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作者︰test
發表時間︰2011/7/1 下午 05:40:58
果然不出很多人的預料，教育處還有國中校長們和諧的功力真不是蓋的，他們都是老江湖，這樣子的把戲年年都來一次。 不知道這些原超額學校是吃了什麼補藥?經國國中真厲害，在學生總數變動不大的情況下，鄰近1.4km的文昌國中新生大增十多班，而鄰近的學校沒甚麼減班的形況下，還可以"增班"，真是大開眼界?不知道是不是因為生教組長在新生報到時揍了回校"幫忙"的流氓學生大快人心，還是教育處又搞甚麼小動作來施壓校方? 因為近年來少子化吹向國中，國中開缺越來越少，桃園縣根本不敢像新北市與台南市一樣開放缺額完全公開與縣內互調，就連最基本的先公告缺額再填志願也不肯，因為校長怕來了一個自己無法掌控的教師或是不適任教師。這對認真的校長也不公平吧?校內有不適任教師，因為校長辦學很績優，不適任教師無法在這學校混下去，想調到比較混的學校，但是卻一直無法出去，這樣對這個校長公平嗎?教師的人力資源無法順利流動，造成桃園縣的教師調動就好像一攤死水一樣。 縣內介聘老是開一些很冷門的學校或偏遠的學校，一些大學校都不開，再加上選志願時根本沒人知道填的學校會不會開缺，當然命中率很低。 ======================================================== 【2011/06/29教育桃源電子報】 發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
【會議報告】國中老師您還要沉默多久？桃園縣100年度國中第二次介聘會議 6月24日桃園縣國中第二次介聘作業，上次超額作業遺留下來的3名超不出去的老師，不出我們所料，是由這些超不出去的學校校長把超額老師「吞」回去了！ 教育局的理由是，因為新生報到所以增班，這就奇怪了，原來這兩個學校計算教師員額時，不就是依據預估新生人數及現有班級數計算後才產生超額的嗎？大家都知道，學校有超額教師產生，ㄧ定是面臨減班，為何從5月2日至6月24日短短不到兩個月的時間，原來減班超額的又「很恰巧」的增班了 ？！這其中有沒有人頭學生？或隱匿缺哦？大家可以關心一下！ 這次會議，由本會代表羅焜榮老師為國中教師介聘的權益發言，不過，看來，我們的發言是對牛彈琴，國中校長們哪會體恤老師們「瞎子摸象」填介聘的痛苦？中教科長劉廉法仍然是「雞同鴨講」的回應問題，每次的標準答案就是「有關重大議題，提聯服小組檢討會討論」，除此之外，好像沒有第二招，同樣的問題一而再，再而三的反應，不見改進、沒有改進，真懷疑這樣的科長是否還適任？ 國小教師介聘，是「參加介聘的教師」親自到現場作業，比較符合教師介聘的事實，也符合教師自主決定的需求，而國中教師介聘，卻是「校長們」親自到現場，僅做「確認缺」這件事，其餘大概就是在現場「茶敘」，至於各國中老師的介聘權益，這些人哪裏聽得進去？這樣的國中教師介聘會議，把教師與缺額玩弄於股掌之間，我們不禁要問：國中老師您還要沉默多久？ ●●「桃園縣100年度國民中學教師介聘聯合服務小組第三次小組會議」會議報告●● ============================================================================== 時間：100年6月24日（星期五）下午1時30分
主席：教育局中等教育科劉科長廉法
地點：桃園縣內壢國中活動中心
報告人：羅焜榮
一、與本會彭如玉老師一同參加，現場關心介聘作業流程並表達桃園縣教師會的意見。
◎本會意見：
1. 有關「對等開缺」作法已影響現職教師的權益，應該改進以提高介聘成功，因為參加介聘教師想去的學校，在介聘時不開缺卻在新進教師甄選開缺，明顯造成參加介聘教師的權益受損。
2.國中介聘應比照國小介聘，參與介聘教師現場作業〈可利用假日辦理〉，教師介聘成功出去，原校可提供缺額給積分排序在後面的教師選擇，以提高介聘成功率。
劉科長回應︰有關重大議題，提聯服小組檢討會討論。
◎後記：
1.會前與劉科長反映「對等開缺」的做法是減少了現職教師介聘成功的機會，介聘應該將缺額全部開出。就全縣的缺額來看，新進教師的甄選缺額並不會因介聘全部缺額開出而影響，但劉科長的回應「對等開缺」是可以要求各校開出較多的介聘缺額。看來又是一次無法對焦的的對話。
2. 在國中介聘號稱以電腦作業的桃園縣，各校校長勞師動眾到介聘現場只是為了確認各校缺額，而申請介聘的教師選填志願時無法事先得知缺額且無法現場選擇，雖然有事先公告教師的積分與排序，但缺額資訊又在「對等開缺」的作法下是不完整與不夠透明，因此，申請介聘教師的權益明顯是受到限制。
3.今年申請介聘的人數182位，第一次介聘成功〈含超額〉27位，第二次介聘成功27位，總共54位，成功率不到3分之1。
二、內壢國中黃光雄校長報告：
1.第一次介聘有3名超額不成功的凌雲與經國二校，因新生報到順利增班而得以解決。
2.各校員額控管原則為百分之七。
3.今天現場各校開出的缺額可以增加不可減少〈關缺〉。
4.各校要遵守「對等開缺」原則，也就是各校第一次加第二次介聘的缺額，必須遵守與新進教師缺額為一比一的比率，介聘缺額若無人填入方可移至新進教師的缺額。
三、提案討論：
案由一︰本縣100年國民中學教師第二次縣內介聘之缺額〈如附件〉，提請確認。
（請參閱「桃園縣100年國民中學教師介聘甄選網」）
提案單位：聯服小組
說明：通過後據以辦理縣內教師第二次介聘。
決議：通過〈各校缺額總計62個〉。
案由二︰有關本縣100年國民中學教師第二次縣內介聘名單，提請確認。
說明：一、請各校於6月27日〈星期一〉中午12時以前回報教評會審查結果。
二、第二次縣內介聘審查結果回報通知書之格式，請至桃園縣100年國民
中學教師介聘甄選網站下載使用。
決議：通過達成介聘27名 。
（詳細介聘名單請參閱「桃園縣100年國民中學教師介聘甄選網」）。
作者︰test
發表時間︰2011/8/2 下午 08:59:46
<DIV class=plainMail>「單調」和「多角調」的順序調換會影響調動的公平性
教師聯合介聘，「單調」和「多角調」的順序不同，連帶影響調動的結果也不同。
●「單調」：強調「公平」，大家依照積分高低調動，沒有高分落、低分上的情形。
●「多角調」：重視「機會」，比較多機率和運氣成分，人為協調串聯可以影響結果。
目前，教師聯合介聘最好的模式，介聘作業依下列順序辦理：
(一)志願介聘學校單調，單調成功時連帶開缺供其他教師單調。
(二)志願介聘學校多角調，先辦理六角調，結束後再依序辦理五角調、四角調、三角調、互調。
上列(一)、(二)順序完成後，再依上列順序多次辦理優化調動作業，為每一申請教師尋求往更前面之志願學校調動，直到各教師之志願學校無法再往前為止。
教師介聘制度，「公平性」應該優於「成功率」，更何況有些「成功例」還見不得光。
所以，全國聯合辦理的縣外介聘，「單調」先於「多角調」，「原高雄縣」也是如此。
但是，「原高雄市」卻是「特例」，「多角調」先於「單調」，果然是「機會主義」？
教育局為了捍衛「多角調」先於「單調」，又拿教育部當擋箭牌說謊，被踢爆了又硬ㄠ！
高雄市政府教育局這樣「堅持」，不知道又有什麼說不出口的理由？實在很令人費解！
【高雄縣教師會】將儘量溝通，如果真的沒辦法，再請大家打1999，讓陳菊市長重視！
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【牛奶瓶報報】 發信人：劉亞平 電子郵件：milklyp@ms69.hinet.net
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作者︰test
發表時間︰2011/8/10 上午 10:31:57
<DIV class="undoreset clearfix" id=message494336495 role="main"><DIV id=yiv612019443> 【2011/03/29教育桃源電子報】
桃園縣政府因應升格，在國中介聘只有一個亂字，還有一個向來抓不到重點又答非所問的科長，唉！ ====================================================================== 「桃園縣100年度國民中學教師介聘甄選籌備會」會議報告 時間：100年3月22日（星期二）下午2時0分 主席：教育局中等教育科劉科長廉法 地點：桃園縣內壢國中活動中心 報告人：羅焜榮( 理事長) 與本會副理事長彭如玉老師及研究組蔡南強老師一同參加，並表達桃園縣教師的建議。 1.通過「本縣100年國民中學教師介聘甄選工作申請書」案。（申請書請參閱「桃園縣100年國民中學教師介聘甄選網」） 2.本會建議： 一、在4/22∼4/25「各校清查教師缺額」之作業時程，基於公平原則，建議請各校應回報「今年度（九十九學年度）各校各科的教師之人數」，以確實掌控各校是否依據百分之五的控管來開缺。 二、在6/21∼6/22「各校清查教師缺額」之作業時程，建議應給參加介聘的教師重填志願的機會。 劉科長廉法的回應︰參加介聘的老師每個學校都可以填，應該不會影響權益。 後記︰ 1.對於本會第一個建議，劉科長的回應是有回答但並不是我的所問的內容。 2.國小的介聘作業是先公告缺額，老師再上網填志願，相對於國中老師雖然每個學校都可以填，但各校提報缺額在後，往往填介聘的老師會到哪個學校，經電腦作業預先試作業就知道結果，於是各校的缺額就自然跟著變動。 3.長期教育局根本無法掌控國中各校缺額，既然現在桃園縣已經升格了，這個部分也該加油了！
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作者︰test
發表時間︰2011/8/10 上午 10:33:17
<DIV id=yiv2135552377> 【2011/03/29教育桃源電子報】
3月23日桃園縣政府召開國小介聘籌備會還是說明會？桃園縣政府教育局傻傻分不清！ 桃園縣政府沒有事先寄發資料也就算了，也沒有通知與會者要先行下載，當日參加開會的各校人員大概唯一的功能應該就是「背書」吧！ 當日會議報告如下： ====================================================================== 「桃園縣100年度國小暨附設幼稚園教師介聘甄選作業說明會議」會議報告
時間：100年3月23日（星期三）下午2時30分
地點：桃園縣成功國小活動中心二樓
主席：教育局國小教育科林科長淑芬
報告人：羅焜榮
與本會教學組長蘇俊叡老師一同參加。開會前林科長告知，今年介聘的法規與去年相同未作修訂。
1.今年沒有公費生分發到本縣，故沒有公費生之作業日程。
2.通過「桃園縣100年度國小暨附設幼稚園教師介聘甄選工作申請書」案。（相關資料請參閱「桃園縣國小暨幼稚園教師介聘網」）
後記︰
1.今年現場沒有發書面資料，在開會通知也沒有說明請自行下載，是疏忽？
2.既然邀請本會派代表列席參與，到現場簽到處竟然沒有給本會代表簽到的地方，當場問工作人員也茫然不知，也是疏忽？
3.往年是召開「介聘甄選作業籌備會」，今年是「介聘甄選作業說明會」，既然是「說明會」為何又有「議案討論」與「決議」？
4.去年「研商保障英語教師免超額及優先聘任據英語專長教師機制之可行性」案，經過三場公聽會後並未與本會協商，亦未再召開會議修訂本縣超額教師介聘作業實施要點，是否會在100年3月30日的第一次介聘委員會提出？
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