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受文者：桃園縣政府

發文日期：中華民國98年11月18日

發文字號：台人（一）字第0980196239號

速別：普通件

密等及解密條件或保密期限：

附件：

主旨：有關行政院勞工委員會函送98年10月6日召開「各級公立學校進用身心障礙人員座談會」綜合座談建言及回應，其中「未足額進用之學校得僅限身心障礙者參加教師甄選，尚無違就業服務法相關規定」部分，本部意見如說明，請查照。

說明：

一、 依行政院勞工委員會98年11月9日勞職特字第0980500863B號函辦理。

二、 旨揭紀錄有關「未足額進用之學校得僅限身心障礙者參加教師甄選」一節，依教育人員任用條例第26條規定：「各級學校教師之聘任，應本公平、公正、公開知原則辦理，其程序如左：一、高級中等以下學校教師除依法令分發者外，由校長就經公開甄選之合格人員中，提請教師評審委員會審查過後聘任。…」茲以學校辦理教師甄選時，有關教師應具之資格條件，以教育人員任用條例、師資培育法等相關法令已有規定，爰不宜再另定其他牴觸或違反相關法律之條件，以保障教師公平受聘之權利，且辦理公開甄選之目的即為經公平、公正、公開之程序為學校遴選最適任之教師，故學校辦理公開甄選臨聘教師時，除法定資格外，尚不得以教師之戶籍或限定身心障礙者報考等另為其他之限制，本部歷次函釋有案。

三、 教師法公布施行後，學校教師之聘任均應依教師法及其相關規定辦理，除法定資格外，不得現至持有身心障礙手冊者始能報考教師甄選；惟遇有教師職務出缺時，辦理甄選之單位得參酌本部81年3月9日台（81）人字第12154號函於甄選簡章中酌定甄選之優先標準，學校教評會於審查經甄選合格人員時，得考量學校用人需求及甄選簡章之優先標準規定，積極進用身心障礙教師，以落實身心障礙者權益保障法保障身心障礙者就業權益之意旨。

正本：行政院人事行政局、各直轄市政府、各縣市政府

副本：行政院勞工委員會、本部人事處

依分層負責規定授權單位主管決行