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作者︰test
公教人員保險法修正草案列考試院下會期優先法案，近期將函請行政 考試院說，國民年金、勞保年金已於民國97、98年施行， 草案規定，公保被保險人，投保滿15年且年滿65歲； 銓敘部退撫司長呂明泰舉例，以保俸新台幣3萬元的公務員為例，若 不過，公務員退休原本就有月退休金或者請領一次退休金優惠存款， 銓敘部指出，年金化新制上路後， 另外，現行公保法規定，加保滿30年就可以免繳健保自付部分保費 </div>
作者︰test 所有不好的我全都碰上 阿扁課稅我反倒是覺得很好 至少游院長很清楚的說課多少補多少 立下的基準 讓我現在上課就覺得較輕鬆了
作者︰test 我是看不懂什麼治國週記還是治國月經啦! 但至少我知道: 有人說633 達不到就要捐一半月薪 但她就是不承認 但是繳稅在某人就任期間就達成 千真萬確! 還有 我上班的加油費用節節攀升 家裡的電費大增 還有 買菜買日用品樣樣漲 謝安真說得沒錯: 我們回不去了!
作者︰test 版主未講到重點拉，教滿30年才可以領到70％， 要教滿35年才有80％，請問一下，除了教國小（師專畢業者才有可能） 國中老師有可能教到35年？工業替我們講過什麼嗎？ 只有在……，叫大家交年費，又不參加全國工會 這樣子，國中老師要醒醒了……
作者︰test 版主未講到重點拉，教滿30年才可以領到70％， 要教滿35年才有80％，請問一下，除了教國小（師專畢業者才有可能） 國中老師有可能教到35年？工業替我們講過什麼嗎？ 只有在……，叫大家交年費，又不參加全國工會 這樣子，國中老師要醒醒了……
如果25歲考上正式老師 到65歲屆齡退休 中間有40年 因此任教35年是有可能的 就是在60歲時任教滿35年 只是 現今的教育環境 願意的人不多 但絕非只有師專才有可能
作者︰test 對 ! 現在不少國中老師感覺到獨立自給自足的桃教工會只幫國小謀福利 , 國高中少得可憐 ! 建議國高中教師退出工會 , 請有教師會處理經驗的國高中教師另組桃園縣中等學校教師工會 , 為中等學校教師謀福利
作者︰test
作者︰test 現在國中退休的教學年資，只要滿25~30年 就大部份退休了，會教到60歲以上的，非常少拉 60歲可以管的動國中生，不是放牛吃草的，少之又少 那個白吃官員訂的，青年人都考不進來是好事嗎？ 60歲不退的，領的薪水會比年青人少嗎？ 這個頭痛醫腳，腳痛醫頭的政策對嗎
作者︰test
作者︰test 只領退撫新制的朋友,退休想領到八成薪真的真的很難,先看完法案在評論,其實此案是希望私校老師也能領到類似國民年金之公保年金,金額少的可憐,對公立學校退休者祇是錦上添花,搭私校公保便車....30年才多領不到6000,加原退撫新制不可能達到80%,對私校老師而言能領12000,比一次領好,如勞保一樣....各位別緊張
作者︰test 搞階級對立是阿扁的專長,不過他也很可憐,現在沒選舉95年搞的那一套又來了,軍公教永遠成過街老鼠..
作者︰test 內部搞分化？ 我呸！ 正中高高層下懷 殊不知各懷鬼胎....
作者︰test (勞軍公教農)保匯流的”鴻溝”與”跨越” (斐絲團) (一) 鴻溝: (1) 勞保的自己提存率是: 20％(按: 勞工出2元，政府出1元 雇主出7元) 。 公教保的自己提存率是: 35％(政府出65％)(公教的雇主是政府) 公教保自己提存比率較高，提存比率有差異。 勞保基金係由勞工所提存，公教基金係由公教所提存， 兩基金的管理委員(勞工和公教) ，彼此能互信否? (2) (A)全面廢除十八％ ，(B) 將優惠利息換算成「替代率」來核發 如此，(A)既回應到、反對者的意見，(B)也兼顧到84年前任職人員的合法退休財產權，兩全其美。 (c) 十八％係”舊制”退休金之一部分，按法理自當由”舊制”支付 或”舊制”支付9％，台銀支付9％。 公教(法人)(投資)存款四千多億，約佔台銀「資本額」(450億元)的十倍，當上台銀(法人董事長)(兼60年的老股東)，要求9％的股利， 純就商業觀點看，也不為過吧? (d) 縣市與中央間，如有爭議，可移請”行政法院”公開審理裁決，或”法院調解室” 調解。 (1) 勞保退休金10元中 : 勞工出2元， 政府出1元，雇主出7元(70％)，而軍公教的雇主是政府吧 ! “軍公教”如按”勞保”的出錢比例， 雇主(政府)出7元再加政府出1元，總計政府該出8元(80％) 也是合情合理。 (2) 勞退基金，勞工如按最高薪級(43000) 勞工約繳保費 : 2000元 公教約繳保費 : 四千多 ，公教繳的保費約是勞工保費的2倍。 健保(單人計) : 一般民眾約繳700上下 ， 而公教約繳1000多。 (如再加小孩2人共3人， 則再乘3倍。) 如說 勞工繳多領少，好像是公教繳少領多，實有失公允。 正確應是 : 繳少領少，繳多領多，繳多少領多少。 (二) 鴻溝與跨越 勞退可再增加退休替代率 (A)可再增加如”擬最新制的公保法有”商業儲金”一項”，勞保的”商業儲金”和軍公教的”商業儲金”，可合流成”商業儲金”基金 ， 如星國”公積金”制度，以後支付(勞農軍公教)保之”「儲金」替代率”部分。 基本的”勞退” “公教退” 替代率部分，則仍由”勞保基金” “公教退撫基金”個別支付。 (B)逐年增加”公積金”替代率比， 降低各基本”勞退” “公教退” 替代率比， 等到各基本”勞退” “公教退” 替代率比降為0時， 則完全是” 公積金”在核算退休替代率(支付和提存)(勞軍公教農都一樣) ，則理想國近矣。 (C) ”公積金”(“商業儲金”)實施辦法，可參考星加坡。 (D)考慮勞工經濟能力，”公積金”自存比率，不做固定 但有下限及上限，勞工可自選自存比率。 加了 ”幾％” 的” 公積金”幾年， 可得多少替代率， 電腦試算一下便知。 可給勞工看，再自己評估決定要選”幾％” 的” 公積金”幾年。 每年可再”加儲”或”降儲”。 (E) ”公積金”初估，每年有4％獲利或更高。 ”公積金”20％預做”國安基金” ，80％做”商業基金”完全 商業操作，年獲利不到5％，經理人應換人(80％乘5％等於4％)。 (F)或遴聘優良企業家 如張忠謀 許文龍 施振榮 戴益勝 張榮發 郭台銘 ------------ 等等 為經理人或顧問 獲利或可1成(10％)或2成(20％)以上。 (G) 或將當年度，獲利超過1成的企業排序，選取前50名， 刪除: 抄作股票者 不良道德者 不良--------者 ---------- 然後由”公積金”會員(有帳號)，電腦票選之。 而為”公積金”經理人或顧問，(也要有週全之公司會計制度， 查核制度) (每月查核)。 (H)由”行政院長”或”總統” ，以禮賢下士之禮禮賢”富士” ，三顧茅廬，禮聘之。 (G) ”公積金”年獲利達10％以上之經理人或顧問，造福上百萬人(勞農加軍公教)，自當頒授”青天白日勳章”表揚。 (三)祈願語 願國人如能將”爭大餅”之智慧與精力，用於思考及討論各階層之雙贏利益，謀己一人(一黨)之利，兼謀天下人之利， 天下利則人人利(包括自己) ，後代子子孫孫(包括自己子孫)，長樂久安矣。 豈不善哉?
作者︰test 八十五年以後才當老師的教滿三十年 月退俸是 47080乘以2等於94160的百分之60 大約56000元 再加公保年金10000元 已經很優渥了 問題是退撫基金能撐到何時? 要解決的是 退撫基金 能確保永續經營 不破產? 勞保基金 為何會瀕臨破產? 因勞工每月提撥太少(勞工很喜歡提撥少一點) 這同時企業老闆(老闆負擔六成)也提撥少 真正贏家就是老闆 勞保基金 破產 政府用全民納稅來補這個大洞 還不是大家出錢 那些企業老闆呢?全身而退 政府是有錢人的保鑣 不敢向那百分之一開刀 任由這百分之九十九的人 互相仇視 互相砍殺 悲哀 悲哀
作者︰test 【屏東縣教育產業工會】-多久可以退休?能想像退休後的生活嗎?◎ 訂閱網址：http://www.ptta.org.tw ◎ 發報時間：2012-11-14 17:42:47</DIV><DIV class=yiv322505416breadcrumbs>Home </DIV><DIV class=yiv322505416middle>《新聞稿》【屏東縣教育產業工會】-多久可以退休?能想像退休後的生活嗎?<DIV class=yiv322505416TadNewsPaper_content>各位好!軍公教退休金(退撫金)官版的改革，你接受嗎? <DIV></DIV><DIV>還在想像退休後的生活嗎?注意!粗暴的改革是否將近!!!</DIV><DIV><DIV> </DIV><DIV>清大彭明輝的部落格</DIV><DIV> </DIV><DIV> </DIV><DIV>我贊成退休軍公教一起上街頭！</DIV><DIV> 我主張軍公教退休金制度要改，但配套是資本利得稅也要正常地徵收。因為，造成國債的主要原因是資本利得稅徵收太低，使得台灣的稅賦僅佔GDP的8%，遠低於美國的24%和韓國的25.6%；假如資本稅比照美國與韓國正常徵收，國庫收入可以增為現在的三倍，國債問題可以輕易地解決。......</DIV><DIV> </DIV><DIV>那政府要現任的軍公教如何?......</DIV></DIV><DIV> </DIV><DIV> </DIV><DIV>【經建會新聞稿】101.11.13</DIV><DIV>經建會決議 軍公教退休金 繳多少、領多少 </DIV><DIV> </DIV><DIV>【全國教師工會總聯合會新聞稿】101.11.14</DIV><DIV>譴責 </DIV><DIV>獨斷放話的改革難被信賴 針對媒體今日報導退休變革的回應</DIV><DIV><DIV> </DIV><DIV> </DIV><DIV>一、行政部門若續傲慢獨斷，改革方案將難獲支持</DIV><DIV>本會於9月22日經會員代表大會決議，通過主張改革，並有兩項方案，然而行政部門至今仍以拆解政治炸彈的方式處理退休制度變革，短短一個月不到，即自行考慮全面改為確定提撥制，較銓敘部研議中的第三代退撫更為唐突！在在證明官方的改革從不把當事人意見放在眼裏。</DIV><DIV> </DIV><DIV>二、改革必須配套才能問世</DIV><DIV>以今日報載之方向，完全不提如何處理84年以後年資是結算或凍結?公保年金之給付要不要相對調高?分攤費用要不要一併調整?公教人員是否仍要</DIV><DIV>被強制扣繳?這些都是改革方案不可或缺的，我們對於官方草率發布片段訊息，干擾社會氣氛，表達讉責。</DIV><DIV> </DIV><DIV>三、真改革和全面改革才能服人</DIV><DIV>經建會對於目前型態相似的勞保、退撫應同步思考，包括給付率要不要檢討、費率要不要加速提高，要不要改變基數計算(最高60月或退休前</DIV><DIV>在職同薪級)。尤其正當勞保在進行搶救、公保年金也設計成分級給予的時候，退撫的改革勢必不可能沒有橫向連動或縱向整合，而對退撫機構</DIV><DIV>本身的再造完全隻字不提，更令人質疑官方方案的正當性。</DIV><DIV> </DIV><DIV>全國教師工會總聯合會主張各政黨、政治人物不要為了解決自身的政治危機而失去對程序正義尊重，「立斬示眾」的決策模式必須被捨棄，政黨</DIV><DIV>和政黨合作、受雇者和受雇者對話，才能解開各世代、各族群在退休權益上的焦慮。</DIV></DIV></DIV></DIV>
作者︰test 【屏東教育產業工會】-退撫基金財務：慘！◎ 訂閱網址：http://www.ptta.org.tw ◎ 發報時間：2012-11-14 09:56:49</DIV><DIV class=yiv1381905631breadcrumbs>Home </DIV><DIV class=yiv1381905631middle>《一般會務》 【屏東教育產業工會】-退撫基金財務：慘！<DIV class=yiv1381905631TadNewsPaper_content>退撫基金財務：慘！ <DIV> </DIV><DIV>有人交錢、有人領錢，交的錢少、領的錢多，這個叫作「不足額提撥」，這個時候，基金裡的錢會愈來愈少，有一天要領錢的人會領不到。退撫基金在一開始設計「費率」和「給付」的時候，就是這種「不足額提撥」的設計。</DIV><DIV> </DIV><DIV>【背景知識】</DIV><DIV> </DIV><DIV>資料來源 http://www.fund.gov.tw/ct.asp?xItem=2799&ctNode=474&mp=1</DIV><DIV> </DIV><DIV>二、確定給付制（defined benefit plan；DB）</DIV><DIV> 確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸，至於雇主與員工提撥之基金與退休給付之金額並無必然之關係，退休金數額之決定與薪資水準及服務年資有關，此種辦法對雇主而言，性質屬於長期給付承諾，且退休金之精算成本為估計值，較不確定，因此雇主易遭實質的財務風險。</DIV><DIV> </DIV><DIV>三、確定提撥制（defined contribution plan；DC）</DIV><DIV> 確定提撥制係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之退休基金，交付信託人保管運</DIV><DIV>用，於員工退休時將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息給付給退休之員工。此種辦法，員工所能領取之退休金決定於提撥之多寡及退休基金孳息之大小，雇主無法保證退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算技術，可節省管理費用，但員工卻須承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險。</DIV><DIV> </DIV><DIV>社會分斷下的老年危機 從面臨破產的退撫基金談起</DIV><DIV> </DIV><DIV>資料來源 苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/64314</DIV><DIV> </DIV><DIV>美債、歐債危機，引發另一波全球金融海嘯的憂慮；監察院審計長林慶隆在立法院備詢時承認，如果依照「國際標準」計算，台灣已經超過《公債法》的舉債上限（剪報）。而更嚴重的問題是，如果加上退撫、勞保等法定政府負擔最後支付責任的公共基金缺口這種「潛藏性負債」，台灣的國債已經相當一年GDP（去年為13兆6千多億新台幣，立法院「101年度中央政府總預算案整體評估報告」也指出，隱藏性債務，也差不多是13兆，也有不同的計算，顯示已經超過14兆、15兆）。......詳閱</DIV></DIV></DIV>
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