勞委會函：教育事業之產業工會之協商當事人應為該產業工會與學校

教師籌組產業工會後之協商對象是誰？

本會依行政院勞工委員會100年7月7日勞資2字第1000019303號書函（如附件）略以：「教育事業之產業工會會員有受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一，始符合第6條第6項所稱有協商資格之勞方，協商當事人應為該產業工會與學校；一方當事人為公立學校而有上級主管機關者，其團體協約應於簽訂前經其上級主管機關核可。」

所以，協商當事人應為該產業工會與學校。同時本會亦於100年10月19日發函各校及各支會，轉知協商當事人之認定及依據。

PS：特別感謝高雄市教育產業工會提供相關資料。

●●本會1001019函知各校，本會將依法要求進行團體協約之協商及簽訂●●

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桃園縣教育產業工會 函

機關地址：平鎮市中豐路236號1F
電 話：03-4283122
傳 真：03-4283397
聯 絡 人：蔡南強
受文者：桃園縣各級學校
速別：普通件
密等及解密條件：普通
發文日期：中華民國100年10月19日
發文字號：一○○桃縣教工字第049號
附件：行政院勞工委員會書函一份
主旨：依據團體協約法暨相關規定，倘 貴校加入本會之會員逾學校人數二分之一者，本會將依法要求與 貴校進行團體協約之協商及簽訂，詳如說明，請查照。

說明：
一、依據行政院勞工委員會100年7月7日勞資2字第1000019303號書函（如附件）略以：「教育事業之產業工會會員有受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一，始符合第6條第6項所稱有協商資格之勞方，協商當事人應為該產業工會與學校；一方當事人為公立學校而有上級主管機關者，其團體協約應於簽訂前經其上級主管機關核可。」合先敘明。
二、復依據團體協約法第6條第1項之規定：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」
三、再查，團體協約法第32條第1項規定：「勞資之一方，違反第6條第1項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。」
四、綜上，倘 貴校加入本會之會員已逾學校人數二分之一，即符合與本會協商資格，本會將依法要求 貴校基於誠實信用原則進行協商。

正本：桃園縣各級學校
副本：桃園縣政府勞動資源局、桃園縣政府教育局、本會所屬各學校支會、本會

理事長 彭如玉
　

●●●1000707行政院勞工委員會書函●●●

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行政院勞工委員會　書函

受文者: 高雄市政府勞工局

發文日期：中華民國100年7月7日

發文字號：勞資2字第1000019303號函

主旨: 有關所轉貴轄教育產業工會函詢團體協約法第6條第3項第2款及第4項等相關疑義一案，復如說明，請 查照。

說明:

一、復貴局100年6月29日高市四維勞局關字第1000037736函。

二、查團體協約法第2條規定：「本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體， 與依工會法成立之工會， 以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。」同法第6 條第3項規定略以：「依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會：...二 、會員受僱於協商他方之人數， 逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。... 」又同法第1 0 條第2 項規定略以：「下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：...二 、 一方當事人為國防部所屬機關(構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。...」綜上，教育事業之產業工會會員有受僱於協商他方之人數， 逾其所僱用勞工人數二分之一， 始符合第6 條第3 項所稱有協商資格之勞方， 協商當事人應為該產業工會與學校；一方當事人為公立學校而有上級主管機關者，其團體協約應於簽訂前經其上級主管機關核可。

三、貴局如仍有團體協約個案法令疑義，請查明案情並擬具處理意見送會憑辦。

正本：高雄市政府勞工局

副本：本會勞資關係處(二科)