<DIV class="undoreset clearfix" id=message1972751301 role="main"><DIV id=yiv753806856>【2011/06/29教育桃源電子報】
發信人：彭如玉 e-mail：pjy5675@ms27.hinet.net
【會議報告】國中老師您還要沉默多久？桃園縣100年度國中第二次介聘會議
6月24日桃園縣國中第二次介聘作業，上次超額作業遺留下來的3名超不出去的老師，不出我們所料，是由這些超不出去的學校校長把超額老師「吞」回去了！
教育局的理由是，因為新生報到所以增班，這就奇怪了，原來這兩個學校計算教師員額時，不就是依據預估新生人數及現有班級數計算後才產生超額的嗎？大家都知道，學校有超額教師產生，ㄧ定是面臨減班，為何從5月2日至6月24日短短不到兩個月的時間，原來減班超額的又「很恰巧」的增班了 ？！這其中有沒有人頭學生？或隱匿缺哦？大家可以關心一下！
這次會議，由本會代表羅焜榮老師為國中教師介聘的權益發言，不過，看來，我們的發言是對牛彈琴，國中校長們哪會體恤老師們「瞎子摸象」填介聘的痛苦？中教科長劉廉法仍然是「雞同鴨講」的回應問題，每次的標準答案就是「有關重大議題，提聯服小組檢討會討論」，除此之外，好像沒有第二招，同樣的問題一而再，再而三的反應，不見改進、沒有改進，真懷疑這樣的科長是否還適任？
國小教師介聘，是「參加介聘的教師」親自到現場作業，比較符合教師介聘的事實，也符合教師自主決定的需求，而國中教師介聘，卻是「校長們」親自到現場，僅做「確認缺」這件事，其餘大概就是在現場「茶敘」，至於各國中老師的介聘權益，這些人哪裏聽得進去？這樣的國中教師介聘會議，把教師與缺額玩弄於股掌之間，我們不禁要問：國中老師您還要沉默多久？
●●「桃園縣100年度國民中學教師介聘聯合服務小組第三次小組會議」會議報告●●
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時間：100年6月24日（星期五）下午1時30分
主席：教育局中等教育科劉科長廉法
地點：桃園縣內壢國中活動中心
報告人：羅焜榮
一、與本會彭如玉老師一同參加，現場關心介聘作業流程並表達桃園縣教師會的意見。
◎本會意見：
1. 有關「對等開缺」作法已影響現職教師的權益，應該改進以提高介聘成功，因為參加介聘教師想去的學校，在介聘時不開缺卻在新進教師甄選開缺，明顯造成參加介聘教師的權益受損。
2.國中介聘應比照國小介聘，參與介聘教師現場作業〈可利用假日辦理〉，教師介聘成功出去，原校可提供缺額給積分排序在後面的教師選擇，以提高介聘成功率。
劉科長回應︰有關重大議題，提聯服小組檢討會討論。
◎後記：
1.會前與劉科長反映「對等開缺」的做法是減少了現職教師介聘成功的機會，介聘應該將缺額全部開出。就全縣的缺額來看，新進教師的甄選缺額並不會因介聘全部缺額開出而影響，但劉科長的回應「對等開缺」是可以要求各校開出較多的介聘缺額。看來又是一次無法對焦的的對話。
2. 在國中介聘號稱以電腦作業的桃園縣，各校校長勞師動眾到介聘現場只是為了確認各校缺額，而申請介聘的教師選填志願時無法事先得知缺額且無法現場選擇，雖然有事先公告教師的積分與排序，但缺額資訊又在「對等開缺」的作法下是不完整與不夠透明，因此，申請介聘教師的權益明顯是受到限制。
3.今年申請介聘的人數182位，第一次介聘成功〈含超額〉27位，第二次介聘成功27位，總共54位，成功率不到3分之1。
二、內壢國中黃光雄校長報告：
1.第一次介聘有3名超額不成功的凌雲與經國二校，因新生報到順利增班而得以解決。
2.各校員額控管原則為百分之七。
3.今天現場各校開出的缺額可以增加不可減少〈關缺〉。
4.各校要遵守「對等開缺」原則，也就是各校第一次加第二次介聘的缺額，必須遵守與新進教師缺額為一比一的比率，介聘缺額若無人填入方可移至新進教師的缺額。
三、提案討論：
案由一︰本縣100年國民中學教師第二次縣內介聘之缺額〈如附件〉，提請確認。
（請參閱「桃園縣100年國民中學教師介聘甄選網」）
提案單位：聯服小組
說明：通過後據以辦理縣內教師第二次介聘。
決議：通過〈各校缺額總計62個〉。
案由二︰有關本縣100年國民中學教師第二次縣內介聘名單，提請確認。
說明：一、請各校於6月27日〈星期一〉中午12時以前回報教評會審查結果。
二、第二次縣內介聘審查結果回報通知書之格式，請至桃園縣100年國民
中學教師介聘甄選網站下載使用。
決議：通過達成介聘27名 。
（詳細介聘名單請參閱「桃園縣100年國民中學教師介聘甄選網」）。
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