昨天收到一份文，依據教育部100年12月14日臺國（三）字第1000226973號函，內容：有關幼稚園教師兼任園長或組長得否重複支領導師費乙節，因教育部刻正函請行政院人事行政局釋示中，俟教育部函釋後，將另函通知各校。

公立幼稚園園長並未因為接行政有少任何一堂課，週一到週五對於學生還是全陪40小時以上，小朋友尿褲子、大便了，雖然是園長也要幫忙洗，孩子規矩不好，園長也要教。我們雖沒有導師之名，確有導師之實。國小組長兼任導師可以領導師費，為什麼幼稚圓圓長卻不行。這是打壓幼稚園園長嗎？

幼稚園的組長也有同樣的問題，若是不能領導師費真是太不公平了，請工會協助發聲吧！

                                                                    不想當組長的組長

幼稚園老師也要繳稅，但沒課可減，兩個人都得從早到下班照顧幼童，等於國小老師每天上8節課，

但園長仍得在教學之餘，做行政工作，猶如小校的行政一般，教學、註冊、衛生、生教、事務等業務集於一人身上，

為何園長不能領導師費？又是政府想省錢跳票？

國小如何支這些職務加給我不清楚，但是我先生在桃園縣偏鄉的國中組長兼導師，只能擇一支領，不能兼領版主所述兩項加給，故自多年前接任兼職時起，學校就建議報領每月約五千元之組長加給，且調薪時也會跟著一起調漲，退休時計點也比導師高，退休時也可領得比較多，比起我兼導師支領那萬年不動的導師費可多了不少！

我的導師費還要等課稅才調升一千元，可是組長加給還沒課稅就已經隨著調薪一起調升了，政府還是厚待兼行政教師的！

別假了！別再講行政沒人要接！大部分都搶著要！不然哪來那麼多人考主任、考校長！

附帶回話：桃園縣的國小，組長兼導師，是領雙加給！

歡迎加入工會

畢竟公幼加入工會的人數不是很多

要團結力量來發聲

加油！

國小的主任一週只有6節課，幼稚園園長是40-45小時（幼稚園沒有分節，也沒有下課時間，因為兒福法規定6歲以下幼兒不得離開照顧者），，主任有分教務、訓導、輔導、總務，但是幼稚園園長這些都要統包，所有行政工作都是小朋友回家後守著辦公桌做出來的，所以園長的工作繁重沒人要做。這沒什麼好比的，也沒有什麼好吵的，工作性質本來就不一致。

重點是在於明明園長也有做導師工作，為什麼教育部要忽略我們的權益，我們上班時間導師工作，下班後加班做行政工作，晚上還要拼教學日誌記錄，如果法令已經承認幼稚園是雙導師制，就應該還給我們這些園長兼任導師的權益。

公幼身份的工會會員們

具書狀正式向工會投訴吧！

讓工會依程序向相關單位請命

工會僅為會員服務（依據工會法，沒搭便車雨露均霑的好康。）

要有所本

工會才有依據

公幼會員比例要衝過半

工會才有立場

不然

繼續嚷下去也無濟於事...

個人只有祝福公幼的老師

請多保重！

（勞基法規定之每週工時40小時公幼老師因包班制超出工時規定...

老師為了教育要[奉獻]...政府不是這樣開導大家嗎？站出來發聲吧！）

我在報端看到三歲以前的幼兒托育

師生比由現行1比15降低為1比8

這是非常正確的  這才是照顧到幼兒的福利

以前真是太不仁道  無論是對孩子還是對老師

幼稚園保育重於教育

我個人是認為根本不該有導師費

特教體系也有這個問題

啟智班有導師費

資源班也要領

資源班根本不存在導師費的問題