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作者︰test
發表時間︰2012/1/16 下午 07:32:19

我是偏遠地區小型學校的導師兼教務組長，不知道可以減幾節課？

我並不喜歡兼行政工作，但是每年教師調動確定後，校長與主任都會找我去談，該如何拒絕？

每年填的教師授課班級與職務意願調查表，都流於形式，我都無法將行政工作給辭掉。小校行政人員的行政工作和大學校一樣，但是只有2位組長，工作份量就可想而知了，希望下學期可以單純帶班，不要再被一大堆填報和成果搞得頭昏腦脹。

作者︰test
發表時間︰2012/1/20 下午 07:02:27

<DIV class=plainMail>【最新狀況】課稅後100學年度第2學期國小教師超鐘點費請領問題

課稅後國小教師超鐘點費問題，經過許多的溝通和折衝後，教育局已經在考慮，在經過一定的機制和程序的原則下，讓非屬法定之減授課亦得以「實際授課節數」作為補發鐘點費之基準。

【高雄市教育產業】建議教育局應以公文白紙黑字寫清楚，以法令保障教師超鐘點費之請領，我們樂見教育局接受本會的建議，遵守與本會溝通的共識。

【高雄市教育產業工會】針對超鐘點費議題給教育局國小科之建議與共識：
1.教師超鐘點費之請領，應以法令保障教師之權益。
2.教師不願意支領超鐘點費，學校不得強迫教師超時排課。
3.教師配合學校超時排課，學校應確保教師能領到超鐘點費。

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</DIV>

作者︰test
發表時間︰2012/1/20 下午 09:11:35

沒有推不掉的行政，
說穿了，是部份老師不想帶班，
追求比較高的行政加給、加班費、國民旅遊卡、不休假獎金，
而且希望在校長面前紅。

希望不要得了便宜又賣乖，
因為怕被人批評「占著行政不做事」，
所以上來泣訴都是被凹、被強迫才接行政。

真的有哪個學校的行政推不掉嗎？
請到言論廣場來發言，
說明您的學校和行政職缺，
教育產業工會將視情形協助私下訪查該校是否真的如此。

作者︰test
發表時間︰2012/1/21 下午 07:56:04

版主辛苦了。樓2的，如果大家都不兼辦行政業務，例如小學校出納沒人做，那薪水是否也可以不要領了，應該像彭理事長學學，為每個職位的每位會員爭福利，而不是搞分化、潑冷水。

作者︰test
發表時間︰2012/1/22 下午 02:39:21

樓二的狗屎,不懂還莊懂胡說八道,新年送你狗屎吃走狗屎運(要高興喔)

沒錯,小校行政工作與大校行政工作是一樣繁重甚至更繁重,因為人力不足推展的業務跟大校比起來是一樣多,除非小校與大校上級單位不同公文系統不同(一個聽共產黨的),因為大校行政處組多分工明確,但是小校行政處組少分工不明確要兼辦其他處組工作,所以業務量大,級任導師也一樣要兼課發會教評會考績會領域召集人導護輪值參加必要研習..........................等,都比大校老師辛苦.但是一樣英明的上級單位都不知人間疾苦,自以為英明深思熟慮的考量,小校的行政老師上課節數硬是比大校多(導師部分是一樣),這樣更是沒人要兼行政(而且很多行政是不加給的),未課稅前很多小校行政早就用抽籤了,現在課稅行政減課是這樣子,小校行政用抽籤的應該更普遍了,這樣就不要再講高調打高空了,說什麼海闊天空教育改革讓下一代有競爭力發展學校本位特色教育....................,,,連行政工作都用抽籤的(減班級任導師也用抽的來決定)還妄想教育改革進步,我建議這應該可以申請入金氏世界紀錄的創舉(應該會列入),這也是拜英明神五的上級長官所賜大校行政課少小校行政課多的政策所賜(或是因應課稅行政與級任導師上課節數拉近的中小型學校都面臨的困境)

作者︰test
發表時間︰2012/1/22 下午 02:43:21

大校小校其實差很大

接的公文一樣多

開的會議一樣多

接受的評鑑一樣多

教學進度一樣多

繳的錢也差不多

薪水也是差不多

但是做事的人不一樣多

事情還是一樣多

新年到了

祝福大校小校輕鬆幸福多更多

作者︰test
發表時間︰2012/1/23 下午 08:19:39

大校也有教評會.考核會.....等

辭掉以後換人做就對了

叫什麼啊