作者︰test
發表時間︰2011/7/26 下午 12:18:29

教育這條路

走了二十年，教育這條路本該是再熟稔不過了，但因就世代的沿替，直覺：有種走不下去的感受。

人性改造的工程，是壯碩而偉大的，只是這項工程沒有多少人擔得起；身為教師，得擔起這份責任，否則便是對不起國家給我們的俸錄。

我曾懷疑：是否是家庭教育之不足，才令學校教育之寸步難行。時間久了，我不再提問，我知道答案是什麼，所以必須省去能讓自己悠然的時間，去接受每一份上天賜給我的純真性靈。

我深深的知道，品格教育是目前各領域所忽略的教材，所以才會辦許多與此有關的活動，然後大量的拍照、存檔，以做為宣示。但，如果真的懂得教育的人，何須如此；將這些資源與時間還給孩子，不就是最好的方式嗎？

大家都說：教育是一種不能等待的事業！但我們又是花了多少時間在教養孩子的品性？為了為校爭光，為了滿足家長的胃口，沒有人會去討論這樣的因循，我們在未來將失去什麼？

我是一位老師，力量微薄而無所依靠，但我知道，良知是我最終的力量，能改變的，只是我班上的孩子，沒有把握他們將因我而改變世界，但我得不讓世界改變了他們，只因，我是他們的老師。

許多的亂相無以論述，只願擔任教育領航者要對得起自己的職位，負起該負的責任，讓新一代的教師有所典範與依循，這樣下一代才有希望。

漸漸的，我不想在教師會的網站上留言，只因為議題不夠驚悚是不被重視的。但，一位夠格調的教師，不會因政策的錯誤而沮喪、甚至漫罵，但至少可以改變座位前的每一位孩子，因為，我們只是一位微不足道的教員。

我曾做過一個夢：我是一個在日曬下辛勤的園丁(現在稱之為工友)，因為工作的努力，所以死去後，再一次的誕生，我竟越過了老師的階段而當上校長。夢還沒有停，我看到曾經蹧踏我的校長，他的來生連清潔隊都不想用他，因為他的心不夠純潔。

心冷了，無意批判現況，只願這篇文章可以讓讀者知道：老師才是改造孩子心靈的工程師；而其它的立論都是”屁話”，不要再分心去爭辯，做好份內的事，你將留名於每個天真的孩子心中。

作者︰test
發表時間︰2011/7/26 下午 03:47:36

讚!

作者︰test
發表時間︰2011/7/26 下午 05:28:30

給你掌聲！

作者︰test
發表時間︰2011/7/26 下午 07:36:46

教育界總是在為爭取個人權益而內耗，令人感嘆！！

作者︰test
發表時間︰2011/7/26 下午 08:51:16

讚+1

作者︰test
發表時間︰2011/7/27 下午 03:39:28

{漸漸的，我不想在教師會的網站上留言，只因為議題不夠驚悚是不被重視的。但，一位夠格調的教師，不會因政策的錯誤而沮喪、甚至漫罵，但至少可以改變座位前的每一位孩子，因為，我們只是一位微不足道的教員。}

這句話說得好

作者︰test
發表時間︰2011/7/27 下午 04:20:37

我曾做過一個夢：

我是一個在日曬下辛勤的園丁(現在稱之為工友)，因為工作的努力，所以死去後，再一次的誕生。

夢還沒有停，我看到曾經蹧踏我的校長，他的來生連清潔隊都不想用他，因為他的心不夠純潔。

1.做夢之說，只是胡言亂語而已！

2.工友之中，也有打混的吧！校長之中，也應該有工作努力的吧！

3.他的來生連清潔隊都不想用他，因為他的心不夠純潔。那你是說，目前所有職業當中，就屬清潔隊的心最不夠純潔囉！簡直胡扯！

作者︰test
發表時間︰2011/7/31 下午 07:17:15

<DIV class="undoreset clearfix" id=message1991216363 role="main"><DIV class=plainMail>1000418高雄市100年市立國民中小學校長遴選委員會第一次會議會議報告

●報告人：高雄縣教師會教學組　曾莉莉（詳細會議紀錄請參考教育局紀錄為準）
●時間：100年4月18日（星期一）15時
●地點：民族國中4樓視聽教室
●主持人：蔡局長清華
●會議代表：劉亞平理事長、廖建中總幹事、曾莉莉組長
●會議重點如下： 依據【高雄市市立國民中小學校長遴選作業及遴選委員會設置要點】

◎至100年7月31日止，高雄市100年市立國民中小學出缺、任期屆滿及連任任期達二分之一以上之學校情形：
　國中出缺6校，任期屆滿18校，連任任期達二分之一以上之學校7校（得參加）。
　國小出缺19位，任期屆滿58校，連任任期達二分之一以上之學校25校（得參加）。

◎現有國中儲備校長24人，國小校長32人（皆含100年甄選錄取）。

◎本市寶山國小原由六龜國小黃龍泉校長兼任，教育局有意「爰依往例」，由六龜國小黃龍泉校長兼任；但會議中【高雄縣教師會代表】提醒，原依據之高雄縣法規已廢止，如要循舊例辦理，請在法源上予以合法。今天自由時報全國頭版報導桃園縣復興鄉一校長兼兩校問題，依法校長應專任，教育局有意依法辦理，寶山國小校長將開缺。

◎校長遴選作業流程分二階段，甚至三階段。尤其第一階段校長遴選，除新任學校校長遴選外，【高雄縣教師會代表】堅持依法行政，要強調為【評鑑績效優良校長】之遴選，以區別各階段之差異，這個建議為委員會接受並通過。

◎100年校長遴選作業預訂時程：
國中【第一階段校長遴選】6/15（三），【第二階段校長遴選】7/16（六）。國中校長遴選會受高中校長遴選影響，所以時程可能會有異動。
國小【第一階段校長遴選】6/8（三），【第二階段校長遴選】7/15（五）。
另不管國中或國小，如有需要第三階段遴選，預訂於7/22（五）。

◎臨時動議：
圓富國中曾宏定校長針對「評鑑績效優良校長」的評鑑方式有些建議，舉例原高雄縣有些校長為了遴選，第二任的６、７、８年都要評鑑，造成學校教師的困擾和負擔。
【高雄縣教師會代表】針對校長６、７、８年都為了遴選要評鑑，批評這是有些校長投機心態所致，相信教育局不會再讓這種情形發生。但是，今年為縣市合併第一年，評鑑工作由教育局本於權責決定，但100學年度當邀集各方，協商相關法規明定評鑑內容、方式，避免一市兩制有兩套評鑑機制。

莉莉後記：
從來都沒有和本會【劉委員】參加過縣市合併後任何會議，他【犀利】一如往常，司空見慣，沒什麼【特別】。只是今天（工會選舉後，第一次與他參與會議），個人比較訝異，主席對於【劉委員】真的「有客氣」，也有說【劉委員】說得「有道理」。
天呀！這是【突然】？還是【當然】？是因為他得票率九成以上嗎！？覺得【劉委員】的「民意」有一定基礎嗎！？
我是團隊的一份子，【團結】真的很棒！誠摯希望更多的認同來參與「工會」，一起為大高雄教育努力，那，所有的付出都是值得。

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