各位臭罵老師的家長們，請問當你看見高科技發那麼多個月的年終時

請問，你們是否有考慮過，不過管外頭景氣開始好時，教師永遠發1、5個月

也沒有家長為老師的辛苦，爭取多半個月

或許少部分的教師，是該檢討，但是大部份的教師是認真的

有些人只會鬥臭老師……

那只是少數，如果要比，請跟過年只領3000、5000甚至沒有獎金而且還要繳稅的大多數人比吧！

您如果沒有教學熱誠，又想領更多錢，建議您也去該公司應徵看看，那你也可以領這麼多啊！

人家光是拿寒暑假來講你就倒了

別鬧了吧你

如果那些科技新貴或其他行業的老闆羨慕我們的寒暑假

來和我們老師交換工作阿

不想是吧

因為他們賺錢賺很多啊

那些專門說風涼話的人

討厭！

人比人氣死人

知足最快樂

一群鬥臭老師的有心人士

縣教師會關門吧

我今年一定不繳會費

請教育部改成沒有寒暑假

講什麼老師好像很喜歡寒假

快一點改拉（我本身是教師）

看是學生受不了，還是老師受不了

你們這群老師真無聊

我們晨星年終發300萬

聯發科也每人發300萬元以上，

甘你們這群老師什麼屁事

寒假暑假扣掉週休二日

扣掉到校備課扣掉年假

一般級任老師也沒有年休假28天外界又有幾個人知道

數學厲害的算一下你真正比一般公務人員多休幾天呢

我不是數學老師大約算給你聽一下(若有算錯~歡迎指正)

國小上課實際天數一學年約兩百天+一年52週週休104天=304

一年365天-304天=61天(寒暑假大約天數但未扣大家都放的年假)

61天-公務人員最高年休28天=33天-到校備課天數

沒多休幾天卻被講得很難聽我寧願寒暑假天天上班

年終領那麼多  怎不拿來賠   結果油價猛漲

中油玩油品期貨 慘賠11億
 
【聯合晚報╱記者沈明川/台北報導】 2010.11.16 03:21 pm
 
 
股票已公開發行的中油公司，在前（2008）年從事油品期貨操作慘賠，卻未依規定於事實發生日2日內在公開資訊觀測站公告，遭金管會證期局開罰24萬元。中油副總經理陳綠蔚表示，等收到通知後，法務部門會看裁定理由及金額，考量有無訴願空間，再決定是否提出訴願。

中油是少數操作期貨避險的國營事業，2008年國際油價飆漲，油品期貨炒作利益可翻好幾番，可是中油卻驚傳慘賠3600萬美元（約新台幣11億元）出場。

中油期貨操作並不是一般人以為的原油期貨，而是在新加坡OTC（店頭市場）直接與18家合格交易商，以對作方式進行成品油外銷利潤的期貨避險。中油主管說，他們是以成品油外銷量的20%為額度、並以與杜拜原油每桶價差20美元為基準進行避險交易。如果市場價差超過20美元，中油就少賺，反之，如果市場價差低於20美元，中油就多賺；前者「中油少賺」就是期貨操作的虧損，後者「中油多賺」就是期貨操作獲益。

2008年年初之前，成品油外銷與原油價差還大致在20美元範圍，可是年初之後價差急速拉高，致使期貨操作出現虧損，到了該年5月13日，價差達到39.78美元，3000萬美元的額度慘賠，這也是政府規定的所謂「停損點」，中油必須強制「平倉」出場。這次事件，中油也遭到監察院糾正。

證期局昨日開會也對中油做出懲處，身為公開發行公司，中油從事衍生性金融商品虧損上限已超過中油公司章程裡的規定，依照公開發行公司的規定必須公告。

中油期貨避險操作簡介

⊙從民國86年起，政府開放中油可以在限額、限量下進行期貨交易，初期是在紐約期貨商品交易市場，進行原油期貨交易，但不久後就改在新加坡OTC市場的油品衍生性商品避險交易，交易對象為國際信用評等A級以上的銀行或與中油業務往來信譽良好的油品供應商。

⊙政府授權中油期貨操作，年度金額上限為3000萬美元，數量限制在原油與成品油各每月36萬桶。若虧損達到3000 萬美元，則必須進行「停損」控制，強制「平倉」出場。

⊙實務操作上，採煉製價差的「賣出」，所以當價差下跌時，實物利潤減少，但衍生性商品操作獲利；反之，當價差上揚時，實物利潤增加，衍生性商品操作虧損。

【2010/11/16 聯合晚報】@ http://udn.com/
 

軍人已調薪二年了

老師多久沒有調薪

別怨別嘆

各行各業在進入職場前就該看清楚現況

相信各位是在自由意志下選擇當老師

所以別羨慕別人也別抱怨自己

暑假8周   扣除周休二日8*2=16  返校日2天   實際休56-16-2=38

寒假3周   扣除周休二日3*2=6  春節4天  返校日1天  實際休21-6-4-1=10

寒暑假實際休38+10=48 

各校寒暑假備課日及其他返校不一  若一年以8日計  則48-8=40

未兼任行政職務老師不管服務幾年，即使是新任未滿一年，大約都可以休40天

（以上算法可能因各校做法不同而略有差異）。

公務人員服務第二年起，每年可休假7日；第四年起14日；第七年起21日；第十年起28日；第十五年起30天 。

所以，老師第一年可比公務人員多休40天；第二、三年，每年多休33天，兩年計(40-7)*2=66天；第四、五、六年，每年多休26天，三年計(40-14)*3=78天；第七、八、九年，每年多休19天，三年計(40-21)*3=57天；第十、十一、十二、十三、十四年，每年多休12天，五年計(40-28)*5=60天；第十五年起，每年多休40-30=10天，直到退休。

國民旅遊卡是公務人員才有的，老師既然不是公務人員，無法持有旅遊卡是正常的。

主管的加給是要擔任那個主管職務才有的，即使是公務人員，未擔任主管職務也是沒有加給的。

老師的工作與公務人員不同，對象是學生，上課時間是已排定的，老師請假時學生還是在那裡等著上課，老師非因公請假，找人代課自付鐘點費應不為過。

寒暑假沒有學生，讓老師不用到校，有休息的時間，這時間點也算恰當。公務人員服務的對象和時間並不像老師一樣，是早就已經排定的，所以沒有像老師的代課問題。

每個位置都有它的好與不好，只強調自己不好的一面或只強調別人好的一面，都是以偏蓋全；只因團體中有部分不好的份子就將一船人打翻，也是要不得；將不同性質的工作拿來相提並論，更是不恰當。

用正確的心態面對，來了，就好好做，才是正道。

日本教師員額正一直縮減，內閣會議中文部科學省報告，預計至2011年要減少一萬名教師。

http://www.soumu.go.jp/main_content/000029863.pdf

（文部科学省）
１ 教職員定数の削減及び教員給与の見直し
「基本方針2006」における地方公務員の定員の純減目標（5 年間で5.7%程度）
等を踏まえ、教職員定数については、配置基準の見直しや小規模学校の統廃合を
推進することにより、2011 年度までに1 万人程度の純減を達成されたいこと。
また、教員給与については、「行革推進法」における総人件費改革の趣旨に沿
って、「基本方針2006」に則り、「学校教育の水準の維持向上のための義務教育
諸学校の教育職員の人材確保に関する特別措置法」（昭和49 年法律第2 号）に基
づく優遇措置を縮減されたいこと。

看來，讀教育在那都不吃香，沒教職可做，教育科系的專業，以現況來看，根本猶如廢物......???

年終獎金／聯發科 每人分紅110萬

今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工有機會領到一年薪水。其餘大多數業者則以員工分紅為主，聯發科每人可分得近110萬元，相當於一部進口轎車；台積電、大立光等平均也有逾50萬元，與一輛國產車等值。

半導體、電信、太陽能等業者年終獎金多維持兩個月。不過，科技業者最令人期盼的是年度員工分紅。

宏達電往年年終獎金平均有三個月水準，績效最好的員工甚至曾領過10個月。宏達電表示，今年業績不錯，應該會比往年水準高一些。推估今年平均每個員工可望有三個月以上的年終獎金，績效最好的員工有機會挑戰12個月。

大立光年終獎金維持約兩個月水準。不過，因大立光今年獲利表現突出，全年有機會挑戰賺三個股本的實力，以提列20%淨利估計，明年員工紅利發放將羨煞同業。市場估計，大立光今年可賺三個股本，估計約8億元員工分紅，依大立光台灣員工約1,500多人計算，平均每位員工約可領約53萬。

半導體指標台積電、聯電、聯發科年終獎金向來都是兩個月。今年以來晶圓代工需求強勁，台積電全年營收、獲利都將破歷史紀錄，也按季獎金會業績達成率發放。

員工分紅方面，業界估計，台積電今年員工分紅比率占可分配盈餘約14%，上看210億元，台積電目前員工3.6萬名，換算每位平均可拿58.3萬。聯發科今年獲利上看321億元，以分紅占可分配盈餘20%計算，全公司每人可領近110萬。

太陽能廠今年出貨量逐月創新高，都分別按月或季發放獎金，年終獎金則多維持兩個月。業者今年普遍大賺，年度分紅金額也相當可觀。以前三季最賺錢的昱晶為例，法人估計全年獲利逾40億元，以1,300名員工，可分配盈餘10%至15%計算，有逾30萬元落袋。