作者︰test
發表時間︰2011/7/23 上午 12:24:13

請依法行政，拿出應有的專業和教育良知~
法律和教育部都規定的很清楚！

高級中等以下學校教師評審委員會組織及運作手冊

辦理教師甄選作業常見爭議情形一覽表

項目	內容摘要	說明
考試科目及計分權重比率方式未公告	學校遭檢舉辦理數學科教師甄選，筆試成績（含教育性題目及數學專業題目）所佔比率為7：3，計分方式涉有不公案，惟該校並未將考試科目及計分權重比率於簡章中說明，易滋生困擾。	考試科目及計分權重比率應於簡章中明訂。
除法定資格外，不宜訂教師甄選其他資格條件	學校於簡章中訂定商經科教師甄選報名資格除具有商業經營科合格教師證書外，尚須持有資料處理科、會計事務科中等合格教師證書。	教師甄選應具之資格條件，以教育人員任用條例、師資培育法等相關法令已有規定，不宜再另行訂定其他條件限制，以保障教師公平受聘之權利，並避免受人質疑。
教師甄選簡章之擬訂及修正程序	學校教師甄選簡章經教評會討論通過並上網公告，嗣因○○科提出修正建議，未經教評會審議即逕行公告，部分內容並與原簡章規定競合，引起考生混淆。	教師甄選簡章之擬訂及修正均應經教評會審查。
評分表誤繕計分權重比率	依甄選簡章公告，試教分數所佔比例為40%，因甄選當日評分誤繕為20%，評審人員在評審當場自行修改為40%，經與試者誤傳為竄改分數。	加強評分表等甄選作業細節檢視。
臨時變更試教內容	未按簡章規定辦理美術教師甄試，臨時變更考程內容，損及應考教師權益。	試教課程包括術科實作，僅於內部作業之「教師甄選及工作分配表」中明訂，惟未於簡章中敘明，易引起考生誤會。
測驗題標準答案之公布	學校教師甄試遴選辦法中明訂「附上標準答案」，惟命題委員卻未提供解答並公布，違反上開規定及公立高級中等以下學校教師甄選作業要點之規定。	為避免考生對甄選結果產生質疑，筆試中之是非、選擇、填充等測驗題之標準答案宜公布予應試者知悉。
未依甄選總成績列錄取名額	依甄選簡章評分計算總成績，學校錄選小組卻將總成績列錄取名額名次以後之應試人員納入推薦錄取，對特定人士作特別考量。	甄選方式、計分標準等應符合學校遴才需要，並依甄選簡章辦理作業。
積分中是否應列特殊積分審查項目	某校教師甄選因於積分審查項目中設定親情相依條款，使外界質疑校方甄選不公並引起立法委員的高度關切。	嚴禁各校於辦理教師甄選時設定有違公平、公正、公開原則之積分審查項目。
甄試題目沿用上年度試題	某縣教師甄選電腦科目試題沿用上年度試題，令人質疑涉有洩題情事，影響其公正性。	甄試題目不宜完全沿上(歷)年度試題。
教師甄選簡章之修正程序	某縣市辦理教師甄選，於報名期間2次修正報名資格，惟未經教師甄選委員會審議通過並依公告甄選簡章之規定辦理公告。	報名資格係教師甄選簡章之一部分，爰報名資格之修正程序應與訂定之程序相同，應經教師甄選委員會審議通過並依公告程序辦理修正之公告。

公立學校辦理教師甄選作業人員相關法律責任一覽表

責任	人　員	事　由	法　　規	規　　　定
行　　　　政　　　　責　　　　任	校長	圖利本人或關係人之利益	公職人員利益衝突迴避法第7條、第14條	公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益，違者處新臺幣1百萬元以上5百萬元以下罰鍰；所得財產上利益，應予追繳。
		未依法迴避	公職人員利益衝突迴避法第10條第1項、第16條	公職人員知有迴避義務而未迴避者，處新臺幣1百萬元以上5百萬元以下罰鍰。
		其他違法失職情事	公務員懲戒法第2條、第9條	公務員如有違法、 廢弛職務或其他失職行為時，應受撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡之懲戒處分。
			公立高級中等以下學校校長成績考核辦法	第7條：校長、園長之平時考核，其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
	兼行政職務之教師擔任教評會、甄選委員會委員	其他違法失職情事	公務員服務法、公務員懲戒法第2條、第9條	公務員如有違法、 廢弛職務或其他失職行為時，應受撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡之懲戒處分。
			教師法第14條	教評會委員執行職務時，違反教師法規定之義務及聘約，致有教師法第14條第1項第6、8款情事者，依停聘、解聘或不續聘之審查程序處理。
行　政　責　任	未兼行政職務之教師之教評會、甄選委員會委員	其他違法失職情事	教師法第14條	教評會委員執行職務時，違反教師法規定之義務及聘約，致有教師法第14條第1項第6、8款情事者，依停聘、解聘或不續聘之審查程序處理。
	學校行政人員	其他違法失職情事	公務員服務法、公務員懲戒法第2條、第9條	公務員如有違法、 廢弛職務或其他失職行為時，應受撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡之懲戒處分。
刑　　　事　　　責　　　任	所有人員	事先約定錄取特定人員之舞弊情事(期約)或收賄	貪污治罪條例第4條第1項第5款、第5條第1項第3款、第6條第1項第4款及第5款	第4條：有下列行為之一者，處無期徒刑或10年以上有期徒刑，得併科新台幣1億元以下罰金： (第5款)對於違背職務之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者。 第5條：有下列行為之一者，處7年以上有期徒刑，得併科新台幣6千萬元以下罰金： (第3款)對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者。 第6條：有下列行為之一者，處5年以上有期徒刑，得併科新臺幣3千萬元以下罰金： (第4款)對於主管或監督之事務，明知違背法令，直接或間接圖自己或其他私人不法利益，因而獲得利益者。 (第5款)對於非主管或監督之事務，明知違背法令，利用職權機會或身分圖自己或其他私人不法利益，因而獲得利益者。
刑　　　　事　　　　責　　　　任	所有人員	事先約定錄取特定人員之舞弊情事(期約)或收賄	刑法	第121條第1項：公務員或仲裁人對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者，處7年以下有期徒刑，得併科5千元以下罰金。 第122條第1項：公務員或仲裁人對於違背職務之行為，要求、期約或收受賄賂，或其他不正利益者，處3年以上10年以下有期徒刑，得併科7千元以下罰金。 第123條：於未為公務員或仲裁人時，預以職務上之行為，要求期約或收受賄賂或其他不正利益，而於為公務員或仲裁人後履行者，以公務員或仲裁人要求期約或收受賄賂或其他不正利益論。 第131條第1項：公務員對於主管或監督之事務，明知違背法令，直接或間接圖自己或其他私人不法利益，因而獲得利益者，處1年以上7年以下有期徒刑，得併科7萬元以下罰金。
		偽造文書	刑法	第210條：偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處8年以下有期徒刑。 第211條：偽造、變造公文書，足以生損害於公眾或他人者，處1年以上7年以下有期徒刑。 第213條：公務員明知為不實之事項，而登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處1年以上7年以下有期徒刑。
		洩題	刑法第132條	公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處3年以下有期徒刑。 　　非公務員因職務或業務知悉或持有第1項之文書、圖畫、消息或物品，而洩漏或交付之者，處1年以下有期徒刑、拘役或3百元以下罰金。

作者︰test
發表時間︰2011/7/23 上午 12:41:15

可請教育部及法務部詳查後