格大漲等因素。 第3名則是以台塑為首的「化學材料製造業」，第4名則是國內主流的「電子零組件製造業」，兩者今年以來的平均薪資皆有超過15%漲幅。 特別的是，平均薪資增加速度驚人並不代表薪水也高得嚇人，例如排名第8的「不動產經營及相關服務業」，今年的平均薪資增幅高達13%，但是平均每月薪水不到4萬元，甚至低於整體平均；相較於排名第9的郵政業，平均每月薪水超過9.2萬元，可說是望塵莫及。顯示在不景氣的年代，「鐵飯碗」還是相對有保障。 </DIV></DIV>
作者︰test 板主講的有理羨煞人！房仲業年終至少8個月<DIV class=offer> 更新日期:2010/11/29 04:11</DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 〔財經、生活中心／綜合報導〕今年許多行業景氣翻揚，年終獎水漲船高，房仲業、房地產業堪稱是年終冠軍，緊追在後的則是金融業。 金融業年終行情居次 據調查，房仲業平均年終獎金有八到十二個月。中信房屋據傳，可能會發出高達十五個月的年終獎金。 房地產業營收也大幅成長，遠雄建設今年前三季每股稅後盈餘達八．四四元，遠勝過去年同期的四．七元。去年遠雄建設年終獎金六．五個月，紅利兩個月，今年獎金水準應該會更高。華固建設今年很有可能第四度再賺一個股本，年終可能與去年六到八個月相當。 金融業也回溫，一般來說有四到六個月的水準，富邦金今年前三季獲利高達二百零一億元，外界預估年終至少五個月，國泰金年終約是六個月。公營行庫部份，今年台銀及土銀考績都是甲等，年終獎金最多可領到四．六個月。 部份科技業擺脫去年無薪假和失業慘況，年終有兩個月。宏達電董事長王雪紅更透露年終獎金「會讓人很興奮」，由於去年年終加底薪最高達二十個月，員工對今年年終充滿了期待。 電信業表現也不差。中華電信今年每股稅後盈餘創下二○○五年以來新高。中華電信副總經理石木標表示，員工每年可領有個人考核及績效共四．六個月，另外還可領二個月的企業績效，金額是員工平均薪資六萬元，總計十二萬元，但實際數字仍待年底由董事會定案。 遠傳固定保障十四個月薪水，三月份另依個人考績和公司業績綜合評估發紅利，最多可領三個月。據傳台灣大哥大的年終獎金加紅利，平均合計發放三到四個月。 航空業今年可望加碼 復甦中的航空業急起直追，連續兩年沒有發年終獎金的華航，資方與工會已開始磋商額度，員工希望能有三至四個月。過去兩年縮水到僅一至二個月年終額度的長榮，員工期待加碼的願望應該也有機會達成。 過去三十幾年，年年虧損的台鐵，因員工比照公務員，除非考績乙等，一個月考績獎金、一．五個月的年終獎金是基本門檻，「年功俸到頂」的資深員工，可再多領一個月考績獎金。 慘澹十幾年的客運業，在高鐵衝擊與油價上漲因素下，近年幾乎所有業者都把獎金縮到一個月以內，甚至僅發個紅包充數，今年，員工只能期待「有就好」。 中油台電獎金4.6個月 國營事業方面，中油、台電等今年考績甲等，獎金都是四．六個月。營業額很有機會超過去年一百一十四億元的金酒公司、去年賺了一百多億的中華郵政，員工最高應也可領四．六個月。台灣自來水公司則為三個月。 </DIV></DIV></DIV>
作者︰test 電視說 証卷商營業至少10個月，50萬 公教人員要加發獎金半個月，不可能
作者︰test 中油發4.6個月 房仲業發15個月
請問事實擺在眼前
作者︰test 學校不是營利單位 想跟企業一樣 麥笑想啦
作者︰test 碩禾員工分紅 50萬現金起跳<DIV class=offer> 更新日期:2010/12/09 03:05記者謝艾莉／台北報導 </DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 工商時報【記者謝艾莉／台北報導】 台股股王太陽能導電漿廠碩禾（3691）憑著掛牌以來的股價大漲的之姿，2010年員工喜迎年終過好年，碩禾董事長陳繼仁昨（8）日指出，今（2010）年員工分紅發放仍以股票為主，明（2011）年則將改為現金，碩禾員工分紅比率占分配盈餘的4％至8％，平均每名員工可以抱走50萬元現金。 碩禾股價打敗原先台股股王宏達電，昨（8）日股價盤中達900元，以碩禾每年平均年終為2個月，若再加上今年發放股票計，相當於員工2010年年終就至少百萬元以上，羨煞許多科技業員工。 陳繼仁表示，今年仍以發放股票為主，不過明年將改為現金，由於碩禾員工人數約僅有100多名，相當於每名員工年終獎金至少50萬元起跳。 碩禾榮登股王，對此陳繼仁則謙虛的說「平常心看待」，投資人對公司是否持續支持才是碩禾努力的重點；碩禾於11月18日掛牌，短短不到一個月的時間就打敗股王宏達電，股價漲幅達80％，在掛牌之時市場相當看好碩禾的成長潛力，陳繼仁當時也表示，宏達電公司規模、資本額、產品及長期維持獲利成長性觀察，宏達電才是真正股王。 展望明年，陳繼仁也表示，2011年全球太陽能市場仍將有2至3成的成長，碩禾將持續努力，成長表現可望超過產業的平均成長率。 陳繼仁進一步分析，2011年主力產品鋁漿出貨量將達3,000噸，占公司營收比重將從2010年的97％降至80％，2010年才剛推出的背銀漿明年占營收比重將提升至2成，比今年的約3％大幅成長。 碩禾11月營收持續繳出創新高的成績，12月營收可望續創新高，法人指出，碩禾今年第3季、第4季單季獲利均可望賺進一個股本，今年營收將達26.5億元，年增率超過200％，每股稅後盈餘為33-34元。 同時法人預估，2011年第1季碩禾也有機會賺進一個股本的實力，2011年營收則有機會成長超過6成達40億元以上，每股稅後盈餘挑戰50元的高檔水準。 </DIV></DIV></DIV><DIV class=ft><DIV></DIV></DIV></DIV><DIV id=ysrchgossip_ctnr><IFRAME style="DISPLAY: block; HEIGHT: 84px" frameSpacing=0 height=0 marginHeight=0 border=0 src="about:blank" frameBorder=no width="100%" marginWidth=0 scrolling=no></IFRAME></DIV><SCRIPT type=text/javascript>var ydss_conf = { iframeHeight: '', iframeWidth: '', containerId: 'ysrchgossip_ctnr', localSearch: 'http://tw.search.yahoo.com', apiUrl: 'http://tw.dcm.search.yahoo.com', referrerUrl: encodeURIComponent(document.location.href), encoding: 'utf-8', query: '', primary_n: 3, cate: 'biz', // put your category name here currentProperty: 'rs-news', type: 'mixed', headerWording: '相關網頁搜尋：', css: "#ysrchgossip {margin:0px 50px 20px 50px;}"+ "#ysrchgossip .hd {color:#333;margin-bottom:10px;}"+ "#ysrchgossip .bd a{color:#039;}"+ "#ysrchgossip .bd a:hover{color:#c00;}"+ "#ysrchgossip .bd a:visited {color:#800080;}"+ "#ysrchgossip .bd li {line-height:normal;margin-right:5px;}"+ "#ysrchgossip .bd ul#ysrchscut{overflow:hidden;height:1.35em;}"};if (document.write) document.write('<script' + ' type="text/javascript" src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js">');</SCRIPT><SCRIPT type=text/javascript src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js"></SCRIPT><DIV id=ynwsratw><DIV class=hd><DIV></DIV></DIV></DIV>
作者︰test 裕隆年將6個月，二大及節日各發半個月 每次家長都要求老師當聖人， 自己又不管學生 總是認為老師要無私的奉獻
作者︰test 轉職薪情好 調薪上看6000元<DIV class=offer> 更新日期:2010/12/23 17:01</DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 年關將近，很多人想要趁這時跳槽加薪，今年景氣回溫，許多企業主因為擴張版圖，人才需求增加，也因此想要轉職的上班族，跳槽後，薪資可望多加6000元，而加薪最多的行業以營建業、電子資訊和旅遊服務業幅度最高，調薪幅度最多可以加1萬元。 現任飯店總經理的林小姐，飯店資歷20年，從接待員起家，待過多家知名飯店，3年前還是副總，年薪190萬，今年看到景氣回春，跳槽讓自己年薪上看380萬。 預估2011年景氣會更好，企業主挖角動作不斷，人力銀行統計，明年調薪幅度，以上班族平均薪資36200來看，調幅都有17.8%，換算下來，多了6000元，其中營建不動產業、電子資訊業，還有旅遊相關，調薪幅度最高，最多可到30.5%，大約是1萬元的水準。 眼看企業老闆願意花更多錢拉攏人才，明年的人力市場也可能出現搶人大戰，想要跳槽的上班族，可得先準備好了。 </DIV></DIV>
作者︰test
作者︰test 年終獎金 華航4.7月+9萬、長榮至少2月<DIV class=offer> 更新日期:2010/12/27 09:36記者李承宇／台北報導 </DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 經濟景氣復甦加上兩岸新航線挹注，航空業兩大龍頭今年營運均創下歷史新高紀錄。華航今年年終獎金方案出爐，至少四點七個月加九萬元，最高可超過半年薪水，且明年還會調薪百分之三左右。長榮年終獎金也至少會有兩個月。 華航預估今年全年稅前盈餘一百四十億元左右，日前管理階層與工會協商決定，今年將提撥卅億元來發年終獎金。 華航每個員工基本獎金二點三個月加定額獎金九萬元，再依考績發二點四個月到四點五個月績效獎金。華航工會表示，定額獎金可以照顧到薪資比較少的員工，且也能減少依考績發放獎金，太多人為因素的影響。 前兩年景氣不佳、營運虧損，華航薪資沒調整，也沒額外獎金，年終獎金有些是以發給員工機票方式替代。 華航發言人劉國芊指出，隨著營運好轉，預計明年可調薪百分之三左右。 長榮的年終獎金方案本周會底定，發言人聶國維表示，今年前三季，長榮盈餘約一百一十億元；去年在公司虧損的情況下，還是有兩個月的年終獎金，今年的獎金應該會在兩個月以上。 聶國維說，長榮今年的載客量平均達到八成五，且無論旅客的量或長短程票價都有一定水準，是獲利關鍵。 華航發言人劉國芊也指出，除了景氣復甦外，華航開源節流的「火鳳凰計畫」也有相當效益，其中減重節油部分，幫華航省了不少錢。 不過兩大航空公司均表示，前兩年經營得很辛苦、虧損頗多，今年營運雖然突破歷年新高，但還是無法完全彌補前兩年的虧損。 </DIV></DIV></DIV><DIV class=ft><DIV></DIV></DIV></DIV><DIV id=ysrchgossip_ctnr><IFRAME style="DISPLAY: block; HEIGHT: 84px" frameSpacing=0 height=0 marginHeight=0 border=0 src="about:blank" frameBorder=no width="100%" marginWidth=0 scrolling=no></IFRAME></DIV><SCRIPT type=text/javascript>var ydss_conf = { iframeHeight: '', iframeWidth: '', containerId: 'ysrchgossip_ctnr', localSearch: 'http://tw.search.yahoo.com', apiUrl: 'http://tw.dcm.search.yahoo.com', referrerUrl: encodeURIComponent(document.location.href), encoding: 'utf-8', query: '', primary_n: 3, cate: 'biz', // put your category name here currentProperty: 'rs-news', type: 'mixed', headerWording: '相關網頁搜尋：', css: "#ysrchgossip {margin:0px 50px 20px 50px;}"+ "#ysrchgossip .hd {color:#333;margin-bottom:10px;}"+ "#ysrchgossip .bd a{color:#039;}"+ "#ysrchgossip .bd a:hover{color:#c00;}"+ "#ysrchgossip .bd a:visited {color:#800080;}"+ "#ysrchgossip .bd li {line-height:normal;margin-right:5px;}"+ "#ysrchgossip .bd ul#ysrchscut{overflow:hidden;height:1.35em;}"};if (document.write) document.write('<script' + ' type="text/javascript" src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js">');</SCRIPT><SCRIPT type=text/javascript src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js"></SCRIPT><DIV id=ynwsratw><DIV class=hd></DIV></DIV>
作者︰test 年終獎金 華航4.7月+9萬、長榮至少2月<DIV class=offer> 更新日期:2010/12/27 09:36記者李承宇／台北報導 </DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 經濟景氣復甦加上兩岸新航線挹注，航空業兩大龍頭今年營運均創下歷史新高紀錄。華航今年年終獎金方案出爐，至少四點七個月加九萬元，最高可超過半年薪水，且明年還會調薪百分之三左右。長榮年終獎金也至少會有兩個月。 華航預估今年全年稅前盈餘一百四十億元左右，日前管理階層與工會協商決定，今年將提撥卅億元來發年終獎金。 華航每個員工基本獎金二點三個月加定額獎金九萬元，再依考績發二點四個月到四點五個月績效獎金。華航工會表示，定額獎金可以照顧到薪資比較少的員工，且也能減少依考績發放獎金，太多人為因素的影響。 前兩年景氣不佳、營運虧損，華航薪資沒調整，也沒額外獎金，年終獎金有些是以發給員工機票方式替代。 華航發言人劉國芊指出，隨著營運好轉，預計明年可調薪百分之三左右。 長榮的年終獎金方案本周會底定，發言人聶國維表示，今年前三季，長榮盈餘約一百一十億元；去年在公司虧損的情況下，還是有兩個月的年終獎金，今年的獎金應該會在兩個月以上。 聶國維說，長榮今年的載客量平均達到八成五，且無論旅客的量或長短程票價都有一定水準，是獲利關鍵。 華航發言人劉國芊也指出，除了景氣復甦外，華航開源節流的「火鳳凰計畫」也有相當效益，其中減重節油部分，幫華航省了不少錢。 不過兩大航空公司均表示，前兩年經營得很辛苦、虧損頗多，今年營運雖然突破歷年新高，但還是無法完全彌補前兩年的虧損。 </DIV></DIV></DIV><DIV class=ft><DIV></DIV></DIV></DIV><DIV id=ysrchgossip_ctnr><IFRAME style="DISPLAY: block; HEIGHT: 84px" frameSpacing=0 height=0 marginHeight=0 border=0 src="about:blank" frameBorder=no width="100%" marginWidth=0 scrolling=no></IFRAME></DIV><SCRIPT type=text/javascript>var ydss_conf = { iframeHeight: '', iframeWidth: '', containerId: 'ysrchgossip_ctnr', localSearch: 'http://tw.search.yahoo.com', apiUrl: 'http://tw.dcm.search.yahoo.com', referrerUrl: encodeURIComponent(document.location.href), encoding: 'utf-8', query: '', primary_n: 3, cate: 'biz', // put your category name here currentProperty: 'rs-news', type: 'mixed', headerWording: '相關網頁搜尋：', css: "#ysrchgossip {margin:0px 50px 20px 50px;}"+ "#ysrchgossip .hd {color:#333;margin-bottom:10px;}"+ "#ysrchgossip .bd a{color:#039;}"+ "#ysrchgossip .bd a:hover{color:#c00;}"+ "#ysrchgossip .bd a:visited {color:#800080;}"+ "#ysrchgossip .bd li {line-height:normal;margin-right:5px;}"+ "#ysrchgossip .bd ul#ysrchscut{overflow:hidden;height:1.35em;}"};if (document.write) document.write('<script' + ' type="text/javascript" src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js">');</SCRIPT><SCRIPT type=text/javascript src="http://l.yimg.com/f/i/tw/search/js/ydss_min_1_15.js"></SCRIPT><DIV id=ynwsratw><DIV class=hd><DIV></DIV></DIV></DIV>
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作者︰test 日盛金年終大禮 員工加薪3~4%<DIV class=offer> 更新日期:2011/01/10 12:01</DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> 金融圈繼國票金、富邦金尾牙之後，今天登場的是日盛金控，新任的董事長楊智光宣布旗下的銀行由虧轉盈，年終獎金比去年好3倍，還宣布一個月前，就已經全面加薪3%到4%。 藝人黃小琥一首熱情的沙漠，讓日盛金控的尾牙宴，氣氛超HIGH，而真正讓員工笑得合不攏嘴的，還是年終獎金啦！ 以目前舉辦尾牙宴的三間金控比一比，國票金平均10個月，富邦金平均6到8個月，最高還可以領到12個月相比，日盛金控旗下，就算是表現最好的銀行，保守推算3個月起跳，年終獎金雖然不亮眼，但是率先用加薪搞賞員工。 日盛銀行2010年由虧轉盈，新任的董事長楊智光尾牙宴上高舉大拇指，期待這樣的氣勢，能讓2011年的氣勢旺下去。 </DIV></DIV>
作者︰test 金融業薪情好 最多加薪10%<DIV class=offer> 更新日期:2011/01/23 18:13</DIV><DIV class=w><DIV id=ynwsartcontent> （中央社記者田裕斌台北23日電）金融業獲利超越金融海嘯水準，大老闆將讓員工今年「薪情」好。金融業今年將全面加薪，依照個人績效，平均加薪幅度都有3%，最高可望加到 10%。 金融海嘯爆發後，金融業除了年度績效考核外，就未對員工進行全面性加薪，部分金控甚至要求經理人共體時艱，減薪度過產業寒冬。2009年下半年起金融業景氣恢復正常，去年金控業表現更佳，讓大老闆們重啟加薪機制。 公股金控率先動作，除了以往依照員工職級升等的加薪外，今年已有準備加薪的打算，第一金控、華南金控、彰化銀行去年都已完成預算編列，今年平均加薪幅度在 2%至 3%；若公務員年後加薪，公股行庫加薪幅還有機會提高。 金控業龍頭國泰金控考慮到公務員可能加薪，除了每年依員工績效及工作表現調整待遇外，今年也可能全面調薪，加薪幅度預估在 5%至 6%之間。 新光金控總經理許澎也說，員工本薪已 2至 3年未調整，今年預計 4月全面加薪，員工基本薪可望提高1%至 3%，績效佳、具管理能力者，最高可望加薪10%。 去年金控獲利王富邦金控董事長蔡明忠在謝年會中也公開宣示，物價蠢蠢欲動，他了解很多同事期待加薪，依據員工績效表現，4 月會有調薪動作，但不是全體加薪，依績效加薪的幅度在 5%以內。 此外，具指標性的中信金控、元大金控都表示會依據大環境、同業水準、員工表現考慮加薪幅度，中信金整體平均加薪 3.96%至8%，上半年就會定案；元大金年後將召開薪酬委員會，依照績效，調薪幅度可能介於3%至 8%。 去年台灣經濟成長率有 10%水準，但民眾多認為是「無感復甦」，政府鼓勵民間企業加薪讓人民「有感」，進而帶動民間消費更加活絡，金控業率先跳出來喊全面加薪，除了留住人才不外流，也希望藉此提振員工士氣，再衝今年獲利。1000123 </DIV></DIV></DIV>
作者︰test 行政院長吳敦義喊出，希望軍公教人員加薪對企業有點火作用，不過這把火到底點不點的著?民眾恐怕要失望了，因為有9成的企業主決定，今年不加薪!
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作者︰test 反正當老師就是要被罵，也沒有什麼尊嚴
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